Teoria comunicării și negocierii organizaționale

Curs
8.5/10 (2 voturi)
Domeniu: Psihologie
Conține 11 fișiere: pdf
Pagini : 106 în total
Cuvinte : 32785
Mărime: 1.88MB (arhivat)
Publicat de: Didina Mușat
Puncte necesare: 0
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: PROF. MATEI GEORGESCU
CURS MASTER - FACULTATEA DE PSIHOLOGIE-SOCIOLOGIE

Extras din curs

Tema I. Paradigme ale comunicării

Domeniul general şi paradigme ale comunicării

Obiectul de studiu al disciplinei îl reprezintă ansamblul fenomenelor prin care se produce

schimbul de informaţie între indivizii umani. Comunicarea este inerentă lumii

fenomenale (după cum este percepută de individul uman), astfel încât este imposibil ca

două personalităţi să nu comunice1.

Maniera în care este înţeles fenomenul comunicării depinde de paradigma la care

cercetătorul aderă. Ansamblul de reprezentări subiacent oricărei paradigme determină

maniere specifice de raportare la comunicare. Trecerea de la o paradigmă la alta

presupune o schimbare majoră a reprezentării despre lume, în speţă despre modul în care

comunicăm. Apetenţa faţă de o paradigmă îşi regăseşte sursele în istoria personală,

indiferent în ce manieră este considerat filonul ontogenetic. De aceea, fiecare mod de a

înţelege fenomenul comunicării este valid în contextul personal al cercetătorului şi orice

dialog pe temă, antrenează, după stabilirea apartenenţelor paradigmatice, dificultăţi de

translaţie între modele. Orice diferend pe tema „adevărului” unui model teoretic trebuie

să aibă în vedere relativismul fiecărei abordări prin declararea poziţiei cercetătorului întrunul

dintre cele patru cadre paradigmatice majore. Diferitele paradigme ale comunicării

se distribuie, de pildă, asupra modelului clasic elaborat de C. F. Shannon în Teoria

matematică a comunicării (1952), prin centrarea pe un anumit element. Acesta poate să

fie emiţătorul/receptorul, fenomenele de (de)codare, canalul de comunicare,

retroaferentaţia. În esenţă, paradigmele comunicării glisează fie spre „polul” intrapsihic

fie spre cel intersubiectiv, fără a fi exclusiv axate pe acestea.

Paradigma structural-expresivă consideră de maximă importanţă palierul intrapsihic şi

are ca obiect predilect de studiu personalitatea. Teoria psihanalitică (în speţă aplicată

problematicii comunicării) consideră că resorturile comunicării pot fi surprinse prin

intermediul dorinţelor individului şi a balansului expresiv-represiv al acestora. Raportul

cu celălalt-receptor este determinat de nevoile emiţătorului – obiectul, arată Freud, este

creat de către pulsiunea subiectului, vectorul său comportamental.

Fiecare subiect se recomandă printr-o structură specifică ce determină maniera în care

comunică: paradigma structurală se referă în special la perspectiva topică asupra

psihismului. S. Freud şi-a construit teoria prin succesive remanieri în raport cu experienţa

clinică (problematica de caz şi specificul pacienţilor). Încă din 1895 a început să se

constiuie prima sa topică, a teoriei psihanalitice, care opunea două sisteme: conştient

(împreună cu palierul subconştient, care erau animate de aceleaşi procese) şi inconştient.

Începând din 1920 vechea topică este remaniată şi păstrată ca valenţă atributivă în

caracterizarea celor trei noi instanţe psihice: Eul, Se-ul şi Supraeul. Subiectul va

comunica (se va comporta, în genere) în funcţie de capacitatea sa de a media între

principiul plăcerii (expresiei pulsionale imediate) şi principiul datoriei (al amânării

descărcării şi împlinirii nevoilor), conform principiului realităţii (al adaptării la contextul

imediat).

Din paradigma structurală psihanalitică originează şi alte direcţii ale teoriei comunicării,

precum modelul tranzacţional sau comunicarea proiectivă.

1 P. Watzlawick, J. Helmick Beavin, D. Don Jackson, Une logique de la communication, Ed. du Seuil, 1972.

Paradigma tranzacţională orientează interesul către palierul interpersonal, interacţional,

respectiv asupra modalităţilor de codare-decodare ale mesajului, fără însă a eluda

dimensiunea intrapsihică. Prototipul paradigmei este analiza tranzacţională propusă de

Eric Berne, autor cu formare psihanalitică. Teoria lui Berne reprezintă o adaptare a celei

de a doua topici freudiene într-o perspectivă nuanţat intersubiectivă. Elementul de esenţă

îl reprezintă tranzacţia, unitatea acţiunii sociale, mesaj generat de o stare interioară a

Eului emiţătorului care interacţionează cu o stare similară sau complementară a Eului

receptorului. În mod ireductibil există trei stări ale Eului:

Eul Parental (exteropsyche) – structurat conform principiului datoriei, poate fi asociat

imperativului trebuie, are o componentă limitativă şi una protectivă. În ordine limitativă,

mesajul generat de această stare a Eului va conţine ordine, judecăţi, ameninţări; protectiv

– va îngriji şi consola. Eul parental este sediul etic şi axiologic, palierul normativ al

individului.

Eul Adult (neopsyche) – reprezintă aspectul raţional prin care individul estimează

probabilităţi şi decide în raport cu elementele realităţii. Mesajele generate de această stare

a Eului conţin o importantă componentă rezolutivă, fundamentată pe analiză, comparare,

negociere, învăţare.

