Microeconomie

Curs
7/10 (1 vot)
Domeniu: Economie
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 3 în total
Cuvinte : 933
Mărime: 77.86KB (arhivat)
Cost: Gratis

Extras din document

Munca are in vedere efortul depus de o persoana pentru a pune pe piata un produs sau un serviciu.

Munca este factorul activ si determinant al oricarei productii.De exemplu:

-lucratorul in constructii alaturi de receptioner sau menajera reprezinta factorul de productie “munca”

-un artist implicat in realizarea unei opere, fie ca este pictura sau simfonie, este considerate munca.

Diferenta intre nivelurile de calificare ajuta antreprenorii sa arbitreze disparitatile corespunzatoare intre nivelurile de salarizare.

Un exemplu in acest sens il reprezinta schimbarea proceselor de productie in industria tehnologiei informatiei dupa ce locurile de munca au fost externalizate in tari cu forta de munca pregatita si cu salarii semnificativ mai mici.

Intensitatea fortei de munca se refera la un process sau industrie care necesita un volum mare de munca pentru a-si produce bunurile si serviciile.

Gradul de intensitate al fortei de munca este masurat proportional cu valoarea capitalului necesar pentru a produce bunurile sau serviciile.Practic, cu cat proportia costurilor cu forta de munca este mai mare cu atat volumul de munca necesar atras in procesul de productie este mai ridicat.

In industriile in care se utilizeaza intens forta de munca, costurile associate asigurarii cu personal le depasesc pe cele de capital in ceea ce priveste importanta si volumul.

Desi in numeroase locuri de munca, unde este necesar un volum ridicat si intens de forta de munca, solicita un nivel scazut de calificare, nu este valabil pentru toate posturile.

Industriile intensive din punct de vedere al muncii, includ restaurantele, hotelurile, agricultura si mineritul.

Multe dintre aceste functii fac parte din industria serviciilor si includ: industria ospitalitatii si industria de ingrijire personala.

Costurile fortei de munca cuprind toate costurile necesare pentru asigurarea capitalului uman necesar pentru finalizarea muncii.

Aceste costuri pot include fonduri directionate catre salarii de baza, catre alte beneficii, sau stimulente.

Deoarece costurile fortei de munca pot fi ajustate, costurile cu capitalul raman in general fixe.

Deoarece costurile cu forta de munca pot fi ajustate in perioada de declin prin concedieri, sau reducerea beneficiilor, industriile cu forta de munca intensiva au o anumita flexibilitate in controlul cheltuielilor.

Forta de munca este recrutata din resursa de populatie.

Preview document

Microeconomie - Pagina 1
Microeconomie - Pagina 2
Microeconomie - Pagina 3
Microeconomie - Pagina 4

Conținut arhivă zip

  • Microeconomie.docx

Alții au mai descărcat și

Societățile comerciale

I. Societățile comerciale1 I1. Aspecte generale În vederea desfășurării de activități cu scop lucrativ, persoanele fizice și persoanele juridice...

Sistemul economic al Chinei

1. Prezentare generală Republica Populară Chineză este cea mai mare țară din Asia de est, iar din punct de vedere al numărului e locuitori China...

Gestiunea financiară a întreprinderii

Abordarea sistemică a întreprinderii - Noțiuni - cheie - sistem - variabile - variabile de intrare - variabile de ieșire - variabile...

Macroeconomie

Capitolul 1 MACROECONOMIA. CONCEPTE DE BAZĂ ȘI POLITICI MACROECONOMICE 1.1. ABORDĂRI MACROECONOMICE Realitatea economică poate fi abordată prin...

Economia comertului

1.1 ABORDĂRI ALE CONCEPTULUI DE COMERȚ Etimologic, noțiunea de comerț provine din latină, derivând de la “commercium” (cu semnificație de schimb)....

Modeda și rolul sau în economie

Conceptul monedei Rolul monedei în viața economică și socială necesită abordarea evoluției și a funcțiilor îndeplinite de aceasta încă din...

Piețe de capital

Unitatea de învățare 1 Piețe de capital - noțiuni generale Cuprins - UI 1 1. Piețe de capital - noțiuni generale 1.1 Elemente caracteristice...

Integrated marketing communication course

Capitolul I - Comunicarea organizațiilor si politica de afaceri 1.1 Istoria comunicarii organizationale În prezent, succesul unei organizații...

Ai nevoie de altceva?