Extras din curs
Nivelul organizatiei
Analiza acestui niv vizeaza principalele tipuri de activ Org: - organizare( orgnz)
- conducere
- decizie
- participare
1. Activitatea de organizare (genereaza problematica structurilor organizatorice)
a. Acceptiuni ale termenului
1) lingvistica (DEX): A orgnz= a repartiza sarcinile si a le ordona dupa un plan dat, a
proceda metodic, a le orienta catre un scop,etc
Caracteristici: -orgnz = forma a actv umane, dar nu orice forma ,ci doar cea ordonata,
planificata metodic
-orgnz are caracter constient
-orgnz are o anumita finalitate, e orientata spre un scop
Def: Organizarea = forma constienta si dirijata a activ umane îndreptata spre realiz performanta a obiectivelor.
2) psiho-organizationala:
ªOrgz= expresia nevoii indv de a participa la definirea si realiz scopurilor.
Consecinte:- O colectivitate umana în stadiul de neorgz nu reprez un grup( vb de
grup” orgz)
- Participarea membrilor grupului la scop se real pe baza unei adeziuni si a constientizarii de catre membrii gr a situatiei în care se afla: solidaritate (adeziunea si solidaritatea reprez baza psi a orgz)
ªOrgz= factor de eficienta ( pt ca pp o anumita diviziune, cooperare, specializare si pt ca stabilizeaza eficienta colectiva a gr si a rel dintre membri si pt ca orgz ii securizeaza, protejeaza pe membrii- simpla prezenta a regulii are rol protectiv pt indv)
ªOrgz , cel putin în intentia ei este rationala( prin intermediul formalizarii, standardizarii membrilor, circuitului info, relatiilor dintre Org si alte Org)
Rolul social pe care il indeplineste indv în Org pp o serie de reguli ce trebuie respectate.
b. Tipuri de orgz
–procesuala: descompunerea proc de munca fizica si intelectuala în elem componente
si regruparea lor în unitati mai mari( deci 2 demersuri: analitic si sintetic)
Criterii pt regrupare:- niv obiectivelor la care acele elemente participa
-niv ierarhic
-caracteristici ale pers care urmeaza sa îndeplineasca demersul de sintetizare
- niv de pregatire a personalului
La sfarsitul orgnz procesuale se contureaza atributii, sarcini, functii Org
< Se prefera termenul de in loc de cel de functii
–structurala: preia rezultatele orgz procesuale, încadrandu-le în structuri organizatorice adecvate caracteristicilor Org si posibilitatilor de care aceasta dispune.
La sf acestui proces rezulta structurile organizatorice ale Org.
Structurile orgz: -pp dispunerea logica si rationala a activ , compartimentelor si a rel care exista între ele; ele reprezinta scheletul Org,coloana vertebrala.
- instrument al conducerii: pt realizarea obiectivelor, conducerea se slujeste de ea
- instrument al actiunii soc ,conditie a activ colective a oamenilor
c. Componentele structurii organizatorice:
’ activitati
’ compartimente
’ relatii
Activitati:
1) Cercetare, dezvoltare= munca de conceptie, proiectare, planificare începand de la actiunile curente pana la investitii.
Elem traditionale: cercetarea, ingineria tehnologica, introd progresului tehnic, investitii si constructii.
Elem de noutate: management de proiect (prevenirea unor obstacole, dificultati, controlul activ din cadrul Org); pp deplasarea managerilor:de la reactie la nou- la provocare, introd larga a tehnologiilor informationale.
Cercetarea este activ fundamentala pt Org, conditia sine qua non a succesului
2) Productie
Scopul fundam al Org: realizare de produse, furnizarea societatii a unei serii de servicii;
Cuprinde tot ansamblul si fluxul actiunilor de rutina de la începutul pana la sfarsitul productiei.
Aspecte: economice, tehnice, umane
Noutate: - regandire a sensului calit produselor, nu doar în raport cu standardele Org ci si din cel al nevoii consumatorilor.
- ingineria industriala: control mai riguros al productiei ,introd de elem ameliorative pe baza observatiei angajatilor.
3) Comerciale= leaga Org de exterior; se asigura aprovizionarea materiilor prime si p desfacerea produselor; se amplaseaza la începutul si sfarsitul proc economic
Noutate: aproviz tehnico-materiala se deplaseaza de la sist traditional (planificare-aproviz- depozitare) spre organizarea de nuclee de aproviz si depozitare care sa realizeze toate functiile.
4) Economica ( financiar- contabila)= asigura procurarea si utilizarea eficienta a mijloacelor banesti si înregistrarea si evidenta mijloacelor valorice ale Org.
Doua actiuni fundamentale: - executia financiara
- controlul financiar
Noutate: apar aspecte preventive si strategice (precizarea gradului de libertate a unitatilor în retea ,elaborarea sistemului de sanctiuni, actiuni coercitive; se creeaza astfel autonomia financiara a unitatilor subordonate.
5) De personal= asig forta de munca necesara, calificata ( recrutare, selectie, reorientare)
Este orientata catre perfectionarea rel dintre personalul de conducere si cel de executie
Asigura, sau cel putin ar trebui, dezvoltarea potentialului uman al Org.
Noutate: teleconferinta, tele…+ continutul si finalitatea ei s-au schimbat foarte mult: se tinteste spre flexibilizarea specializarilor, prog de lucru, implicarea angajatilor în proc de luare a deciziilor, extinderea învatarii organizationale.
6) Marketing= asig gestionarea eficienta a rel furnizori- clienti.
Este întalnita în orice tip de Org (nu doar cele comerciale) ce pp cunoasterea acestor sisteme de rel; în unele Org capata forma de relatii cu publicul- accentul cade pe relatia cu potentialul client (acesta îsi exprima nevoia de a fi ghidat, consiliat etc).
Preview document
Conținut arhivă zip
- Psihologie Manageriala 2
- Psih. manageriala 1.doc
- Psih. manageriala 2.doc
- Psih. manageriala 3.doc
- Psih[1]. manageriala 10 .doc
- Psih[1]. manageriala 11 .doc
- Psih[1]. manageriala 12.doc
- Psih[1]. manageriala 4.doc
- Psih[1]. manageriala 6.doc
- Psih[1]. manageriala 7.doc
- Psih[1]. manageriala 8.doc
- Psih[1]. manageriala 9.doc