Simulări și jocuri de management

Curs
6.5/10 (2 voturi)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 116 în total
Cuvinte : 62834
Mărime: 272.09KB (arhivat)
Publicat de: Alex-Dan Bălan
Puncte necesare: 0

Extras din curs

TEMA NR. 1. MODELAREA ŞI SIMULAREA ÎN MANAGEMENT

Cuprins:

1.1. Noţiuni introductive

1.2. Conceptul de model

1.3. Tipuri de modele

1.4. Procesul de modelare

1.5. Conceptul de simulare

1.6. Etapele simulării

1.7. Avantajele şi dezavantajele simulării

Rezumat

Analiza deciziilor prin modelare şi simulare, deşi nu poate acţiona asupra hazardului şi nu poate atrage cu sine manifestarea norocului, poate să-l ajute pe decident să înţeleagă mai bine problemele decizionale, să-şi îmbunătăţească şansele de a obţine un rezultat fericit sau să fie mai pregătit pentru a face faţă unor evoluţii nefavorabile, independente de voinţa lui.

Modelarea şi simularea pot contribui la înţelegerea şi îmbunătăţirea unui sistem real. Cu toate că un sistem poate fi extrem de complex, este bine să se încerce să se construiască un model cât mai simplu posibil. Acesta se obţine atât prin definirea limitelor sistemului analizat astfel încât să fie luate în considerare numai caracteristicile esenţiale din punct de vedere al obiectivului analizei, cât şi prin definirea unor ipoteze simplificatoare. Modelul poate fi îmbunătăţit prin redefinirea limitelor şi prin relaxarea ipotezelor. Pe de altă parte, dacă se încearcă includerea în model a tuturor factorilor şi relaţiilor, modelul ar putea deveni prea complicat pentru a fi rezolvat. De aceea este necesar să se realizeze un compromis între necesitatea de a construi un model simplu şi uşor de rezolvat şi necesitatea de a obţine prin model o reprezentare rezonabilă şi plauzibilă a problemei reale.

1.1. Noţiuni introductive

Modelarea şi simularea sunt necesare atunci când experimentarea directă pe sistemul real nu este posibilă sau recomandabilă.

Simularea poate fi definită ca un proces prin care se construieşte un model al unui sistem real şi se realizează experimente cu acest model în scopul înţelegerii comportamentului sistemului şi/sau evaluării diferitelor strategii pentru sistemul analizat.

In prezent, se constată o creştere a utilizării simulării în diverse domenii. Această situaţie a fost favorizată de mai mulţi factori:

- Creşterea numărului de instrumente software pentru simulare.

- Existenţa unor pachete pentru simularea unor probleme specifice.

- Preţurile convenabile la care pot fi procurate cele mai multe din pachetele de programe disponibile.

- Pachetele de programe pentru simulare nu necesită, în general, o expertiză tehnică deosebită pentru a fi utilizate.

- Sistemele informatice actuale pot oferi cantităţi mari de date necesare realizării experimentelor de simulare.

Există mulţi susţinători ai simulării, atât din partea companiilor producătore de software cât şi a companiilor care utilizează aceste programe. Ambele prevăd un viitor în care simularea va ocupa un loc asemănător celui ocupat astăzi de foile de calcul (programe de tip spreadsheets). Aceste companii susţin de asemenea, necesitatea unei bune educaţii şi instruiri care să asigure utilizarea eficientă a simulării.

Înţelegerea unor concepte cum sunt colectarea datelor, dezvoltarea unui model, validarea şi experimentarea, este considerată esenţială.

În acest context, scopul acestui curs este de a-l ajuta pe student să devină un utilizator cu discernământ şi cunoscător al simulării ca un instrument de rezolvare a problemelor reale.

Simularea este în special valoroasă pentru problemele care nu pot fi abordate prin metode matematice analitice şi pentru probleme în care intervin mărimi probabiliste (simularea Monte Carlo şi simularea evenimentelor discrete) sau interacţiuni dinamice cu feedback (dinamica sistemelor).

