Extras din curs
Tânărul o ia cu asalt
Vârstnicul se maturizează dorind-o
Părinții au pierdut-o
Poliția o caută
Specialiștii o revendică
Învățații o doresc
Birocrații pretind că o au
Politicienii doresc să o aibă
Nu știu ce să facă pentru a vă satisface dorințele
Nu știu cum să facă
Nu pot să facă
Nu doresc
Reprezintă un proces de organizare, conduceere și influențarede către un grup de oameni, într-o anumită perioadă de timp și într-un anumit context organizațional specific, a altor grupuri de oameni ai organizației, în scopul realizării unor sarcini și obiective specifice
Se refera la capacitatea liderilor de a inspira incredere celorlalti. Un element fundamental al construirii increderii il reprezinta soliditatea, trainicia si consistenta acestui sentiment. Oamenilor le place sa urmeze lideri pe care se pot baza,chiar daca nu le impartasesc punctele de vedere si nu lideri cu care sunt de acord, dar care isi schimba pozitia. Increderea are in vedere si capacitatea liderului de a-si respecta cuvantul dat, de a pastra secretul confidentelor incredintate si de a mentine sistemul de valori instituit.
Porneste de la conceptia potrivit careia, liderii eficienti se inteleg pe ei insisi ( isi cunosc punctele tari si punctele slabe ) si actioneaza in limitele capacitatii lor. Datorita acestui fapt, liderii au incredere in propria persoana si nu privesc greselile drept esecuri.
In opinia lui Bennis, in prezenta liderilor, oamenii :
● se simt importanti;
● se simt competenti si au incredere in ei insisi
● se simt parte a unui intreg, a unei echipe;
● considera munca drept o provocare interesanta.
Conținut arhivă zip
- Cursuri Management
- FUNCTILE MANAGEMENTULUI.ppt
- Prezentare Stiluri de conducere.ppt
- ROLMANAGER.ppt
- strategie(romana).ppt