Sistemul Personal de Valori

Curs
8.3/10 (3 voturi)
Conține 1 fișier: ppt
Pagini : 26 în total
Mărime: 1.55MB (arhivat)
Cost: Gratis

Extras din document

“Dacă nu ai un plan al tău, alţii te vor include în planurile lor”.

Anthony Robins

Includeți în cadranele de mai jos tipuri de activități din viața dvs. pe care le desfășurați în mod obișnuit, în funcție de factorul URGENȚĂ și IMPORTANȚĂ.

Ce sunt valorile?

Fiecare dintre noi se ghidează în viață după niște principii, si are niste idei – mai mult sau mai putin fixe – la care tine foarte mult. Valorile, prin definitie, sunt exact aceste idei si convingeri la care noi ținem și pe care le luăm drept repere de-a lungul vieții.

Cat de importante sunt valorile pentru noi?

Lucrul cu valorile este unul dintre pasii fundamentali in dezvoltarea personala. Este absolut crucial sa-ti explorezi si sa-ti cunosti cat mai bine valorile daca ai de gand sa te dezvolti. Ele sunt unul dintre factorii care ne propulseaza intr-o directie sau alta, ne fac sa luam tot felul de decizii (bune sau proaste) si sa avem diferite atitudini si comportamente. Daca lucrurile nu merg bine, si mai ales daca esti nemultumit(a), este adesea posibil sa gasesti mici probleme sau conflicte la nivelul valorilor personale. De aceea e bine sa mai facem ordine si prin zona asta – poate chiar sa ne debarasam de unele dintre ele si sa instalam altele noi si mult mai eficiente.

Valorile le putem constientiza sau nu. In mod sigur, avem multe despre care nici nu stim ca le avem… In orice caz, este imposibil sa nu ai valori

CEASUL – angajamentele, răspunderile, planificările, scopurile, activităţile noastre - ceea ce facem cu timpul nostru şi cum îl administrăm.

BUSOLA- viziunea noastră, valorile, principiile, crezul, conştiinţa- ceea ce simţim că e cu adevărat important şi felul în care ne orientăm viaţa.

Dilema se naşte atunci când în acţiunile noastre simţim că între ceas şi busolă intervine o prăpastie - când ceea ce facem nu este tocmai cel mai important lucru din viaţa noastră şi ne simţim nefericiţi.

ESTE SEMNALUL DE ALARMĂ!!!

Conținut arhivă zip

  • Sistemul Personal de Valori.ppt

Alții au mai descărcat și

Tipuri de Imagine - Sistemul Indicatorilor de Imagine

În cursul anterior am prezentat o metodologie de evidenţiere a imaginii unei instituţii prin evidenţierea modului în care un public sau altul îşi...

Crizele si Impactul lor Asupra Imaginii unei Organizatii - Surse ale Crizei - Organizare Preventiva

Mergând pe urmele lui Wally Olins, încă din primul curs am stabilit faptul că identitatea unei organizaţii depinde de patru factori distincţi:...

Crizele și Activitatea Departamentului de Comunicare și Relații Publice

Departamentul de comunicare al oricărei organizaţii trebuie să fie pregătit pentru prevenirea şi gestionarea unei crize deoarece evenimentele şi...

Tehnici de Prezentare - Publicuri

Publicul În sensul cel mai larg, acest termen se referă la orice grup ai cărui membri au un interes comun, într-o anumită situaţie, sau...

Difuzionismul, Particularismul Istoric, Cultura si Personalitate

Ne mutăm acum atenţia pe coasta cealaltă a Atlanticului (după ce în cursul trecut am vorbit de pionieri antropologiei britanice, Tylor, Frazer,...

Elementele Procesului de Comunicare

Elementele procesului de comunicare E-emitator R-receptor E → R; R → E => motiv, mesaj ( transmis la momentul potrivit ), cod … etc. E = Un...

Hermeneutica

1.Semnificatii ale termenului “hermeneutica” Termenul de „hermeneutică“ circulă astăzi cu multiple înţelesuri. Noţiuni precum „interpretare“,...

Comunicare în Organizații

MODULUL I: COMUNICAREA – NOŢIUNI INTRODUCTIVE Rezumat: Modulul I cuprinde 3 unităţi de învăţare ale căror conţinut se referă la conceptele...

Ai nevoie de altceva?