Politica Ocupării Forței de Muncă

Curs
8/10 (1 vot)
Domeniu: Economie
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 55 în total
Cuvinte : 15617
Mărime: 107.73KB (arhivat)
Cost: Gratis

Extras din document

CAPITOLUL 1

PIAŢA MUNCII

1.1. Conceptul de piaţă a muncii. Componentele şi tipurile pieţei muncii

Piaţa muncii sau piaţa forţei de muncă, poate fi definită ca spaţiul economic în care se întâlnesc, se confruntă şi se negociază în mod liber cererea de forţă de muncă (deţinătorii de capital în calitate de cumpărători) şi oferta, reprezentată prin posesorii de forţă de muncă.

Caracterizată printr-un conţinut extrem de dinamic şi complex, piaţa muncii poate fi pusă în evidenţă, în mod distinct, atât prin componentele şi tipurile sale, cât şi prin factorii de influenţă şi segmentele din care se constituie.

Componentele pieţei muncii se referă la:

a) Ofertanţii sau vânzătorii, adică cei care oferă marfa specială – forţa de muncă, respectiv competenţa profesională, contra unui preţ;

b) Cumpărătorii, adică întreprinderile şi unităţile social-culturale şi administrative, care au nevoie de competenţa profesională a ofertanţilor şi sunt dispuse să plătească pentru aceasta un preţ – salariu;

c) Intermediarii, persoane fizice şi/sau juridice care s-au specializat în servicii de intermediere între ofertanţii şi cumpărătorii de competenţe profesionale, pentru care servicii solicită un preţ (de regulă, funcţionează sub forma birourilor sau oficiilor de stat şi particulare pentru plasarea forţei de muncă).

Având în vedere faptul că piaţa muncii nu se rezumă numai la cererea şi oferta reală de forţă de muncă, ci înglobează şi o serie de elemente de ordin subiectiv, cum ar fi: oferta pasivă de forţă de muncă (oferta care există dar nu se manifestă pe piaţa muncii) şi oferta ideală sau teoretică, care ar cuprinde toate resursele disponibile de forţă de muncă, putem distinge următoarele tipuri de pieţe:

a) După gradul de cuprindere a proceselor specifice se disting:

- piaţa reală (efectivă)

- piaţa potenţială

- piaţa ideală (teoretică)

b) După locul unde se desfăşoară relaţiile de vânzare-cumpărare a forţei de muncă:

- piaţa internă (naţională)

- piaţa externă (internaţională)

1.2. Factorii de influenţă ai pieţei muncii. Trăsăturile pieţei muncii

Factorii care-şi pun amprenta asupra evoluţiei şi dezvoltării pieţei muncii rezultă din procesul de ansamblu al creşterii economice, realizat atât pe baza resurselor interne, cât şi a condiţiilor create prin extinderea sau restrângerea relaţiilor economice.

Astfel, piaţa internă a muncii este condiţionată, în principal de următorii factori:

a) Creşterea PIB, respectiv a producţiei industriale, agricole şi a serviciilor;

b) Amplificarea tranzacţiilor comerciale, a circulaţiei monetare şi a creditului;

c) Restructurarea fiecărei ramuri şi a economiei naţionale de ansamblu, apariţia unor noi domenii de activitate sub impulsul progresului ştiinţifico-tehnic;

d) Creşterea productivităţii muncii etc.

De asemenea, piaţa internaţională a forţei de muncă, evoluează, în principal, sub incidenţa anumitor factori:

a) Gradul de dezvoltare economică a statelor;

b) Condiţiile de salarizare şi de trai diferite;

c) Amploarea investiţiilor din fiecare ţară;

d) Migraţia internaţională a capitalului;

e) Politica economică adoptată în diferitele ţări primitoare de forţă de muncă superior calificată („exodul de creiere”) etc.

Trăsăturile pieţei muncii:

1. este o piaţă derivată, primind influenţe venite de pe celelalte pieţe (piaţa bunurilor, piaţa factorilor de producţie) şi generând totodată efecte ce se regăsesc în toate sectoarele vieţii economico-sociale;

2. reflectă legăturile reciproce dintre realităţile demografice (care determină oferta de muncă) şi cele ale dezvoltării economico-sociale (care generează cererea de muncă);

3. presupune negocierea permanentă între purtătorii cererii şi cei ai ofertei de muncă, sub aspect cantitativ, calitativ şi structural;

4. este reglementată în cel mai înalt grad. Această trăsătură derivă din necesitatea de a asigura protecţia salariatului, de a controla competiţia loială prin intermediul sindicatelor, de a permite gruparea întreprinzătorilor care angajează forţă de muncă.

Preview document

Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 1
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 2
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 3
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 4
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 5
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 6
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 7
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 8
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 9
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 10
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 11
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 12
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 13
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 14
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 15
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 16
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 17
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 18
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 19
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 20
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 21
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 22
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 23
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 24
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 25
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 26
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 27
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 28
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 29
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 30
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 31
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 32
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 33
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 34
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 35
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 36
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 37
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 38
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 39
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 40
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 41
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 42
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 43
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 44
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 45
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 46
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 47
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 48
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 49
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 50
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 51
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 52
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 53
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 54
Politica Ocupării Forței de Muncă - Pagina 55

Conținut arhivă zip

  • Politica Ocuparii Fortei de Munca.doc

Alții au mai descărcat și

Relatii Monetar Financiare Internationale

ACTIVITATEA MONETAR FINANCIARĂ INTERNAȚIONALĂ CONCEPT Relațiile monetar-financiare internaționale reprezintă ansamblul de operațiuni și procese...

Credit

1.1 Conceptul și funcțiile creditului 1.2 Elementele caracteristice raporturilor de creditare 1.3 Formele creditului 1.1 CONCEPTUL ȘI FUNCȚIILE...

Moneda

Tema 1 : CONTINUTUL SI FUNCTIILE MONEDEI 1.1 Conceptul de moneda 1.2 Functiile si rolul monedei 1.3 Clasificarea si caracteristicile monedei...

Piața de Capital

Tema 1 : Piața de Capital Piața financiară - reprezintă ansamblul mecanismelor și relațiilor prin care capitalurile disponibile în economie sunt...

Six Sigma - Nivel Green Belt

Acest material a fost pregătit pe baza specificațiilor ASQ (American Society for Quality) Simboluri Six Sigma Standard deviation (deviere...

Tehnici și Operațiuni Bancare

Capitolul 1 SISTEMUL SI INSTRUMENTELE DE PLATI INTERBANCARE Obiective: - Sisteme de plati - Instrumente de plati - Operatiuni bancare de plati...

Gestiunea Riscului

Capitolul 1 -Abordări teoretico-metodologice Noţiunea de risc Definirea riscului (în accepţiune generală) Definirea riscului economic...

Analiza Rapoartelor Consolidate

Disciplina : Analiza rapoartelor financiare consolidate Tema 1. Abordări conceptuale privind rapoartele financiare consolidate 1. Esenţa şi...

Ai nevoie de altceva?

''