Psihologie Organizationala

Curs
8.7/10 (6 voturi)
Domeniu: Psihologie
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 43 în total
Cuvinte : 16649
Mărime: 102.27KB (arhivat)
Cost: Gratis

Extras din document

1. OBIECTUL PSIHOLOGIEI ORGANIZAŢIONALE

Psihologia organizaţională = ramură aplicativă a psihologiei, care studiază omul şi comportamentul său organizaţional (omul în organizaţie)

− mult timp, Psihologia organizaţională a fost studiată într-o disciplină complexă numită Psihologie industrială şi organizaţională; mai nou, se numeşte Management şi comportament organizaţional (în psihologia americană);

- Bloom şi Naylor: psihologia industrială este o aplicaţie/extensie a fenomenelor

şi principiilor psihologice, la problemele referitoare la cei

care lucrează în contextul activităţilor economice şi

industriale;

- Guyon: psihologia industrială şi organizaţională reprezintă studiul ştiinţific al

relaţiilor dintre om şi lumea muncii, studiul adaptării omului la locul

său de muncă, la oamenii cu care interacţionează;

- Franck Landy: psihologia industrială şi organizaţională are trei mari domenii:

psihologia personalului, psihologia industrială socială şi

psihologia factorului uman;

- Mucinski: psihologia industrială şi organizaţională studiază comportamentul

în situaţiile de muncă;

− ca urmare, s-au dezvoltat două direcţii:

− Psihologia industrială (a muncii)→studiază relaţia Om-Maşină-Mediu

− Psihologia organizaţională→studiază Omul-Profesia-Munca în context

organizaţional

− secolul XX−secolul marilor organizaţii

− inevitabil, calitatea individului de membru al unei organizaţii îşi pune amprenta asupra personalităţii sale, asupra culturii, modului său de învăţare;

− White (1956): conceptul de „om organizaţional” (omul influenţat de organizaţie)

Obiectul Psihologiei organizaţionale: comportamentul organizaţional→semnificaţii:

a) set de fenomene psihosociale, specifice membrilor organizaţiilor

− atitudini, valori, preferinţe

− comportamentul indivizilor, consideraţi conducători, executanţi, procesori de informaţii, implicaţi în evenimentele sociale din cadrul organizaţiei

− comportamentul grupurilor, echipelor, inclusiv a coaliţiilor informale

− comportamentul unităţilor organizate (departamente, secţii)

− comportamentul contextului organizaţional şi ambiental (tehnologie, piaţă, concurenţă)

− comportamentul organizaţional nu poate fi redus la comportamentul individual, în sensul că el poate şi trebuie să fie explicat prin:

- distribuţia puterii

- informaţie (nivelul acesteia)

- distribuţia altor resurse

− trebuie studiat individul, grupul, organizaţia în ansamblu, ambianţa

− interesează modul în care comportamentul organizaţional:

- este suscitat de organizaţie sau de aspecte ale acesteia

- este cauzat de organizaţie, în mod direct

- este considerat relevant pentru membrii organizaţiei respective

b) arie de studiu, domeniu ştiinţific, studiat cu metode ştiinţifice

− sarcinile Psihologiei organizaţionale sunt:

- să explice comportamentul organizaţional

- să anticipeze comportamentul organizaţional (integrare, eficienţă, absenteism, fluctuaţie)

- să controleze comportamentul organizaţional

− Psihologia organizaţională are legături cu diferite discipline:

- cu Psihologia muncii→spre deosebire de aceasta, nu se mai pune accent pe latura executivă a muncii, ci pe latura psihosocială a individului, cum interacţionează cu ceilalţi

- cu Sociologia muncii→dacă această disciplină studiază fenomenele sociale instituţionalizat şi cu grad mare de structurare, Psihologia organizaţională studiază fenomenele sociale subiective (atitudini, motivaţii…)

− factorii care au facilitat apariţia Psihologiei organizaţionale

- factori ontologici: →apariţia marilor organizaţii

→schimbările rapide de tehnologie

- factori gnoseologici: →dezvoltarea cunoaşterii

- factori pragmatici: →identificarea complexităţii organizaţionale

→recurgerea la specialişti, pentru creşterea eficienţei

organizaţionale

2. DEFINIREA ŞI CLASIFICAREA ORGANIZAŢIILOR

2.1. ORGANIZAŢIILE-INTERES TEORETIC ŞI PRACTIC

− atâta vreme cât societatea este interesată de eficienţă, iar organizaţiile sunt forme de organizare a acţiunii umane, consecinţa a fost aceea de a interveni ameliorativ

− precizări:

- organizaţiile au început să fie studiate din perspective multiple, din punct de vedere sociologic, juridic, antropologic;

- în studiul comportamentului organizaţional trebuie avut în vedere că, un rezultat, o teorie dovedit(ă) valid(ă) într-o cultură poate fi invalidat(ă) într-o altă cultură (Triandis)

