Creditul ipotecar pentru investitii imobiliare
Creditul Reprezinta operatiunea prin care se iau in stapanire imediata resurse (de regula, sub...
Aceasta fituica rezuma Dreptul Muncii. Mai jos poate fi vizualizat un extras din document (aprox. 2 pagini).
Arhiva contine 1 fisier doc de 6 pagini .
Iti recomandam sa te uiti bine pe extras si pe imaginile oferite iar daca este ceea ce-ti trebuie pentru documentarea ta, o poti descarca. Ai nevoie de doar 4 puncte.
Domeniu: Drept
1. La încheierea contractului individual de muncă, persoana trebuie să aibă vârsta minimă de:
a) 14 ani;
b) 15 ani;
c) 16 ani;
d) 18 ani.
2. Examenul medical:
a) are caracter facultativ la încadrarea în muncă;
b) are caracter obligatoriu numai la încadrarea într-o unitate bugetară;
c) are caracter obligatoriu la încheierea oricărui contract de muncă;
d) are caracter obligatoriu numai la încadrarea salariaţilor care urmează desfăşoare munca în condiţii speciale.
3. Neîncheierea în forma scrisă a contractului individual de muncă:
a) se sancţionează cu nulitatea absolută a contractului de muncă;
b) se sancţionează cu nulitatea relativă a contractului;
c) nu afectează valabilitate a contractului individual de muncă;
d) atrage rezilierea contractului individual.
4. Perioada de probă se aplică obligatoriu:
a) în cazul funcţionarilor publici;
b) în cazul tuturor categoriilor de personal;
c) în cazul persoanelor cu handicap;
d) în cazul tinerilor sub 21 de ani.
5. Încadrarea în muncă a cetăţenilor străini:
a) este interzisă de lege;
b) este permisă de lege independent de îndeplinirea vreunei formalităţi;
c) este condiţionată de obţinerea permisului de muncă;
d) este permisă numai în cazul persoanelor care au dobândit statutul de refugiat
pe teritoriul României.
6. Încheierea contractului individual de muncă pe durată nedeterminată:
a) constituie regula;
b) este interzisă de lege;
c) este obligatorie în cazurile expres enumerate de lege;
d) nu este posibilă dacă salariatul refuză.
7. Beneficiază de reducere a timpului de lucru:
a) persoanele cu funcţii de conducere;
b) tinerii în vârstă de până la 18 ani;
c) funcţionarii publici;
d) persoanele care cumulează pensia cu salariul;
8. Munca suplimentară:
a) se compensează, de regulă, în bani;
b) se compensează, de regulă, prin acordarea de timp liber corespunzător în
următoarele 30 de zile;
c) se compensează, de regulă, prin acordarea de timp liber corespunzător în
următoarele 60 de zile;
d) se compensează, de regulă, prin acordarea de timp liber corespunzător în
următoarele 90 de zile.
9. Nu pot presta muncă de noapte:
a) tinerii în vârstă de până la 18 ani;
b) salariaţii din sectorul bugetar;
c) funcţionarii publici;
d) persoanele cu funcţii de conducere.
10. Salariatul căruia i se desface contractul de muncă din motive imputabile lui beneficiază de:
a) un termen de preaviz;
b) o compensaţie bănească;
c) continuitatea vechimii în muncă;
d) dreptul de a contesta în instanţă decizia de desfacere.
11. Suspendarea contractului individual de muncă intervine prin actul unilateral al angajatorului în următoarele situaţii:
a) în cazul concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani;
b) în cazul concediului de studii;
c) în cazul detaşării salariatului în altă unitate;
d) pe durata concediului pentru incapacitate temporară de muncă.
12. Este admisibilă desfacerea contractului de muncă din iniţiativa angajatorului pe perioada:
a) concediului de maternitate;
b) îndeplinirii unei funcţii de conducere în sindicat;
c) cât îngrijeşte copilul bolnav în vârstă de până la 3 ani;
d) concediului fără plată.
13. Delegarea poate fi dispusă pe o perioadă de:
a) 60 de zile, fără posibilitatea prelungirii;
b) 60 de zile, cu posibilitatea prelungirii cu cel mult încă 60 de zile;
c) 30 de zile, fără posibilitatea prelungirii;
d) 30 de zile, cu posibilitatea prelungirii cu cel mult încă 60 de zile.
14. Delegarea:
a) presupune modificarea felului muncii;
b) încetează la cererea salariatului;
c) are caracter facultativ pentru salariat;
d) presupune modificarea locului muncii.
15. Decizia salariatului de încetare unilaterală a contractului individual de muncă (demisia):
a) trebuie motivată;
b) trebuie confirmată de către angajator;
c) trebuie redactată în scris;
d) trebuie notificată angajatorului.
16. În cazul demisiei, salariatul care ocupă o funcţie de conducere trebuie să-i acorde angajatorului un termen de preaviz de:
a) 30 de zile;
b) 15 zile;
c) 30 de zile, cu excepţia cazului în care în contractul colectiv de muncă nu s-a prevăzut un termen mai îndelungat;
d) 30 de zile, cu excepţia cazului în care în contractul individual de muncă nu s-a prevăzut un termen mai îndelungat.
Grile Rezolvate