Managementul Carierei

Curs
8/10 (1 vot)
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 62 în total
Cuvinte : 29164
Mărime: 132.22KB (arhivat)
Cost: Gratis

Cuprins

I. Organizarea în vederea găsirii unei slujbe

Pregătirea unui curriculum vitae 2

II. Identificarea surselor pentru găsirea unui loc de muncă

Oferta locurilor de muncă 16

III. Scrierea scrisorilor în procesul de căutare a locurilor de muncă

Folosirea telefonului pentru căutarea unui loc de muncă 26

IV. Interviul 38

V. Criterii de evaluare folosite de intervievator (modele)

Acceptarea şi începerea unui nou serviciu. 50

Extras din document

I. ORGANIZAREA ÎN VEDEREA GĂSIRII UNEI SLUJBE. PREGĂTIREA UNUI CURRICULUM VITAE

Decizie şi dezvoltare personală

Fiecare om îşi înţelege cel mai bine propria existenţă. Pe parcursul vieţii, evenimentele cu care ne confruntăm ne pun în situaţia de „a alege”, de cele mai multe ori, dintre mai multe alternative.

Angajatorii sunt selectivi, iar persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt persoane cu câţiva ani buni de experienţă în domeniu sau la început de drum. Tocmai de aceea este nevoie de realism în momentul în care studiaţi ofertele de locuri de muncă. Este bine să căutaţi acele poziţii care să vă permită învăţarea de lucruri noi şi să vă îmbogăţiţi aptitudinile, pe care le veţi putea aplica într-un alt post. Ideea este că veţi fi pregătit pentru orice schimbare, ştiind cât mai multe lucruri.

În timp, se formează „capacitatea de a lua decizii”, trăsătură care defineşte personalitatea. Bazele formării personalităţii se pun în perioada adolescenţei, etapă de viaţă când are loc o intensă dezvoltare pe mai multe planuri (fizic, intelectual, socio-afectiv), care va duce la conturarea identităţii de sine.

O componentă a identităţii de sine este identitatea vocaţională care presupune alegerea, opţiunea, decizia privind parcursul educaţional şi profesional.

Persoana ajunge să planifice şi să acţioneze astfel încât să meargă înainte în propria sa viaţă. Încercaţi să discutaţi cu prietenii apropiaţi, colegii voştri, familia voastră despre imaginea de sine şi despre stima de sine; imediat veţi constata la ei semne de interes, ca şi cum ar fi vorba despre un lucru care îi atinge personal. Cereţi-le să vă dea o definiţie cât mai precisă posibil şi o să vedeţi ce greu le vine Pentru că imaginea de sine este elementul fundamental al personalităţii noastre. Stima de sine înseamnă, de fapt, “a-ţi determina valoarea“şi ”a avea o părere despre sine”.

Cea mai bună sinteză despre stima de sine ne-a furnizat-o un adolescent: “Stima de sine- Ei bine, este felul în care ne vedem şi câtă încredere avem în ceea ce vedem”. Această privire - judecata despre noi înşine este vitală pentru echilibrul nostru psihic. Atunci când este pozitivă, la un nivel optim, ne permitem să acţionăm eficient, să ne simţim bine în propria piele, să facem faţă dificultăţilor existenţei.

Stima de sine: autoevaluare

Rezervaţi-vă câteva secunde pentru a reflecta la următoarele serii de întrebări. Răspunsurile pe care le veţi da, vor furniza bune indicii despre stima pe care v-o acordaţi. - Cine sunt eu- Care sunt calităţile şi defectele mele- De ce sunt capabil- Care sunt reuşitele şi eşecurile mele, competenţele şi limitele- Care este valoarea mea în ochii mei, ai apropiaţilor mei, ai persoanelor care mă cunosc-

- Mă consider o persoană care merită simpatia, afecţiunea, iubirea celorlalţi sau, din contră, mă îndoiesc adesea de capacităţile mele de a fi apreciat şi iubit?

