Afaceri si Angajati - Discriminarea

Curs
8/10 (1 vot)
Domeniu: Finanțe
Conține 1 fișier: ppt
Pagini : 20 în total
Mărime: 56.75KB (arhivat)
Cost: Gratis
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Munteanu Valentin
Foarte bine structurat

Extras din document

1. Discriminarea şi acţiunile discriminatorii

Discriminarea reprezintă tratamentul diferenţiat aplicat unei persoane în virtutea apartenenţei, reale sau presupuse, a acesteia la un anumit grup social. Discriminarea este o acţiune individuală, dar dacă membrii aceluiaşi grup sunt trataţi sistematic în mod similar, aceasta constituie şi un model social de comportament. În ştiinţele sociale, termenul face trimitere, în general, la un tratament prejudiciant, cu efecte negative asupra celui vizat-

În general, este operată distincţia între discriminarea directă şi cea indirectă. Primul tip apare atunci când tratamentul diferenţiat este generat în mod intenţionat, în timp ce cel de-al doilea tip apare atunci când acest tratament are la bază o decizie inechitabilă luată anterior. De exemplu, discriminarea directă este prezentă atunci când două persoane având pregătire egală şi o slujbă similară sunt plătite în mod diferenţiat datorită faptului că una dintre acestea aparţine unui anumit grup etnic. Discriminarea indirectă apare atunci când cele două persoane sunt plătite în mod diferit deoarece au fost angajate în poziţii diferite, deşi aveau aceeaşi pregătire.

Au fost propuse şi alte două tipologii, având la bază distincţia între discriminarea intenţionată şi conştientă şi cea neintenţionată, precum şi între discriminarea practicată de indivizi şi grupuri şi cea practicată de instituţii.

1. Discriminarea şi acţiunile discriminatorii

Explicaţii pentru practicarea discriminării.

- teoriile care pun accentul pe stratificarea socială arată că discriminarea este „produsul stratificării sociale bazată pe distribuţia inegală a puterii, statusului şi bogăţiei între grupuri”; grupurile dominante încercă să îşi menţină poziţia apelând la practici de discriminare; cercetările de psihologie socială au relevat faptul că membrii grupurilor cu status superior au tendinţa să discrimineze mai mult decât cei ai grupurilor subordonate[.

- teoria conflictelor reale elaborată de Carolin şi Muzafer Sherif susţine că discriminarea apare în condiţiile competiţiei pentru resurse limitate care există între două grupuri; în acest context indivizii tind să favorizeze membrii propriului grup.

- teoria identităţii sociale elaborată de Henry Tajfel arată că indivizii au tendinţa să discrimineze în favoarea grupului din care fac parte pentru ca acest grup să obţină o poziţie superioară altor grupuri; acest fapt conduce la dobândirea unei identităţii sociale pozitive la nivel individual.

- teoria Interacţiunii Comportamentale, dezvoltată de Richard Bouhris, John Turner şi Andre Gagnon arată că discriminarea în favoarea propriului grup este un lucru pur raţional din punct de vedere economic; indivizii au tendinţa să îi favorizeze pe membrii propriului grup şi, pe cale de consecinţă, să îi defavorizeze pe membrii altor grupuri pentru a îşi maximiza câştigul personal; alocând mai multe resurse membrilor grupului de care simt că aparţin, indivizii se aşteaptă ca şi aceştia la rândul lor să îi favorizeze, conform normelor de reciprocitate.

Conținut arhivă zip

  • Afaceri si Angajati - Discriminarea.ppt

Alții au mai descărcat și

Politici și Practici Fiscale

I. Utilizarea impozitului ca instrument Cea mai mare parte a resurselor publice sunt prelevari obligatorii si de aceea se impune definirea...

Moneda in Romania

Infiintarea bancii nationale a romaniei (1880) Banca Nationala a Romaniei este prima institutie de emisiune a statului roman independent....

Solutionarea Contestatiilor Impotriva Actelor Administrative Fiscale

1. ACTUL ADMINISTRATIV FISCAL - NOŢIUNE, ELEMENTE CONSTITUTIVE ŞI CARACTERE JURIDICE Actul administrativ fiscal este definit prin art. 41 C. Proc....

Drept Financiar

Noţiunea de finanţe publice şi relaţii financiare 1. Concepte privind finanţele publice şi relaţiile financiare Istoric, conceptul de finanţe...

Te-ar putea interesa și

Managementul în Turism

CAPITOLUL I - MANAGEMENTUL FIRMEI DE TURISM 1.1 NOŢIUNI GENERALE DESPRE MANAGEMENT Unii autori prezintă izvoare de gândire managerial sistemică....

Etica în Afaceri

ETICA ÎN AFACERI Etica, reprezintă un sistem de principii morale şi de metode pentru aplicarea acestora. Astfel, etica furnizează instrumentele...

Etică și Leadership

La baza succesului unui proces de leadership de lungă durată stau integritatea şi comportamentul etic. Integritatea personală reprezintă sursa şi...

Etica in Afaceri

CAPITOLUL I FUNDAMENTELE ETICII AFACERILOR I.1. ETICA ŞI SFERA EI DE CUPRINDERE Accentul pus în ultimii ani pe afaceri se datorează schimbărilor...

Dileme Etice în Organizații

INTRODUCERE În lumea noastră grăbită şi agitată, din ce în ce mai mulţi oameni sunt ahtiaţi după noutate, din care unii fac un etalon de prim rang...

BCR - guvernanță corporativă

Introducere Guvernanta corporativa desemneaza mecanismele dupa care o companie este condusa si controlata. Se refera la relatiile dintre...

Casa de Economii și Consemnațiuni

1.Descrierea Casei de Economii şi Consemnaţiuni, a identităţii şi a situaţiei strategice 1.1 Istoric Originile Casei de Economii şi...

Etică în afaceri

1. CONCEPTUL DE ETICA Termenul de „etica” provine din greaca veche (ethos = obisnuinta, moravuri, caracter) si are un dublu sens: a) O disciplina...

Ai nevoie de altceva?