Extras din curs
Gestiunea resurselor umane
1. Rolul si necesitatea
2. Conceptual de gestiune
3. Rularea resurselor umane
Rolul si necesitatea
Conducerea resurselor umane necesita asigurarea necesarului de personal , atat din punct de vedere cantitativ cat si calitativ.
Gestiunea resurselor umane reprezinta un instrument sau un process prin care se analizeaza cererea si oferta de munca.
Gestiunea lor are rolul de a preveni riscul unor concedieri masive de personal (datorita productivitatii muncii pot avea loc conflicte sociale) intrucat costurile nu sunt elemente fixe
Gestiunea are rol de :
- A nu avea oameni potriviti pentru a folosi echipamente folositoare
- Are rolul de a preveni riscul de a nu avea cadre de conducere
- Are rolul de a perfectiona profesional resursele umane de care dispune
Necesitatea resurselor umane deriva din 2 caracteristici ale sistemului social : INERTIA si FLEXIBILITATEA resurselor umane.
Destinatia resurselor umane nu poate fi schimbata atat de simplu in comparative cu celelalte resurse . Mediul economic impune resurselor umane o anumita rigiditate privind angajarile si concedierile.
Flexibilitatea are in vedere ansamblul de aptitudini , calitati , talente ale resurselor umane care determina in permanenta o adaptare a mediului economic si la piata.
Conceptul de gestiune
Gestiunea resurselor umane ca si concept :
- Poate fi privita ca o activitate de analiza a resurselor umane
- Poate fi privita ca un ansamblu de activitati prin care se urmareste asigurarea necesarului de personal sau poate fi ca un instrument privind gestiunea intr-o maniera de perspective a posturilor si a oamenilor
Gestiunea resurselor umane ca un process prin care o intreprindere se asigura ca va avea numarul si categoriile necesare de personal la timpul si momentul potrivit.
Gestiunea resurselor umane poate fi influnetata de o serie de factor ice pot influent ape de o parte resursele de munca (piata fortei de munca, pregatirea si dezvoltarea personalului promovatade o serie de factori care pot influneta nevoile de personal).
Preview document
Conținut arhivă zip
- Resurse Umane.doc
Alții au mai descărcat și
1. Evoluţii şi tendinţe privind învăţământul preuniversitar Sistemul de învăţământ românesc a cunoscut numeroase modificări din 1990, atât în ceea...
CAP. 1 PROBLEME GENERALE PRIVIND MANAGEMENMTUL RESURSELOR UMANE Resursele umane sunt considerate în prezent cea mai de preţ avuţie a...
Definiţia procesului de evaluare : actul de exprimare a unei opinii asupra valorii: prin intermediul unor demersuri specifice realizate de...
Capitolul 1 ROLUL ANALIZEI ECONOMICE ÎN AUDITUL CONTABIL 1.1. Necesitatea şi conţinutul analizei economice Analiza este o metodă generală de...
Economia muncii este o ramură aplicativă a științei economice care vizează utilizarea celei mai importante resurse a unei organizații: resursa...
Analiza conditionalitatilor specifice adoptarii monedei euro Statele noi ale Uniunii Europene trebuie sa-si adapteze politicile spre indeplinirea...
Capitolul 1 Economa monetara si abordarea conceptuala a monedei Analiza functionala a monedei furnizeaza elemente pentru o buna intelegere a...
FUNDAMENTELE TEORETICE ALE MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE 1.1. Resursa umana – resursa de baza a firmei contemporane 1.1.1. Resursele...
Te-ar putea interesa și
Convergenţa forţelor economice, demografice şi sociale nu face altceva decât să intensifice presiunile în vederea obţinerii unui număr cât mai mare...
CAPITOLUL 1 MANAGEMENTUL ORGANIZAŢIEI ŞI PERFORMANŢELE MANAGERIALE 1.1. Management – manageri Managementul, abordat concomitent ca teorie şi...
INTRODUCERE Actualitatea temei investigate. Etapa tranzitorie a Republicii Moldova spre o economie concurenţială implică după sine fenomene şi...
CAP.1 NOŢIUNI GENERALE CU PRIVIRE LA MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE 1.1. GENEZA RESURSELOR UMANE Managementul resurselor umane, ca orice domeniu...
CAPITOLUL 1 MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE Resursele umane sunt primele resurse strategice ale unei organizatii (societate comerciala, institutie,...
I. Sursele folosite pentru culegerea informatiilor Lucrarea de fata reprezinta studiul asupra managementului resurselor umane din cadrul...
I. Sursele folosite pentru culegerea informaţiilor Pentru culegerea informaţiilor necesare analizei diagnostic am apelat la un interviu...
I. Sursele folosite pentru culegerea informaţiilor Principala sursă de informaţii provine din aplicarea interviului semi-structurat Doamnei...