Sociologia Muncii

Economia Mondiala si Economia Romaneasca dupa Primul Razboi MondialSociologia muncii

La modul general, sociologia muncii se ocupa cu studiul comportamentelor umane care se manifesta cu ocazia constituirii diferitelor grupuri sau colectivitati de munca.

G.Friedmann considera ca sociologia muncii trebuie sa fie considerata, in extensiunea sa cea mai vasta ca studiu al diferitelor aspecte ale tuturor colectivitatilor umane care se constituie cu ocazia muncii.Deci, orice colectivitate de munca, prezentand anumite trasaturi minime de stabilitate poate fi obiect de studiu pentru sociologia muncii.

Motivatia si satisfactia muncii

1. Motivatia muncii  definire si caracterizare generala

Este normal sa ne intrebam adesea De ce muncesc oamenii? Pentru a raspunde la aceasta intrebare trebuie sa precizam faptul ca aici este vorba, de fapt, de 3 intrebari/ aspecte:

- De ce oamenii se hotarasc sa munceasca in general?  motivatia muncii in genere

- De ce muncesc atat cat muncesc? (unii mai mult, altii mai putin)  aici vorbim despre motivatia performantei sub aspect cantitativ

- De ce oamenii muncesc diferit? (unii mai bine, altii mai neglijent)  motivatia muncii sub aspect calitativ

Pentru fiecare caz in parte, motivatia este diferita.Sinonimele motivatiei sunt : mobiluri, argumente, ratiuni, justificari.

Sillany defineste motivatia ca ansamblul factorilor dinamici care determina conduita unui individ.

Vlasceanu M. defineste motivatia mai complet ca fiind ansamblu de factori (imbolduri)care declanseaza, energizeaza, mentin sau intrerup si directioneaza actiunile sau comportamentul unei persoane.

Nici o alta activitate, cu atat mai mult munca nu este motivata unifactorial, existand un adevarat complex motivational care il determina pe individ sa munceasca.

Complexul motivational este determinat de:

1. Continutul muncii (nivel de tehnicitate)

2. Factori situationali (conditii de munca:mediul fizic al muncii si relatiile umane)

Complexul motivationalvariaza nu numai de la o situatie de munca la alta, ci si de la un individ la altul, pentru ca fiecare om are un profil motivational care reprezinta combinarea unor motivatii diferite si intensitati diferite pentru fiecare individ.Profilul este rezultatul istoriei personale a individului (experienta, educatie, personalitate, traditie), fiind o realitate psihologica dinamica care evolueaza si se modifica.Daca fiecare s-ar gandi la sine si la ceilalti ar putea alcatui o lista cu multe din motivele care stau la baza muncii: salariu si alte beneficii economice, obtinerea promovarii, prestigiului, evitarea blamului, placerea de a munci, dorinta de a fi util etc.

3. Clasificarea motivatiilor

Exista urmatoarele tipuri de motivatie:

a. Motivatie extrinseca si motivatie intrinseca

Motivatie extrinseca reprezinta acele stimulente, ratiuni de a munci care se gasesc in afara muncii propriu zise : ex: salariu si alte beneficii economice, dorinta de apreciere, de promovare, teama de blam, critica etc. Motivatia extrinseca poate fi:

- Motivatia extrinseca pozitiva: acele aspecte utile omului care pot fi obtinute prin munca si pentru obtinerea carora omul considera ca trebuie sa munceasca: ex: salariu si alte beneficii economice, dorinta de apreciere, de promovare etc

- Motivatia extrinseca negativa: acele aspecte neplacute pe care omul cauta sa le evita prin munca si care sunt asociate in general cu performantele scazute: ex: , teama de blam, critica, concediere etc.

Pentru oamenii motivati extrinsec, munca este un mijloc de a obtine ceva, un beneficiu si de aceea se spune ca sunt de orientare instrumentalista.Ei sunt pragmatici, egoisti.

Motivatie intrinseca reprezinta acele stimulente de a munci care se gasesc in insasi activitatea de munca.Pot fi:

- Motivatie intrinseca provenita din munca propriu zisa

- Motivatie intrinseca provenita din nevoia organica a omului de a munci.Omul, ca fiinta sociala poseda anumite insusiri fizice/ intelectuale pe care simte nevoia sa le exprime prin munca

- Motivatie intrinseca provenita din placerea de a munci : ex: creatia artistica, cercetarea stiintifica, masss media

- Motivatie intrinseca provenita din finalitatea muncii: ex: sentimentul datoriei fata de comunitate, sentimentul sacrificiului: ex: savantii

Oamenii motivatin intrinsec vad in munca posibilitatea de a se exprima fiind de orientare expresiva, altruista, omul muncind din propria constiinta, fara a urmari cu orice pret un avantaj.

2. Eficienta motivatiei

Motivatiile difera mult intre ele si din punct de vedere al efectului asupra rezultatului muncii.Rezultatul muncii este de 2 feluri:

1. Obiectiv: care se concretizeaza in performanta(numarul de produse realizate) si care ne da o eficienta productiva

2. Subiectiv: care consta in starea afectiva generata de activitatea de munca, de rezultate obiective pentru cel ce a depus efortul si care genereaza o eficienta umana, o stare de satisfactie sau insatisfactie

Eficienta muncii