Extras din curs
ANALIZA POSTULUI (JOB DESCRIPTION ŞI JOB
SPECIFICATION)
Recrutarea presupune alegerea celui mai bun candidat care sa aibe
rezultate pe postul oferit de organizatie. Alegerea omului presupune
cunoasterea foarte bine a postului, care sunt sarcinile ce trebuiesc
indeplinite, care sunt calitatile si aptitudinile pe care postul le cere. Pentru
aflarea tuturor acestor informatii este necesara o analiza a postului.
ANALIZA POSTULUI : este un proces de colectare sistematică şi
prelucrare a informaţiilor esenţiale despre un anumit post. Analiza
postului cuprinde două aspecte importante :
- Job description (descrierea postului) adică studierea postului sub aspectul
cerinţelor, atribuţiilor, responsabilităţilor sale ;
- Job specification (specificaţiile postului) adică evidenţierea
caracteristicilor, cunoştinţelor, abilităţilor, experienţei necesare titularului
postului ;
De ce trebuie realizată analiza postului ?
- Furnizează informaţii corecte depre posturile din organizaţie
- Justifică deciziile de personal
Analiza postului reprezintă punctul de plecare pentru orice decizie de
personal, de exemplu :
- Proiectarea posturilor
- Recrutarea şi selecţia
- Instruirea
- Dezvoltarea carierei
- Protecţia şi siguranţa angajaţilor
- Evaluarea performanţelor
- Recompensarea, penalizarea, elaborarea unor scheme de
motivare
- Îmbunătăţirea relaţiilor de muncă
- Promovare şi transfer
După RENTROP&STRATON „Consilier-Managementul resurselor umane”
METODE FOLOSITE ÎN ANALIZA POSTULUI
I. Metode clasice
1. OBSERVAŢIA: consta in urmarirea desfasurarii activitatii postului
analizat pentru obtinerea datelor si informatiilor referitoare la sarcinie
postului. Calitatea observatiei poate fi crescuta folosindu-se mijloacele
tehnice (audio, video, etc)
- Procedura:
- Înştiinţare angajat
- Informarea de către analist (natura muncii, condiţii, calificare,,
performanţe anterioare)
- Ascultarea părerilor, observaţiilor, sugestiilor salariatului referitoare la
muncă
- Notarea tuturor informaţiilor
Preview document
Conținut arhivă zip
- Analiza Postului.pdf
Alții au mai descărcat și
Anamneza - prin aceasta se pot obtine informatii cu privire la subiectul intrat in procesul de diagnosticare in scopul reconstituirii biografiei...
1) Cum se definesc senzatiile? Senzatiile sunt procesele psihice cele mai simple prin care omul primeste informatii din realitatea înconjuratoare...
Pana a deveni o stiinta autonoma, psihologia a facut parte integranta din filosofie, activitatea psihica fiind obiect al acesteia. Desprinderea...
MECANISMELE PSIHICE OPERATIONAL-INFORMATIONALE DE PRELUCRARE PRIMARA A INFORMATIILOR (INTRODUCERE LA SENZATII, PERCEPTII si REPREZENTARI)...
Planul temei 1. Principiile asociatiei 2. Tehnici ale obtinerii asociatiilor 3. Modalitati ale analizei asociatiilor 1. Principiile asociatiei...
Planul temei 1. Procesul asociativ: baza analizei co-ocurentelor 2. Ce semnifica termenul de ocurenta? 3. Fazele analizei co-ocurentelor 4....
Te-ar putea interesa și
CAP.I. ANALIZA SI PREVIZIUNEA SERVICIILOR DE POSTA SI TELECOMUNICATII ÎN FRANTA ÎN PERIOADA 1994-2004 Aceasta lucrare doreste a face o analiza...
INTRODUCERE Într-o lume în schimbare caracterizată prin criza acută a resurselor, se impune ca necesitate regândirea resursei umane, singura care...
INTRODUCERE Oricare ar fi obiectivele unei organizatii, ratiunea ei de a fi, ea este creata de catre oameni si, în mod cert, nu poate functiona în...
Procesul de recrutare, selecţie şi integrare profesională a personalului la „SC Paza si Protecţie SRL” Societatea SC Paza si Protecţie SRL, are...
trebuie sa aiba salariati competenti si loiali. Managerii trebuie sa se gândeasca, în egala masura, la cea ce ofera angajatilor si la cea ce...
PREZENTAREA GENERALA A S.C. „HOTEL COROANA DE AUR" S.A. Capitolul I. Prezentarea generală a Societăţii Comerciale Coroana de Aur S.A.Bistriţa...
1. Notiuni generale cu privire la Managementul resurselor umane 1.1 Evolutia si importanta Managementului resurselor umane Ca orice domeniu care...
Definirea postului Fiecare angajat în organizaţia în care lucrează,îndeplineşte un ansamblu de atribuţii ,de care depinde realizarea obiectivelor...