Cuprins
- 1. Importanţa RU în organizaţii
- 2. Definirea conceptului de MRU
- 3. Obiectivele urmărite de managementul resurselor umane
- 4. Funcţiile MRU
- 5. Strategii şi politici de RU
- 6. Planificarea personalului
- 7. Recrutarea şi selecţia RU
- 8. Motivaţia RU
- 9. Formarea RU
- 10. Evaluarea performanţelor RU
- 11. Sistemul decizional
- 12. Managementul carierei
- 13.Cultura organizationala
Extras din curs
Managementul resurselor umane este acea activitate organizaţională care permite folosirea în modul cel mai eficient a oamenilor (angajaţilor) pentru a atinge scopurile organizaţionale
şi individuale.
Managementul resurselor umane reprezintă ştiinţa elaborării şi implementării strategiei şi politicii de personal în vederea realizării cu maximum de eficienţă a obiectivelor unei organizaţii.
În cazul managementului modern, resursele umane ocupă un loc prioritar, deoarece acesta urmăreşte atingerea unor obiective prin punerea în valoare şi folosirea raţională a resurselor deci mai ales a resurselor umane.
Managementul resurselor umane (MRU) se referă la numeroase activităţi, care includ următoarele:
Analiza şi proiectarea fişelor de post
Planificarea personalului
Recrutarea, selectarea şi orientarea personalului
Consultanţă oferită angajaţilor pentru viitorul carierei personale
Evaluarea performanţelor
Compensaţii şi avantaje specifice locului de muncă
Relaţii la locul de muncă
Disciplina, controlul şi evaluarea funcţiilor personalului
Programarea muncii etc.
Să ajute organizaţia să îşi atingă scopurile
Să folosească eficient abilităţile şi deprinderile forţei de muncă
Să ofere organizaţiei angajaţi bine pregătiţi şi motivaţi
Să sporească nivelul de satisfacţie al angajatului faţă de locul de muncă
Să dezvolte şi să menţină o calitate a mediului de muncă. Să comunice politicile de personal tuturor angajaţilor
Să ajute la menţinerea eticii profesionale
Să ajute introducerea schimbărilor benefice pentru indivizi, grupuri, organizaţie şi pentru public.
Conținut arhivă zip
- Management Resurse Umane.ppt
Alții au mai descărcat și
INTRODUCERE „Managementul resurselor umane reprezintă un complex de măsuri concepute interdisciplinar, cu privire la recrutarea personalului,...
CAP I. CONTEXTUL SCHIMBARII 1.1 Schimbarea organizationala Schimbarea organizationala vizeaza efectuarea unor modificari esentiale ale...
Scurt istoric al companiei Kimberly-Clark Kimberly-Clark este liderul de pe piaţa produselor de igiena si sănătate având peste 55 000 de...
C1 (2.03) Importanta resursei umane in cadrul unei intreprinderi -MRU este activitatea de management, raspunzatoare de toate deciziile si...
Cap. 1 – Concepte fundamentale ale resurselor umane - Forţă de muncă - factor de producţie primar, originar, factor activ şi determinant. -...
I.1. Ce este managementul resurselor umane ? Managementul resurselor umane (M.R.U.) reprezintă un domeniu relativ nou, atât din punct de vedere...
CURS I: INTRODUCERE IN MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE 1.1. Rolul și particularitățile resurselor umane în cadrul organizației Dezvoltarea teoriei...
INTRODUCERE IN MRU Definirea Managementului Resurselor Umane MRU-constă în ansamblul activităţilor orientate către asigurarea, dezvoltarea,...
Te-ar putea interesa și
Introducere Nici o organizaţie nu poate funcţiona bine fără existenţa unei resrse umane valoroase , la fiecare nivel organizaţional. Cheia pentru...
INTRODUCERE Actualitatea temei investigate. Etapa tranzitorie a Republicii Moldova spre o economie concurenţială implică după sine fenomene şi...
I. REPERE CONCEPTUALE 1.1. Relaţia individ-organizaţie Intr-o lume a afacerilor aflată tot mai pregnant sub semnul competiţiei, capitalul...
REFLECTII PESRONALE Daca analizam schimbarile petrecute in ultimi zece ani in administratia publica romaneasca, la nivelul institutiilor, una...
INTRODUCERE In opinia unor renumiti specialisti, managementul resurselor umane s-a desprins din managementul general al organizatiei, devenind un...
INTRODUCERE Asigurarea calităţii a fost identificată ca o necesitate, mai întâi în economie, şi apoi , adevenit o preocupare şi pentru alte...
INTRODUCERE Motivul ştiintific al acestei licenţe a fost necesitatea de a pune mai bine în evidenţă caracteristicile de bază ale managementului...
INTRODUCERE Locul mangementului resurselor umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate,...