Toate disertatiile din domeniul Management

  • Motivatie si performanta in munca - Studiu in cadrul organizatiilor scolare

    Introducere Ideea de bază care m-a călăuzit în elaborarea lucrării a fost aceea de a realiza nu numai o analiză teoretică a managementului motivației și performanței în sistemul educațional, ci mai ales de a surprinde rolurile pe care motivația le îndeplinește în activitatea de învățământ și prin care poate contribui la creșterea performanțelor școlare ale elevilor, la succesul școlar. Motivația în sistemul educațional a fost analizată nu doar corelată cu contextul concret al măsurării și...

  • Cai de crestere a motivatiei angajatilor in cadrul companiei SC Boromir SA

    Motivarea personalului a înregistrat în ultima vreme o importanță foarte mare deoarece resursa umană a căpătat valențe tot mai însemnate. Practic modul dezvoltare al resurselor umane influențează succesul companiei Boromir. Este adevărat că rezultatele unui proiect de îmbunătățire organizațională care privește oamenii se văd mult mai greu decât cele ale unui proiect care vizează retehnologizarea sau reducerea costurilor interne. Dar fiecare dintre aceste ultime două procese au în comun...

  • Avantajele inovarii tehnologice - Studiu de caz - Avantajele inovarii tehnologiei Microsoft

    CÂnd vorbim despre impactul pe care îl are tehnologia în viața noastră, ne gândim în primul rând la modul benefic în care ne influențează viața. Raportându-ne la faptul că secolul XXI este un secol al evoluției tehnologice, putem afirma cu tărie că ne este imposibil sa trăim fără a ne folosi de ea, atât în viața noastră personal cât și în mediul afacerilor. Procesele tehnologice au făcut un mare salt al afacerilor de succes. Fiecare reformă tehnologică este un mic pas spre o dezvoltare,...

  • Conflictele de munca in legislatia muncii

    INTRODUCERE Viața omului este de neconceput fără muncă. Omul, prin muncă, se integrează în societate, se afirmă printre semeni, se realizează din punct de vedere material și spiritual, creează premisele dezvoltării generațiilor viitoare. Omul s-a diferențiat de animale prin inteligență și modul în care comunică, prin muncăși nu numai. Deosebirea dintre munca făcută de om și activitatea altor ființe este aceea că omul, ca ființă inteligentă, a trecut de la stadiul activităților simple,...

  • Optimizarea aprovizionarii cu materie prima si energie pentru reducerea pretului produsului finit

    ORGANIZAREA TEHNICĂ ȘI ADMINISTRATIVĂ A UNEI COMPANII 1.1. Planul general de organizare al înterprinderii Creșterea tot mai accentuată a dimensiunilor sistemelor industriale moderne, creșterea complexității tehnice și tehnologice a acestora impun ca organizarea și amenajarea tehnică a întreprinderilor industriale să fie concepute încă de la proiectare în manieră sistemică. În acest context, procesul de proiectare a unui sistem industrial trebuie înțeles ca fiind ansamblul activităților...

  • Stilul managerial in IMM

    INTRODUCERE Lucrarea de licenţă cu titlul STILUL MANAGERIAL ÎN IMM, a fost elaborată cu scopul de a evidenţia importanţa stilului managerial în IMM-uri şi factorii de influenţă. Primul capitol, denumit, Cultura organizaţională şi cultura managerială, am realizat abordări conceptuale prezentând noţiunile teoretice privind conceptul de ”cultură organizaţională” şi ”cultură managerială”, forme de manifestare ale culturii organizaţionale, determinanţii culturii organizaţionale şi adaptarea...

  • Posibilitati de schimbare in activitatea de publicitate la S.C. PubliMedia International S.A.

    PubliMedia International - compania de publishing a grupului de firme MediaPRO, este unul dintre cei mai mari publisheri de pe piaţa din România de cotidiene şi reviste. Având un portofoliu tot mai bogat de publicatii (8 ziare, 8 reviste şi 2 ghiduri) PubliMedia International acoperă în acest moment toate segmentele importante de piaţa (presa de business, presa pentru femei, ghiduri tv, ghiduri de timp liber, reviste specializate adresate barbatilor şi de interes special). Portofoliul său...

  • Actualizarea continutului standardelor internationale pentru sisteme de management in vederea facilitarii implementarii de sisteme integrate

    INTRODUCERE Sistemele există pretutindeni și ne afectează fiecare aspect al vieții noastre. O afacere este un foarte bun exemplu de sistem: • Proprietarii doresc recuperarea investiției inițiale, • Angajații doresc o slujbă corespunzătoare, un salariu corect și un mediu de lucru sigur, • Clienții doresc ca cerințele lor să fie corect determinate, îndeplinite în mod corespunzător și livrate la timp, • Furnizorii doresc să fie înțeles rolul lor în lanțul livrărilor (de produse și servicii)...

