Gestiunea Resurselor Umane

Imagine preview
(7/10 din 1 vot)

Acest curs prezinta Gestiunea Resurselor Umane.
Mai jos poate fi vizualizat cuprinsul si un extras din document (aprox. 2 pagini).

Arhiva contine 1 fisier doc de 2 pagini .

Profesor: Stan Patitu

Iti recomandam sa te uiti bine pe extras, cuprins si pe imaginile oferite iar daca este ceea ce-ti trebuie pentru documentarea ta, il poti descarca.

Fratele cel mare te iubeste, acest download este gratuit. Yupyy!

Domenii: Management, Economie, Stiinta Administratiei

Cuprins

Recrutarea si selectia personalului
1. Recrutarea
2. Selectia
3. Angajarea
4. Integrarea

Extras din document

Recrutarea este importanata intrucat reprezinta o conditia esentiala a crearii si existentei oricare organizatii , este o activitate permanenta , iar fluctuatia de personal determina o continua nevoie de oameni.

Recrutarea de personal inseamana sa cauti si sa gasesti omul potrivit pentru postul vacant.

Procesul de recrutare presupune asigurarea numerica a personalului , asigurarea unei anumite calitati a personalului concomitent cu minimizarea costurilor.

- Locul si rolul procesului de recrutare in cadrul organizatiilor

- Factorii care influenteaza procesul de recrutare

- Surse si metode de recrutare

- Evaluarea procesului de recrutare

a) Locul procesului de recrutare este important pentru fiecare agent economic, iar reusita acestui process are legatura cu alte 2 grupe mare de activitati ale MRU : cu planificare necesarului de personal si analiza si descrierea posturilor.

Planificarea necesarului de personal vorbeste de natura si structura posturilor vacante .

Analiza si descrierea posturilor tine de cerintele posturilor.

b) Factori externi :

- Conditiile de pe piata muncii

- Reglementarile statale

Conditiile de pe piata muncii – exista abundenta de personal privind categooriile cautate , orice effort de recrutare va insemna atragerea unui numar mare de candidate.

Personal calificat care sa raspunda cerintelor .

Fisiere in arhiva (1):

  • Gestiunea Resurselor Umane.doc