Dialog Social

Curs
8/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: ppt
Pagini : 11 în total
Mărime: 795.28KB (arhivat)
Publicat de: Abel Drăgoi
Puncte necesare: 0

Extras din curs

Dialog Social

Dialog social – procesul prin care reprezentanţii salariaţii salariaţilor, ai patronatelor şi ai guvernului schimbă informaţii şi opinii, se consultă, negociază şi ajung la acorduri în probleme de interes comun.

Dialogul social se realizeaza:

- la nivel interprofesional;

- la nivel de ramura profesionala;

- la nivel de intreprindere;

Dialogul social reflecta capacitatea de exprimare a angajatilor prin stabilirea conditiilor de munca.

Dialog Social

Eficienţa dialogului social – se reflectă în capacitatea angajaţilor de a se organiza in vederea apărării intereselor proprii în cadrul negocierilor colective cu angajatorul.

Implementarea unui sistem de indicatori sociali “de alertă” prezintă o serie de avantaje organizaţionale:

- Întarirea coeziunii organizaţionale;

- Facilitarea comunicării în cadrul organizaţiei;

-Supleţe si flexibilitate structurală în gestionarea problemelor curente;

- Evitarea conflictelor deschise;

- Valorificarea experienţelor pozitive;

- Creşterea eficacităţii organizaţionale.

Dialog Social Partenerii sociali şi dialogul social la nivel de întreprindere

Existenţa dialogului social este condiţionată de organizarea şi funcţionarea unor structuri instituţionale adecvate.

Codul Muncii prevede existenţa urmatoarelor instituţii:

- Reprezentanţii salariaţilor;

- Sindicatele;

- Patronatul.

Aceste instituţii interacţionează de-a lungul negocierilor colective – reprezentanţii sindicatelor si ai patronatului stabilesc convenţii sau acorduri de munca.

Dialog Social Partenerii sociali şi dialogul social la nivel de întreprindere

Dezavantajele apărute în cazul unor dezechilibre în relaţia patronat-sindicate:

- menţinerea unui personal inadecvat ca număr faţă de necesarul real;

- menţinerea unor niveluri salariale fără o legătură directă cu evoluţia productivităţii în întreprindere;

- frânarea procesului de modernizare a producţiei, din cauza reticenţei sindicatelor.

Dezechilibrele conduc la declanşarea unor conflicte sociale de durată – grevele, care determină, de regulă, dezorganizarea sistemului productiv.

Conținut arhivă zip

  • Dialog Social.ppt

Alții au mai descărcat și

Strategii și Politici de Resurse Umane

- Provocări care solicită capacitatea de asigurare şi menţine succesul competiţional - anticiparea evoluţiilor contextuale - Dezvoltarea şi...

Aspecte Generale Privind Managementul Proiectelor

1.1. Elemente de baza ale managementului de proiect Conceptul de proiect, ca de altfel şi conceptul de management şi evoluţiile acestora sunt...

Carieră și multiculturalitatea organizațională

SCOP Cunoaşterea noilor tendinţelor de evoluţie a carierei manageriale; Evidenţierea specificităţii managementului exercitat de expatriaţi;...

Învățarea Organizațională și Drumul spre Performanță

Schimbările economice contemporane i-au învăţat pe manageri să-şi deplaseze atenţia de la resursele naturale spre activele intelectuale, să...

Managementul Carierei

1. Conceptul de carieră - Conceptul de carieră are numeroase înţelesuri - înţelesul popular al termenului de carieră - ideea de mişcare...

Management și Comportament Organizațional

1. COMPONENTA METODOLOGICĂ - sistemul de management abordat de S.C. ca si instrument este MANAGEMENTUL PRIN OBIECTIVE, constând în defalcarea...

Managementul Afacerilor Economice

1. Definirea şi clasificarea contrapartidei 1.1. Definirea contrapartidei Operaţiunile de contrapartidă constau în legarea vânzării de cumpărare,...

Management

Capitolul I INTRODUCERE ÎN sTIINtA MANAGEMENTULUI Obiective - familiarizarea cu notiunea de management - evidentierea managementului ca stiinta...

Te-ar putea interesa și

Contractul Colectiv de Munca în Dreptul Comparat

INTRODUCERE Dreptul comunitar (dreptul muncii în Uniunea Europeană) este constituit din ansamblul normelor (regulilor) juridice, elaborate de...

Conflictele de muncă - privire specială asupra grevei

CUVÂNT ÎNAINTE ______________________________ Conflictele de muncă au fost considerate dintotdeauna o problemă extrem de delicată, iar...

Strategii de Flexisecuritate

Subiectul lucrării de licenţă este studiul strategiilor de flexisecuritate . Lucrarea este structurată în opt capitole ce cuprind la rândul lor 23...

Dialogul social și comunicarea tripartită

1. INTRODUCERE ŞI MOTIVAREA TEMEI Tema aleasă pentru realizarea acestui proiect îşi propune să trateze deliberatele dialogului social şi a...

Afacerile publice în domeniul muncii și protecției sociale

CAPITOLUL I 1.1. Afacerea publica. Pentru definirea cuvântului “publica” din sintagma afacere publica, vom prezenta “conceptul complex –...

Dialogul Social

CAPITOLUL I 1.1 Evoluţia istorică 1.1.1 Dialogul social în România Dialogul social la nivelul comunității este o metodă care implică patronatele...

Relația management - sindicate în întreprinderile britanice

Introducere În condiţiile social-politice actuale relaţia management – sindicate în România trece printr-o perioadă dificilă, în unele domenii de...

Dialogul Social și Conflictul de Muncă

Eficienta activititatii unei organizatii depinde in mare masura de modul in care conducerea acesteia reuseste sa organizeze si sa intretina...

Ai nevoie de altceva?