Eul Copil (archeopsyche)

Preview document

Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 1
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 2
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 3
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 4
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 5
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 6
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 7
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 8
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 9
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 10
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 11
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 12
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 13
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 14
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 15
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 16
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 17
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 18
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 19
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 20
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 21
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 22
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 23
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 24
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 25
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 26
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 27
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 28
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 29
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 30
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 31
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 32
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 33
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 34
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 35
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 36
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 37
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 38
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 39
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 40
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 41
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 42
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 43
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 44
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 45
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 46
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 47
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 48
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 49
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 50
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 51
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 52
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 53
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 54
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 55
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 56
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 57
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 58
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 59
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 60
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 61
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 62
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 63
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 64
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 65
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 66
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 67
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 68
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 69
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 70
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 71
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 72
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 73
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 74
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 75
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 76
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 77
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 78
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 79
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 80
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 81
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 82
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 83
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 84
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 85
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 86
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 87
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 88
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 89
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 90
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 91
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 92
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 93
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 94
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 95
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 96
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 97
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 98
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 99
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 100
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 101
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 102
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 103
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 104
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 105
Teoria comunicării și negocierii organizaționale - Pagina 106

Conținut arhivă zip

  • Teoria Comunicarii si Negocierii Organizationale
    • Tema%20%2012%20-%20Strategie%20si%20tactica%20in%20negociere.pdf
    • Tema%20%205%20-%20Schimbarea%20atitudinala.pdf
    • Tema%20%208%20-%20Continut%20si%20relatie%20%c3%aen%20negociere.pdf
    • Tema%20%209%20-%20Echipa%20de%20negociere.pdf
    • Tema%2010%20&%2011%20-%20Negociere%20si%20personalitate.pdf
    • Tema%2013%20&%2014%20-%20Procesul%20negocierii.pdf
    • Tema%202%20-%20Paradox%20si%20comunicare.pdf
    • Tema%203%20&%204%20-%20modele%20ale%20schimbarii.pdf
    • Tema%206%20-%20Strategii%20de%20argumentare.pdf
    • Tema%207%20-%20Efecte%20si%20functii%20ale%20negocierii.pdf
    • Tema%20I.%20Paradigme%20ale%20comunicarii.pdf

Alții au mai descărcat și

Comunicare Organizațională

CAP. I. GENERALITĂŢI Organizaţia este un sistem deschis, adaptiv, ţinând seama de faptul că este o componentă a unor sisteme mai mari cu care are...

Studiu de caz organizațional - conflictul în organizație

Rezumat Lucrarea de fata isi propune, cu ajutorul grilei de observatie si cu ajutorul interviului non- directiv sa arate faptul ca nu exista un...

Hipnoza - Stare de Conștiință Modificată

Rezumat Lucrarea tratează subiectul hipnozei ca stare de conștiință modificată. De-a lungul timpului au fost elaborate mai multe teorii...

Elemente de bază ale psihoterapiilor dinamice orientate analitic

Terapie psihanalitica-psihodinamică, definitia Asociaţiei europene de psihoterapie, 1999 “Psihoterapiile psihanalitice şi psihodinamice sunt...

Neuropsihologie și psihologie cognitivă

În sec. V î.e.n., Hippocrat descrie primele noţiuni privind dificultăţile de limbaj, pe care le-a denumit aphonie. Neuropsihologia este o...

Pedagogia socială

CAPITOLUL 1 CONCEPTUL DE PEDAGOGIE SOCIALĂ 1.1. Noțiuni generale Pentru a ilustra conceptul de pedagogie socială trebuie să pornim de la...

Familia. Coordonatele și Nevoile Ei Contemporane

Familia, coordonate şi elemente de analiză. Contextul schimbărilor în viaţa familiei actuale: relaţii şi tendinţe. Cerintele/ nevoile familiei....

Abordările Psihologice ale Fenomenului Religios

Obiectivul general: cunoasterea diferitelor perspective care au aparut în psihologie în legatura cu fenomenul religios. Obiectivele specifice:...

Te-ar putea interesa și

Strategii de Comunicare pe Timpul Gestionării Situțiilor de Criză

Introducere „La început a fost cuvântul. Dar nu la începutul lumii, ci la începutul culturii.” (Henri Wald) Secolul XX a cunoscut toate...

Comunicarea Managerială

INTRODUCERE: Actualitatea temei: Comunicarea managerială nu poate fi privită în afara managementului, ea reprezintă o componentă...

Comunicarea în cadrul organizației

CAPITOLUL I “Cuvântul conţine un ce sfânt care ne interzice să facem din el un joc al hazardului.” (Baudelaire) COMUNICARE ŞI CONDUCERE 1.1....

Comunicarea în Cadrul Companiei Floare-Carpet SA

INTRODUCERE În procesul amplu de transformare şi restructurare pe care îl traversează economia naţională, un rol fundamental îi revine activităţii...

Teoria comunicării

EVOLUTIA SI SEMNIFICATIA TERMENULUI COMUNICARE Desi termenul este de origine latina, primele preocupari pentru comunicare le-au avut grecii....

Psihologia Resurselor Umane

Capitolul 1. ISTORICUL, LOCUL ŞI ROLUL PSIHOLOGIEI RESURSELOR UMANE - Istoric În anii ’80, cerinţele din domeniul social, care vizau eficienţa...

Comportament Organizațional

PARTEA I ARIA DE STUDIU A COMPORTAMENTULUI ORGANIZAŢIONAL Capitolul I: Comportamentul organizaţional – teorie, cercetare, practică Capitolul...

Comunicare organizațională - SNSPA

1.1. Perspectiva sistemica asupra organizatiei În ultimele decenii, ca urmare a demonstratiei facuta de Thomas S. Kuhn în cunoscuta sa lucrare...

Ai nevoie de altceva?