În afaceri, cele mai utilizate sunt simularea Monte Carlo şi simularea evenimentelor discrete. Prin aceste tipuri de simulare, decidenţii pot testa diferite opţiuni strategice pentru realizarea obiectivelor propuse.

Există şi un alt tip de simulare, în care decidenţii iau parte la un joc de afaceri. Această simulare tip joc plasează fiecare jucător în competiţie cu alte companii care vând produse similare pe aceeaşi piaţă. Sarcina jucătorului este de a conduce activităţile unei întreprinderi, fiind responsabil pentru deciziile referitoare la toate aspectele afacerii. Aceste decizii se pot referi la producţia şi marketingul produselor, finanţarea costurilor activităţilor de marketing şi de producţie, achiziţionarea de informaţii competitive etc.

1.2. Conceptul de model

În cazul problemelor decizionale, este necesară definirea unui domeniu al problemei prin stabilirea unor frontiere ale sistemelor asupra cărora se exercită acţiunile care decurg din deciziile adoptate. Un sistem poate fi orice tip de proces sau colecţie de entităţi dependente una de alta, care formează un întreg organizat în vederea atingerii unor obiective comune. Entităţile care nu fac parte din sistem, dar influenţează atingerea obiectivelor fără a putea fi controlate de către decident constituie mediul sistemului.

Frontierele nu sunt numai graniţele fizice stabilite în mod obiectiv sau arbitrar între sistem şi mediul său. Ele se pot referi la orizontul de timp al deciziei sau la conţinutul sistemului.

Stabilirea unor frontiere ale domeniului problemei decizionale se poate realiza prin decuparea unei porţiuni din realitatea înconjurătoare, denumită uneori sistem real. Sistemul real poate fi folosit de către decident pentru a experimenta direct, pe baza unui plan, anumite variante decizionale. În final, pe baza evaluării consecinţelor acestor experimente, se poate adopta varianta convenabilă.

În alte situaţii, această abordare poate fi foarte costisitoare sau imposibilă din punct de vedere fizic. În aceste cazuri, este necesară construirea unui model care este o reprezentare simplificată (abstractizare), dar suficient de fidelă pentru a fi utilă studierii sistemului real. Pe lângă reducerea complexităţii sistemului analizat, modelul poate servi la îmbunătăţirea comunicării, comprimarea timpului, reducerea costurilor necesare activităţilor de analiză şi evaluare a consecinţelor variantelor decizionale, evitarea unor situaţii critice sau catastrofale care pot apărea în cazul experimentelor în sistemul real.

Un model reprezentativ pentru sistemul real se poate obţine printr-un proces iterativ pornind de la un model cât mai simplu posibil. Acest lucru poate fi realizat prin definirea limitelor sistemului astfel încât să fie luate în considerare numai caracteristicile esenţiale în raport cu scopul urmărit şi apoi pentru satisfacerea cerinţelor de validare a modelului se poate încerca relaxarea limitelor sau a unor ipoteze simplificatoare.