- Îmi conduc viaţa aşa cum îmi doresc- Faptele mele sunt în acord cu dorinţele mele sau, dimpotrivă sufăr din cauza discrepanţei dintre ceea ce vreau să fiu şi ceea ce sunt- Sunt împăcat cu mine însumi sau adesea nemulţumit-

- Ce m-a făcut să mă simt mândru de mine, satisfăcut, fericit- Ce m-a făcut să mă simt ultima oară decepţionat de mine însumi, nemulţumit, trist-

A avea încredere în sine, a fi sigur pe sine, a avea o imagine de sine adecvată, a fi mulţumit de sine Există o multitudine de termeni şi expresii implicate în limbajul curent pentru a desemna stima de sine.

Imaginea de sine - părerea pe care o avem despre noi, această evaluare, fondată sau nu, a calităţilor şi defectelor noastre, este un stâlp al stimei de sine. Imaginea de sine pozitivă este o forţă interioară care ne permite să ne bucurăm de şansa noastră în ciuda obstacolelor şi presupune a fi satisfăcut de sine, la un moment dat.

Beneficiile imaginii de sine pozitive :

- stabilitate afectivă

- relaţii deschise cu ceilalţi

- rezistenţă la critici şi respingeri

- ambiţii şi proiecte pe care le încercăm să le realizăm

Consecinţele imaginii de sine negative :

- lipsa de curaj în alegerile existenţiale

- conformism

- dependenţă de părerile altora

- slabă perseverenţă în alegerile personale

Încrederea în sine - a considera că eşti capabil să acţionezi într-o manieră adecvată la situaţiile importante, neprevăzute, cu dificultăţi în realizarea lor. A nu te teme exagerat de necunoscut sau de adversitate demonstrează un bun nivel al încrederii în sine.

Beneficiile încrederii în sine

- acţiuni cotidiene facile şi rapide

- rezistenţă la eşecuri

Consecinţele absenţei încrederii în sine

- inhibiţii

- ezitări

- abandonuri

- lipsa perseverenţei

Satisfacţia stimei de sine constă sentimentul de a fi iubit şi sentimentul de a fi competent, de aceea toată viaţa de-a lungul activităţilor noastre, cel mai adesea, căutăm să satisfacem cele două mari nevoi, în egală măsură indispensabile stimei noastre de sine: să ne simţim iubiţi (apreciaţi, simpatizaţi, populari, doriţi etc.) şi să ne simţim competenţi (performanţi, înzestraţi, capabili etc.). În toate domeniile aşteptăm satisfacţia concomitentă a acestor trebuinţe. Satisfacţia unui aspect nu ne va împlini aşteptările: a fi iubit fără a fi admirat sau stimat este infantilizant şi a fi stimat fără a te simţi apreciat este frustrant.

Pentru un plan de carieră, pornim de la evaluarea propriei noastre persoane, apoi a factorilor externi:

- Profil de personalitate (eventual rezultatele testelor de personalitate ce au fost efectuate)

- Atitudinea noastră în cazuri concrete; priceperile/deprinderile dobândite pe parcursul carierei

- Aspecte importante pentru noi

- Interesele noastre

- Cunoştinţe dobândite (cursuri sau alte studii)

- Punctele slabe şi aptitudinile care mai trebuie dezvoltate

- Analiza pieţei muncii

- Condiţiile economice locale şi globale.

