Extras din curs
Şcoala clasică
Managementul ştiinţific;
Managementul administrativ;
Managementul birocratic
Şcoala relaţiilor umane
Managementul modern
Reprezentanţi:
Frederik Winslow Taylor
Henry Laurence Gantt
Frank Gilbreth şi Lillian Moller Gilbreth
Pune accentul pe identificarea “celei mai bune metode” de realizare a unei sarcini.
S-a remarcat prin lucrarea “Principles of Scientific Management” (“Principiile managementului ştiinţific” - 1911).
Concepţia sa poate fi sintetizată în următoarele principii:
selecţia ştiinţifică a personalului;
cooperarea strânsă dintre conducere şi angajaţi;
diviziunea muncii;
amplificarea conţinutului economic al muncii cadrelor tehnice;
evidenţa strictă a timpului de muncă şi normarea muncii;
Pun accentul pe calitatea elementului uman.
Identifică trei stiluri istorice de management: tradiţional, de tranziţie şi ştiinţific.
Managementul tradiţional se baza pe recompensă şi pedeapsă, pe când cel ştiinţific urmărea cooperarea cu lucrătorii.
A fost promovat de Henry Fayol, acesta fiind considerat creatorul curentului.
În cercetările sale sunt abordate problemele managementului din punctul de vedere al întreprinderii, în ansamblul ei.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Evolutia Gandirii si Practicilor Manageriale
- Curs1Horti.ppt
- Curs2Horti.ppt
- D_Tema_1_ID_final.pdf
- E_Tema_2_ ID_FINAL.pdf
Alții au mai descărcat și
Capitolul 1. Management strategic: concept, necesitate, proces 1.1. Evoluţia conceptelor strategie şi management strategic După cel de al doilea...
Sistemele şi metodele generale de management sunt: - managementul prin obiective; - managementul prin proiecte; - managementul prin produs;...
Rezumat Managerul de azi pentru a face faţă provocărilor tehnologiilor şi pentru a conduce eficient organizaţia trebuie să cunoască şi să...
- Originea etimologică este latină “manus”= mână, a mânui, a ţine în mână sau manevrare. - Cuvântul management este se pare intraductibil în limba...
In concordanta cu spiritul american, prin management se intelege, inainte de toate, o stare de spirit, un mod de a privi si de a aborda problemele,...
În analiza gestiunii resurselor umane la nivel microeconomic, se are în vedere că munca se manifestă ca factor de producţie numai în stare activă...
CAPITOLUL 1. RESURSELE UMANE ÎN CADRUL UNEI FIRME 1.1. Conceptul de resurse umane Complexitatea procesului de management este dată nu numai de...
1. Rolul logisticii în mediul de afaceri Abordarea afacerilor în funcţie de succes şi competiţie s-a schimbat dramatic de la era planificărilor...
Te-ar putea interesa și
Introducere Lucrul cu oamenii, alături de oameni şi pentru oameni este o activitate complexă. Este o activitate în care performanţele sunt...
INTRODUCERE Pentru realizarea temei de licenta am ales tema „Traditionalism si modernism in teoria stilurilor manageriale”, deoarece am considerat...
Mutaţiile complexe economice, sociale, politice determinate de trecerea la economia de piaţă demonstrează că în desfasurarea actuală a vieţii...
CAPITOLUL 1. CONSIDERENTE GENERALE PRIVIND MANAGEMENTUL STRATEGIC ŞI IMPLEMENTAREA STRATEGIEI 1.1. Cadrul conceptual al managementului strategic...
REPERE ISTORICE ÎN EVOLUŢIA MANAGEMENTULUI 1. Evoluţia ştiinţei managementului pe plan mondial Deşi este o ştiinţă relativ tânără, ştiinţa...
Comunicarea si evolutia gandirii manageriale Managementul are o tripla semnificatie: activitate practica (proces), factor de decizie (echipa sau...
Dezvoltarea şi individualizarea în timp a ceea ce numim astăzi “management” s-a cristalizat treptat ca o expresie directă a necesităţi unei mai...
Evolutia gandirii manageriale Primele elemente ale actiunilor practice de management si chiar ale gandirii manageriale au aparut in civilizatia...