Preview document

Simulări și jocuri de management - Pagina 1
Simulări și jocuri de management - Pagina 2
Simulări și jocuri de management - Pagina 3
Simulări și jocuri de management - Pagina 4
Simulări și jocuri de management - Pagina 5
Simulări și jocuri de management - Pagina 6
Simulări și jocuri de management - Pagina 7
Simulări și jocuri de management - Pagina 8
Simulări și jocuri de management - Pagina 9
Simulări și jocuri de management - Pagina 10
Simulări și jocuri de management - Pagina 11
Simulări și jocuri de management - Pagina 12
Simulări și jocuri de management - Pagina 13
Simulări și jocuri de management - Pagina 14
Simulări și jocuri de management - Pagina 15
Simulări și jocuri de management - Pagina 16
Simulări și jocuri de management - Pagina 17
Simulări și jocuri de management - Pagina 18
Simulări și jocuri de management - Pagina 19
Simulări și jocuri de management - Pagina 20
Simulări și jocuri de management - Pagina 21
Simulări și jocuri de management - Pagina 22
Simulări și jocuri de management - Pagina 23
Simulări și jocuri de management - Pagina 24
Simulări și jocuri de management - Pagina 25
Simulări și jocuri de management - Pagina 26
Simulări și jocuri de management - Pagina 27
Simulări și jocuri de management - Pagina 28
Simulări și jocuri de management - Pagina 29
Simulări și jocuri de management - Pagina 30
Simulări și jocuri de management - Pagina 31
Simulări și jocuri de management - Pagina 32
Simulări și jocuri de management - Pagina 33
Simulări și jocuri de management - Pagina 34
Simulări și jocuri de management - Pagina 35
Simulări și jocuri de management - Pagina 36
Simulări și jocuri de management - Pagina 37
Simulări și jocuri de management - Pagina 38
Simulări și jocuri de management - Pagina 39
Simulări și jocuri de management - Pagina 40
Simulări și jocuri de management - Pagina 41
Simulări și jocuri de management - Pagina 42
Simulări și jocuri de management - Pagina 43
Simulări și jocuri de management - Pagina 44
Simulări și jocuri de management - Pagina 45
Simulări și jocuri de management - Pagina 46
Simulări și jocuri de management - Pagina 47
Simulări și jocuri de management - Pagina 48
Simulări și jocuri de management - Pagina 49
Simulări și jocuri de management - Pagina 50
Simulări și jocuri de management - Pagina 51
Simulări și jocuri de management - Pagina 52
Simulări și jocuri de management - Pagina 53
Simulări și jocuri de management - Pagina 54
Simulări și jocuri de management - Pagina 55
Simulări și jocuri de management - Pagina 56
Simulări și jocuri de management - Pagina 57
Simulări și jocuri de management - Pagina 58
Simulări și jocuri de management - Pagina 59
Simulări și jocuri de management - Pagina 60
Simulări și jocuri de management - Pagina 61
Simulări și jocuri de management - Pagina 62
Simulări și jocuri de management - Pagina 63
Simulări și jocuri de management - Pagina 64
Simulări și jocuri de management - Pagina 65
Simulări și jocuri de management - Pagina 66
Simulări și jocuri de management - Pagina 67
Simulări și jocuri de management - Pagina 68
Simulări și jocuri de management - Pagina 69
Simulări și jocuri de management - Pagina 70
Simulări și jocuri de management - Pagina 71
Simulări și jocuri de management - Pagina 72
Simulări și jocuri de management - Pagina 73
Simulări și jocuri de management - Pagina 74
Simulări și jocuri de management - Pagina 75
Simulări și jocuri de management - Pagina 76
Simulări și jocuri de management - Pagina 77
Simulări și jocuri de management - Pagina 78
Simulări și jocuri de management - Pagina 79
Simulări și jocuri de management - Pagina 80
Simulări și jocuri de management - Pagina 81
Simulări și jocuri de management - Pagina 82
Simulări și jocuri de management - Pagina 83
Simulări și jocuri de management - Pagina 84
Simulări și jocuri de management - Pagina 85
Simulări și jocuri de management - Pagina 86
Simulări și jocuri de management - Pagina 87
Simulări și jocuri de management - Pagina 88
Simulări și jocuri de management - Pagina 89
Simulări și jocuri de management - Pagina 90
Simulări și jocuri de management - Pagina 91
Simulări și jocuri de management - Pagina 92
Simulări și jocuri de management - Pagina 93
Simulări și jocuri de management - Pagina 94
Simulări și jocuri de management - Pagina 95
Simulări și jocuri de management - Pagina 96
Simulări și jocuri de management - Pagina 97
Simulări și jocuri de management - Pagina 98
Simulări și jocuri de management - Pagina 99
Simulări și jocuri de management - Pagina 100
Simulări și jocuri de management - Pagina 101
Simulări și jocuri de management - Pagina 102
Simulări și jocuri de management - Pagina 103
Simulări și jocuri de management - Pagina 104
Simulări și jocuri de management - Pagina 105
Simulări și jocuri de management - Pagina 106
Simulări și jocuri de management - Pagina 107
Simulări și jocuri de management - Pagina 108
Simulări și jocuri de management - Pagina 109
Simulări și jocuri de management - Pagina 110
Simulări și jocuri de management - Pagina 111
Simulări și jocuri de management - Pagina 112
Simulări și jocuri de management - Pagina 113
Simulări și jocuri de management - Pagina 114
Simulări și jocuri de management - Pagina 115
Simulări și jocuri de management - Pagina 116