  • Includerea cerintelor privind managementul energiei in cadrul sistemelor integrate de management din transportul maritim

    INTRODUCERE Sistemele exista pretutindeni si ne afecteaza fiecare aspect al vietii noastre. O afacere este un foarte bun exemplu de sistem. • proprietarii doresc recuperarea investiției inițiale • angajații doresc o slujba corespunzătoare, un salariu corect și un mediu de lucru sigur • clienții doresc ca cerințele lor sa fie corect determinate, îndeplinite in mod corespunzător si livrate la timp • furnizorii doresc să fie înțeles rolul lor în lanțul livrărilor (de produse și servicii),...

  • Strategii de management si practici incluzive la nivelul clasei in invatamantul primar

    Managementul fiind una dintre cele mai vechi arte şi cele mai noi ştiinţe, răspunde tot mai prezent, în tot mai multe domenii, necesităţilor crescânde de organizare, coordonatore, conducere dar şi de reuşită a activităţii. De la managementul economic - care a pus bazele managementului - la cele social, politic, cultural, educaţional, am ajuns să vorbim de domenii din ce în ce mai nonconformiste, cum ar fi: managementul învăţării, al comunicării, al rezolvării conflictelor, al spaţiului,...

  • Particularitati ale procesului de formare profesionala, motivare si evaluare a personalului in cadrul S.C. DACIA S.A.

    1.1 Definirea şi caracteristicile instruirii organizaţionale Instruirea organizaţională a resurselor umane reprezintă procesul planificat de modificare a aptitudinilor, a cunoştinţelor sau competenţelor prin învăţare, în scopul obţinerii unui anumit nivel de performanţă în activitatea desfăşurată Amplificarea complexităţii proceselor economice şi sociale, dezvoltarea legăturilor dintre state, pe plan economic şi cultural, schimbul internaţional de idei şi valori generează o îmbinare a...

  • Responsabilitatea sociala a organizatiilor la nivelul Uniunii Europene

    Am ales tema cu titlul“Responsabilitatea socială a organizaţiilor la nivelul Uniunii Europene” deoarece, deşi termenul a apărut după cel de-al doilea Război Mondial, în România este considerat un domeniu nou, care în ultimii ani a cunoscut o dezvoltare semnificativă. Având contact cu domeniul social, am putut observa beneficiile aduse de dezvoltarea economiei sociale şi contribuţia acesteia la dezvoltarea economiei naţionale în general. Acest concept defineşte capacitatea întreprinderilor de...

  • Cauze ale conflictelor in organizatii si metode de prevenire a acestora

    INTRODUCERE Oamenii trebuie să coopereze, întrucât individul singur are o putere limitată de alegere şi acţiune. Limitele unui individ singur sunt definite ca fiind acele obstacole care stau în calea dorinţei acestuia de a face ceea ce şi-a propus, fiind determinate, pe de o parte, de mediul în care acţionează şi pe de altă parte, de capacităţile sale biologice. Cooperarea va fi singura soluţie de a înfrânge aceste limite. În aceste condiţii, când persoanele sunt capabile să comunice între...

  • Modele de afaceri sustenabile

    Introducere Este limpede ca status quo-ul nu mai poate fi pastrat mult timp, iar combustibilii fosili dau peste cap clima. Oamenii de stiinta sustin ca emisiile poluante trebuie reduse cu peste 25% pana in 2020 si peste 80% pana in 2050. Insa chiar daca ar trebui sa ne straduim sa ne rupem de dependenta de petrol, nu avem cum sa facem tot posibilul - sunt presiuni financiare, politice si tehnice. Solutiile cele mai bune vor fi cele care propun cele mai mari reduceri la cele mai mici costuri,...

  • Studiu privind rolul comunicarii in motivarea angajatilor

    Introducere “Nimic nu este mai greu în lume decât a înţelege pe altul, şi iarăşi, fără a-l înţelege, este peste putinţă să-l convingi. “ Titu Liviu Maiorescu Ce anume îi determină pe oameni să ajungă în anumite posturi sau funcţii în cadrul organizaţiilor şi, odată ajunşi, să-si desfăşoare activitatea într-un fel sau altul? Nu sunt necesare experienţe de laborator pentru a dovedi adevărul că nimic nu intră în conştiinţă dacă aceasta nu este mobilizată de un oarecare interes, dacă...

Pagina 1 din 9