Piața muncii, salariul, forme de salarizare, șomajul

Salariul

Forme ale salariului

I. Salariul individual ( imbraca doua forme principale )

1. Salariul nominal : este suma de bani pe care lucratorul o primeste in schimbul fortei de munca. Valoarea lui despinde de pretul fortei de munca pe piata, de evolutia situatiei economice si de politica de salarizare , adica nivelul salariilor in functie de ramura economica, profesiune nivelul de pregatire etc.

2. Salariul real : reprezinta cantitatea de bunuri si servicii care pot fi procurate cu salariul nominal . Valoarea salariului real depinde de salariul nominal fata de care este direct proportional dar si de nivelul preturilor fata de care este invers proportional, depinde de puterea de cumparare a banilor si de revendicarile salariatilor

II. Salariul colectiv : ca suma ce se atribuie globul salariatilor unor firme ca participare la beneficii sau alte facilitati

III. Salariul social : ca parte a venitului net transferat prin politica de redistribuire a veniturilor catre acei angajati care se confrunta cu probleme : deosebite boli profesionale , accidente de munca etc

Forme de salarizare

Sunt modalitati de plata sau de determinare a partii din produsul muncii ce revine salariatilor.

Salariul trebuie sa restituie lucratorului echivalentul muncii salae in vederea refacerii capacitatii de munca si asigurarii resurselor necesare dezvoltarii fortei de munca.

I. Pe unitate de timp / in regie

II. In acord ( cu bucata / pe operatiuni )

III. Salarizarea mixta

Fiecare forma de salarizare reflecta conditiile de pe piata muncii si criteriile care dau dimensiunea salariiului.

CRITERII

- Importanta muncii

- Complexitatea muncii (calificare , raspundere , conditii de munca )

- Rezultatele muncii ( evaluate cantitativ si calitativ )

!!! obervatie !!!

In mod normal , cresterea rezultatelor ar trebui sa devanseze cresterea salariilor

I. Salarizarea in regie / unitate de timp

Piata fortei de munca se face dupa timpul lucrat fara a se preciza in mod expres cantitatea de munca ce trebuie despusa. Fiecare salariat trebuie sa aiba precizate sarcini de serviciu. Aceasta forma de salarizare se practica in sectoarele unde nu exista omogenitatea operatiunilor si activitatilor desfasurate.

Avantaje:

- Garantia venitului

- Flexibilitatea muncii

- Absenta constrangerilor

Dezavantaje :

- Nevoia controlului permanent

- Caracterul limitat al salariului