- se utilizează concepte foarte diferite sau foarte asemănătoare pentru o realitate similară sau invers→trebuie evitate confuziile

2.2. TIPURI DE DEFINIŢII ALE ORGAIZAŢIILOR

a) organizaţiile ca scop

− în general, acest tip de definiţii au fost utilizate până în anii ’60

− ex: organizaţiile sunt forme de organizare a acţiunii umane cu scopuri explicite, oficiale

− accentuând asupra scopului, definiţiile scapă din vedere mecanismele interne ale individului în funcţionarea organizaţiei

−nu întotdeauna scopurile oficiale/colective sunt identice cu cele individuale

b) organizaţiile ca structură formală

− March, Simon (1958): organizaţia implică roluri stabilite şi explicite, ce tind spre un

grad mare de predictibilitate şi coordonare

− Weber: oferă o definiţie asemănătoare pentru birocraţie

c) organizaţiile ca prototip al activităţii umane (Silverman, 1970)

− sunt definiţii care accentuează mai degrabă un deziderat: activitatea în cadrul organizaţiei e perfectă, ideală

Preview document

Psihologie Organizationala - Pagina 1
Psihologie Organizationala - Pagina 2
Psihologie Organizationala - Pagina 3
Psihologie Organizationala - Pagina 4
Psihologie Organizationala - Pagina 5
Psihologie Organizationala - Pagina 6
Psihologie Organizationala - Pagina 7
Psihologie Organizationala - Pagina 8
Psihologie Organizationala - Pagina 9
Psihologie Organizationala - Pagina 10
Psihologie Organizationala - Pagina 11
Psihologie Organizationala - Pagina 12
Psihologie Organizationala - Pagina 13
Psihologie Organizationala - Pagina 14
Psihologie Organizationala - Pagina 15
Psihologie Organizationala - Pagina 16
Psihologie Organizationala - Pagina 17
Psihologie Organizationala - Pagina 18
Psihologie Organizationala - Pagina 19
Psihologie Organizationala - Pagina 20
Psihologie Organizationala - Pagina 21
Psihologie Organizationala - Pagina 22
Psihologie Organizationala - Pagina 23
Psihologie Organizationala - Pagina 24
Psihologie Organizationala - Pagina 25
Psihologie Organizationala - Pagina 26
Psihologie Organizationala - Pagina 27
Psihologie Organizationala - Pagina 28
Psihologie Organizationala - Pagina 29
Psihologie Organizationala - Pagina 30
Psihologie Organizationala - Pagina 31
Psihologie Organizationala - Pagina 32
Psihologie Organizationala - Pagina 33
Psihologie Organizationala - Pagina 34
Psihologie Organizationala - Pagina 35
Psihologie Organizationala - Pagina 36
Psihologie Organizationala - Pagina 37
Psihologie Organizationala - Pagina 38
Psihologie Organizationala - Pagina 39
Psihologie Organizationala - Pagina 40
Psihologie Organizationala - Pagina 41
Psihologie Organizationala - Pagina 42
Psihologie Organizationala - Pagina 43

Conținut arhivă zip

  • Psihologie Organizationala.doc

Alții au mai descărcat și

Conceptul de Inteligenta Emotionala in Managementul Organizatiilor

Termenul de INTELIGENTA provine de la latinescul INTELLIGERE, care înseamna a relationa, a organiza sau de la INTERLEGERE, care presupune...

Violenta Scolara - Violenta Profesor-Elev

CAPITOLUL 1 DEVIANŢA ŞCOLARĂ- ABORDARE GENERALĂ 1.1. Delimitarea conceptului de devianţă şcolară Devianţa şcolară este un fenomen care se...

Leadership și Management în Organizația Școlară Preuniversitară

Capitolul I – Introducere 1.1. Motivarea alegerii temei Este foarte dificil, ca având o serie de teme, să alegi una care să te reprezinte, să...

Relația dintre Satisfacție și Performanță

Capitolul II 2.1.Introducere Schimbarea viziunii asupra angajatului de la „rău necesar” la „valoare” a adus cu ea un număr de situaţii care...

Studiu de Caz Organizational - Conflictul in Organizatie

Rezumat Lucrarea de fata isi propune, cu ajutorul grilei de observatie si cu ajutorul interviului non- directiv sa arate faptul ca nu exista un...

Motivația Muncii

Motivaţia muncii Introducere O problemă care îi fascinează şi în acelaşi timp dă bătăi de cap psihologilor, dar şi managerilor din organizaţii...

Recrutare si Selectie Personal in Institutii Publice

Introducere Studiul de faţă tratează pe plan primordial şi cât mai actualizat importanţa asigurării şi menţinerii cu personal de către...

Stresul și Oboseala Profesională

Stresul şi oboseala profesională, numite şi bolile secolului, sunt cele mai grave disfuncţionalităţi care apar în munca de birou. Din această cauză...

Ai nevoie de altceva?