Conținut arhivă zip

  • Simulari si Jocuri de Management.doc

Alții au mai descărcat și

Asigurarea Motivației și Motivării pentru Performanță a Resurselor Umane

Introducere Individul, prin structura sa, prin sentimente, mentalitate, cultura, motivaţie, dorinţe şi în special prin conştiinţa de sine,...

Managementul Resurselor Umane

INTRODUCERE Una din cele mai importante valori a unei organizaţii o reprezintă resursa umană. Nici o organizaţie nu poate funcţiona bine fără...

Metode, Tehnici și Instrumente de Management

INTRODUCERE Acest proiect conţine informaţii cu privire la metodele, tehnicile şi instrumentele de management, iar în partea a doua este prezentat...

Recrutarea, selecția și încadrarea resurselor umane

Motto: “ Managementul este unul din factorii esențiali care explică de ce o țară este bogată sau săracă.” ( Richard Farmer, Advances in...

Motivarea resurselor umane în cadrul instituțiilor publice

Forme, modalitati, modele de motivare a resurselor umane din institutiile publice din perspectiva noului management public “Motivarea este arta...

Management operațional - Firma Dedeman

I. PREZENTAREA FIRMEI DEDEMAN SRL A. ISTORICUL FIRMEI Firma DEDEMAN își are sediul cental în orașul Bacău, din regiunea Moldovei. Activitatea...

Managementul Operațional

I. Ce este managementul Operational: - Ce este “Managementul operaţional”? Orice activitate economică (industrială, agricolă, de servicii) se...

Teoria Jocurilor

- NOTIUNI GENERALE - Teoria jocurilor este o ramura relativ noua a microeconomiei dezvoltata in ultimii 60 de ani. Ea a aparut odata cu publicarea...

Te-ar putea interesa și

Profilul Psihoprofesional al Experților din Departamentele de Resurse Umane

CAP. 1. CADRUL TEORETIC 1. Delimitarea şi prezentarea conceptelor 1. 1. Procesul de recrutare şi selecţie profesională 1. 1.1 Definirea...

Simulare economică

Introducere Procesul de cumpărare a unui produs farmaceutic este mai mult decât un simplu act de cumpărare pentru că implică un proces cu mai...

Sistemul informațional al organizației

I. SISTEMUL INFORMATIONAL AL ORGANIZATIEI 1.1. Definirea sistemului informtional al organizatiei Sistemul informational-managerial poate fi...

Simulatoarele

Simulation (Simulatoarele) 1.Introducere Simularea reprezinta imitarea unor lucruri reale, stare de fapt, sau proces. Actul de simulare a ceva,...

Metoda assessment center și importanța ei în selecția de personal

Abstract Scopul acestei lucrari este de a prezenta originea istorica a centrelor de evaluare, semnificatia conceptului de Assessment Center,...

Grile sisteme informatice în administrație publică

1. Pentru stabilirea corecta a resurselor financiare disponibile la un moment dat necesare sustinerii unor procese investitionale se folosesc...

Simulări de Marketing

CAPITOLUL I CONŢINUTUL ŞI ROLUL SIMULĂRILOR DE MARKETING Cuvinte cheie Obiectivele învăţării: Simulare de marketing Model Model de simulare...

Simulări Decizionale

Este o realitate de necontestat ca dezvoltarea capacitatilor si abilitatilor manageriale reprezinta si pentru România de azi un deziderat major,...

Ai nevoie de altceva?