Relații colective de muncă

Autoritatile publice pot impune unei persoane sa munceasca fortat? a. Da, in caz de forta majora (catastrofe);

Autoritatile publice pot impune unei persoane sa munceasca fortat? a. Da, pentru indeplinirea obligatiilor civice stabilite prin lege;

Avocatul poate deveni parte intr-un raport juridic de munca? c. da, daca incheie contract de salarizare in interiorul profesiei.

Care dintre urmatoarele izvoare sunt specifice dreptului muncii? b. Contractul colectiv de munca;

Care dintre urmatoarele izvoare sunt specifice dreptului muncii? b. Regulamentele interne;

Care dintre situatiile de mai jos justifica declansarea conflictului de interese? b. Unitatea nu accepta revendicarile formulate de salariati;

Care dintre drepturi le enumerate le este recunoscut patronatelor ?a. dreptul de a reprezenta, promova, sustine si a apara interesele economice, tehnice si juridice ale membrilor lor;

Care dintre trasaturile enumerate, este caracteristica si sindicatelor ?a. sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial;

Care dintre trasaturile enumerate, este valabila si in cazul sindicatelor ?b. se constituie in temeiul dreptului de asociere, ca drept fundamental, consacrat de Constitutie;

Care din drepturile indicate mai jos caracterizeaza, intre altele, notiunea de “libertatea sindicala”?a. dreptul membrilor cooperatori, al agricultorilor de a adera sau nu la un sindicat;

Care, dintre urmatoarele drepturi, se integreaza notiunii de”libertate sindicala”?a. dreptul de a-si elabora reglementari proprii, de a-si alege liber reprezentantii;

Care dintre urmatoarele drepturi, le este recunoscut si organizatiilor sindicale, in calitatea sa de persoana juridica?a. dreptul de a figura ca reclamant sau parat in fata instantelor de judecata, dreptul de a constitui case de ajutor reciproc, dreptul de a avea organe proprii de conducere;

Care este actul normativ ce reglementeaza modul de dobandire al personalitatii juridice a patronatelor?b. Ordonanta Guvernului nr.26/2000;

Care este caracteristica metodei de reglementare a dreptului muncii? b. inegalitatea juridica a partilor aflate intr-un raport juridic de munca;

Care este frecventa negocierilor colective? a. In fiecare an;

Care este natura juridica a contractului colectiv de munca? c. Este un act sui generis.

Care este locul inregistrarii si depunerii contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate?a. Directia de Munca judeteana;

Care este locul inregistrarii si depunerii contractului colectiv de munca incheiat la nivel de ramura? b. Ministerul Muncii;

Care este locul publicarii contractului colectiv de munca la nivel national? c. Monitorul Oficial al Romaniei, partea a V-a.

Care este consecinta nesemnarii contractului colectiv de munca de catre reprezentantii partilor la negociere?c. Nu va fi inregistrat.

Care este consecinta nedovedirii indeplinirii cerintelor de reprezentativitate de catre partile semnatare ale contractului colectiv de munca? c. Refuzul inregistrarii contractului.

Care este sfera salariatilor beneficiari ai efectelor contractului colectiv de munca la nivel de unitate? c. Toti salariatii din unitate.

Care este sfera salariatilor beneficiari ai efectelor contractului colectiv de munca la nivel de ramura? c. Toti salariatii incadrati in unitatile din acea ramura.

Care este sediul materiei cu privire la solutionarea conflictelor de munca? c. Legea nr. 168/1999.

Care este durata medierii conflictului de interese? c. Maxim 30 de zile calendaristice.

Care este durata grevei de avertisment? b. Cel mult 2 ore daca inceteaza lucrul;

Care este durata maxima a grevei de solidaritate? a. O zi;

Care este instanta unde se inregistreaza asociatiile patronale ?b. tribunalul;