Management Resurse Umane

Curs
9/10 (2 voturi)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: ppt
Pagini : 149 în total
Mărime: 4.78MB (arhivat)
Cost: Gratis

Cuprins

1. Importanţa RU în organizaţii

2. Definirea conceptului de MRU

3. Obiectivele urmărite de managementul resurselor umane

4. Funcţiile MRU

5. Strategii şi politici de RU

6. Planificarea personalului

7. Recrutarea şi selecţia RU

8. Motivaţia RU

9. Formarea RU

10. Evaluarea performanţelor RU

11. Sistemul decizional

12. Managementul carierei

13.Cultura organizationala

Extras din document

Managementul resurselor umane este acea activitate organizaţională care permite folosirea în modul cel mai eficient a oamenilor (angajaţilor) pentru a atinge scopurile organizaţionale

şi individuale.

Managementul resurselor umane reprezintă ştiinţa elaborării şi implementării strategiei şi politicii de personal în vederea realizării cu maximum de eficienţă a obiectivelor unei organizaţii.

În cazul managementului modern, resursele umane ocupă un loc prioritar, deoarece acesta urmăreşte atingerea unor obiective prin punerea în valoare şi folosirea raţională a resurselor deci mai ales a resurselor umane.

Managementul resurselor umane (MRU) se referă la numeroase activităţi, care includ următoarele:

Analiza şi proiectarea fişelor de post

Planificarea personalului

Recrutarea, selectarea şi orientarea personalului

Consultanţă oferită angajaţilor pentru viitorul carierei personale

Evaluarea performanţelor

Compensaţii şi avantaje specifice locului de muncă

Relaţii la locul de muncă

Disciplina, controlul şi evaluarea funcţiilor personalului

Programarea muncii etc.

Să ajute organizaţia să îşi atingă scopurile

Să folosească eficient abilităţile şi deprinderile forţei de muncă

Să ofere organizaţiei angajaţi bine pregătiţi şi motivaţi

Să sporească nivelul de satisfacţie al angajatului faţă de locul de muncă

Să dezvolte şi să menţină o calitate a mediului de muncă. Să comunice politicile de personal tuturor angajaţilor

Să ajute la menţinerea eticii profesionale

Să ajute introducerea schimbărilor benefice pentru indivizi, grupuri, organizaţie şi pentru public.

Conținut arhivă zip

  • Management Resurse Umane.ppt

Alții au mai descărcat și

Studiu privind Creșterea Eficienței Utilizării Resurselor Umane în Cadrul Organizatiilor

INTRODUCERE „Managementul resurselor umane reprezintă un complex de măsuri concepute interdisciplinar, cu privire la recrutarea personalului,...

Resurse Umane si Schimbare Organizationala - SC Allianz-Tiriac Asigurari SA

CAP I. CONTEXTUL SCHIMBARII 1.1 Schimbarea organizationala Schimbarea organizationala vizeaza efectuarea unor modificari esentiale ale...

Leadership-ul

Scurt istoric al companiei Kimberly-Clark Kimberly-Clark este liderul de pe piaţa produselor de igiena si sănătate având peste 55 000 de...

Evaluarea Performantelor Factorului Uman

Introducere Succesul în orice domeniu de activitate social-economică poate fi asigurat numai prin folosirea raţională şi eficientă a resurselor...

Recrutarea Resurselor Umane

Recrutarea este o sarcina periodica a managerului de vânzari sau a patronului societii de aceea se pot produce în aceasta etapa greseli care apoi...

Managementul Resurselor Umane

1. MRU - inseamnă acţiunile şi deciziile care determină natura şi conţinutul realţiilor între organizaţie şi angajaţii săi, precum şi cele care...

Definirea, Istoricul si Activitatile de Baza ale MRU

I.1. Ce este managementul resurselor umane ? Managementul resurselor umane (M.R.U.) reprezintă un domeniu relativ nou, atât din punct de vedere...

Managementul Resurselor Umane - Curs 2

Curs 2 Capitolul III – Strategii si politici în domeniul resurselor umane STRATEGII POLITICI - ansamblul obiectivelor pe termen lung (>5 ani)...

Te-ar putea interesa și

Echitate și Discriminare în Managementul Resurselor Umane

Introducere Nici o organizaţie nu poate funcţiona bine fără existenţa unei resrse umane valoroase , la fiecare nivel organizaţional. Cheia pentru...

Strategia Managementului Resurselor Umane în Administrația Publică

INTRODUCERE Actualitatea temei investigate. Etapa tranzitorie a Republicii Moldova spre o economie concurenţială implică după sine fenomene şi...

Managementul Resurselor Umane

I. REPERE CONCEPTUALE 1.1. Relaţia individ-organizaţie Intr-o lume a afacerilor aflată tot mai pregnant sub semnul competiţiei, capitalul...

Managementul Resurselor Umane - Primaria Orasului Navodari

REFLECTII PESRONALE Daca analizam schimbarile petrecute in ultimi zece ani in administratia publica romaneasca, la nivelul institutiilor, una...

Managementul Resurselor Umane

INTRODUCERE Asigurarea calităţii a fost identificată ca o necesitate, mai întâi în economie, şi apoi , adevenit o preocupare şi pentru alte...

Managementul Resurselor Umane la Grupel Topex SA

INTRODUCERE Motivul ştiintific al acestei licenţe a fost necesitatea de a pune mai bine în evidenţă caracteristicile de bază ale managementului...

Managementul Resurselor Umane

INTRODUCERE Locul mangementului resurselor umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate,...

Managementul Resurselor Umane - Studiu de Caz - Organizatia Scolara

I. RESURSE „CALDE” - MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE 1.1.Principalele activităţi din domeniul managementului resurselor umane Schimbările profunde...

Ai nevoie de altceva?