Extras din curs
Recrutarea si selectia
Importanta procesului de recrutare si selectie in MRU
Etapele procesului de recrutare si selectie (R&S)
1.Importanta procesului de R&S in MRU
R&S = proces de identificare a persoanelor potential potrivite unor posturi vacante si selectarea, pe baza unor criterii adecvate, a persoanelor celor mai potrivite
R&S – rol-cheie in ansamblul proceselor MRU
Activitatile R&S → SPECIALISTI
1.Importanta procesului de R&S in MRU
De ce e important procesul R&S?
Eficienta R&S conduce la:
- buna motivatie a angajatilor;
- fluctuatie redusa;
- consolidarea echipelor;
- rezultate bune pentru organizatie.
1.Importanta procesului de R&S in MRU
De ce e important procesul R&S?
Ineficienta R&S conduce la irosirea unor resurse organizationale:
- costurile directe ale recrutarii (anunturi publicitare, timp utilizat pentru R&S);
- costuri cu instruirea noilor angajati;
- costuri directe legate de productivitate (randament redus, erori etc.);
- costuri indirecte (supraincarcarea, stresul celorlalti angajati).
2. Etapele procesului de R&S
Identificarea nevoii de personal (planificarea RU: cererea RU>oferta RU→posturi vacante)
Stabilirea responsabilitatilor postului (fisa de post)
Stabilirea criteriilor de selectie
Promovarea anuntului publicitar de angajare
Selectarea C.V.-urilor
Desfasurarea interviurilor
Testarea profesionala si personala
Luarea deciziei de angajare, verificarea referintelor
2.3. Stabilirea criteriilor de selectie
Criteriile – “coloana vertebrala” a selectiei
Stabilite in functie de caracteristicile postului vacant
Au ponderi diferite, in functie de importanta acordata
Categorii de criterii:
Profesionale;
Personale;
Organizationale;
Criterii profesionale:
Experienta in munca, in general;
Experienta in activitatea specifica postului;
Experienta in strainatate;
Performante deosebite ( in responsabilitati din fisa postului)
Etc.
Conținut arhivă zip
- c.10.ppt
- c.4.ppt
- c.5..ppt
- c.6.ppt
- c.7.ppt
- c.8.ppt
- c.9.ppt
Alții au mai descărcat și
DIAGNOZA SI PLANIFICAREA SCHIMBARII ORGANIZATIONALE Societatea moderna se afla într-un permanent proces de schimbare si dezvoltare. Economia de...
1. RECRUTAREA RESURSELOR UMANE 1.1. Identificarea nevoilor Nevoile de personal competent au crescut enorm odata cu extinderea afacerilor pe plan...
„Resursele umane trebuie sa fie mai întâi umane si abia dupa aceea resurse." (J. Garbers) Ce reprezintă recrutarea? Recrutarea este o etapă...
Societatea modernă se află într-un permanent proces de schimbare şi dezvoltare. Economia de piată se caracterizează, în principal, prin tendinţa de...
MANAGEMENT Notiuni introductive - Conceptul de management - Istoricul conducerii - Teoria managementului - Evolutia managementului -...
Parcurgând acest curs veti învata despre: 1. Trasaturi definitorii ale administratiei publice în unitatile administrativ-teritoriale 2....
CAPITOLUL 1 PROBLEMATICA MANAGEMENTULUI 1.1. Concept si definire Dezvoltarea si individualizarea în timp a ceea ce numim astazi management s-a...
1. MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE- ASPECTE FUNDAMENTALE Resursele umane sunt primele resurse strategice ale unei organizaţii (societate comerciala,...
Te-ar putea interesa și
Introducere Nici o organizaţie nu poate funcţiona bine fără existenţa unei resrse umane valoroase , la fiecare nivel organizaţional. Cheia pentru...
INTRODUCERE Actualitatea temei investigate. Etapa tranzitorie a Republicii Moldova spre o economie concurenţială implică după sine fenomene şi...
I. REPERE CONCEPTUALE 1.1. Relaţia individ-organizaţie Intr-o lume a afacerilor aflată tot mai pregnant sub semnul competiţiei, capitalul...
REFLECTII PESRONALE Daca analizam schimbarile petrecute in ultimi zece ani in administratia publica romaneasca, la nivelul institutiilor, una...
INTRODUCERE In opinia unor renumiti specialisti, managementul resurselor umane s-a desprins din managementul general al organizatiei, devenind un...
INTRODUCERE Asigurarea calităţii a fost identificată ca o necesitate, mai întâi în economie, şi apoi , adevenit o preocupare şi pentru alte...
INTRODUCERE Motivul ştiintific al acestei licenţe a fost necesitatea de a pune mai bine în evidenţă caracteristicile de bază ale managementului...
INTRODUCERE Locul mangementului resurselor umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate,...