Preview document

Managementul Carierei - Pagina 1
Managementul Carierei - Pagina 2
Managementul Carierei - Pagina 3
Managementul Carierei - Pagina 4
Managementul Carierei - Pagina 5
Managementul Carierei - Pagina 6
Managementul Carierei - Pagina 7
Managementul Carierei - Pagina 8
Managementul Carierei - Pagina 9
Managementul Carierei - Pagina 10
Managementul Carierei - Pagina 11
Managementul Carierei - Pagina 12
Managementul Carierei - Pagina 13
Managementul Carierei - Pagina 14
Managementul Carierei - Pagina 15
Managementul Carierei - Pagina 16
Managementul Carierei - Pagina 17
Managementul Carierei - Pagina 18
Managementul Carierei - Pagina 19
Managementul Carierei - Pagina 20
Managementul Carierei - Pagina 21
Managementul Carierei - Pagina 22
Managementul Carierei - Pagina 23
Managementul Carierei - Pagina 24
Managementul Carierei - Pagina 25
Managementul Carierei - Pagina 26
Managementul Carierei - Pagina 27
Managementul Carierei - Pagina 28
Managementul Carierei - Pagina 29
Managementul Carierei - Pagina 30
Managementul Carierei - Pagina 31
Managementul Carierei - Pagina 32
Managementul Carierei - Pagina 33
Managementul Carierei - Pagina 34
Managementul Carierei - Pagina 35
Managementul Carierei - Pagina 36
Managementul Carierei - Pagina 37
Managementul Carierei - Pagina 38
Managementul Carierei - Pagina 39
Managementul Carierei - Pagina 40
Managementul Carierei - Pagina 41
Managementul Carierei - Pagina 42
Managementul Carierei - Pagina 43
Managementul Carierei - Pagina 44
Managementul Carierei - Pagina 45
Managementul Carierei - Pagina 46
Managementul Carierei - Pagina 47
Managementul Carierei - Pagina 48
Managementul Carierei - Pagina 49
Managementul Carierei - Pagina 50
Managementul Carierei - Pagina 51
Managementul Carierei - Pagina 52
Managementul Carierei - Pagina 53
Managementul Carierei - Pagina 54
Managementul Carierei - Pagina 55
Managementul Carierei - Pagina 56
Managementul Carierei - Pagina 57
Managementul Carierei - Pagina 58
Managementul Carierei - Pagina 59
Managementul Carierei - Pagina 60
Managementul Carierei - Pagina 61
Managementul Carierei - Pagina 62

Conținut arhivă zip

  • Managementul Carierei.doc

Alții au mai descărcat și

Etica Profesională

Obiective de referinţă Studiind acest modul, studentul va fi capabil: - Să definesscă conceptul de cultură organizaţională - Să analizeze...

Principii ale Scriiturii Creative - Metafora de Lemn

Alaturi de cel politic, limbajul publicistic este teritoriul care ofera, cu generozitate, ospitalitate metaforelor de lemn. Spre deosebire de...

Tehnici de Prezentare - Publicuri

Publicul În sensul cel mai larg, acest termen se referă la orice grup ai cărui membri au un interes comun, într-o anumită situaţie, sau...

Elementele Procesului de Comunicare

Elementele procesului de comunicare E-emitator R-receptor E → R; R → E => motiv, mesaj ( transmis la momentul potrivit ), cod … etc. E = Un...

Introducere în Publicitate

1. INSTRUIRE PRIN TEHNOLOGIA ÎNVĂŢĂMÂNTULUI LA DISTANŢĂ. CARACTERISTICI 1.1. Instruire prin tehnologia Învăţământului la Distanţă (ID)...

Organizarea Evenimentelor

“Întâmplare importantă (din viaţa socială sau particulară), fapt remarcabil, fapt de mare însemnătate” – DEX (în domeniul managementului...

Comunicare în Organizații

MODULUL I: COMUNICAREA – NOŢIUNI INTRODUCTIVE Rezumat: Modulul I cuprinde 3 unităţi de învăţare ale căror conţinut se referă la conceptele...

Curs Formator

CAPITOLUL1: PREGĂTIREA FORMĂRII 1.1 ÎNVĂŢARE ŞI INSTRUIRE Alvin Tofler: “Analfabetul de mâine nu va fi cel care nu ştie să citească, ci cel...

Ai nevoie de altceva?

''