Fițuica la Macroeconomie

I. Ocuparea fortei de munca= este o componenta esentiala a pietei muncii si a sistemului ec. ; = se intelege asigurarea locului de munca pt persoanele apte de munca,potrivit aptitudinilor si calificarii lor profesionale

Problema ocuparii fortei de munca se analizeaza sub 2 aspecte :

a)Cantitativ=aceasta latura se masoara prin nr. persoanelor atrase in actiunile ec. si durata reala a timpului de munca

Gradul de ocupare= se calculeaza ca raport procentual intre nr. persoanelor ocupate si nr. persoanelor apte de munca

Populatia ocupata-este cel mai important segment al populatiei unei tari;cuprinde toate persoanele in varsta de peste 15 ani care in perioada de referinta au efectuat o actiune ec. sau sociala producatoare de bun. si serv. in scopul obtinerii unor venituri sub forma de salarii, plata in natura sau alte beneficii

b)Calitativ=aceasta latura se refera la eficienta folosirii fortei de munca prin rezultatele obtinute;in acest scop se impune stabilirea necesarului optim de forta de munca,valorificarea capacitatilor de productie, intrebuintarea managementului si a activitatilor de marketing.

Dpdv al modului de evaluare se considera ca o persoana este ocupata dak indeplineste o serie de conditii ; - dak desfasoara o actiune salariata intr'o unitate publica/privata ; -dak este asociat patron sau lucrator nerenumerat intr'o afecere familiala; -dak se afla in concediu sau nu lucreaza din motive obiective

Evaluarea ocuparii = este necesara pt ca pe aceasta baza se stabilesc politici si strategii de ocupare in functie de situatia de pe piata muncii si de starea actuala sau de perspectiva a ec. nationale

Ocuparea este influentata de o serie de factori ; - modul de gestionare a pietei si a resurselor ec. ; -factori de ordine social ; -calitatea procesului instructiv educativ

II. Somajul= suma agregata a persoanelor cu statut oficial de somer; =considerat dezechilibru al pietei muncii la nivel national intre cererea de munca si oferta globala de munca; =este o distributie cronica a pietei nationale a muncii, iar pe masura inegrarii si globalizarii devine si o problema mondiala; = se condidera ocuparea deplina afortei de munca atunci cand cca. 96-97% din popolatie activa este efectiv utilizata diferenta fiind socotita ca somaj natural.

parasomerul= persoana apta de munca, nu lucreaza si cauta un loc de munca renumerat.

Pt ca o persoana sa fie declarata somer tre sa fie inscrisa pe lista solicitatilor de loc de munca la centrele de repartizare a fortei de munca , trebuie sa fie disponibila pt inceperea imediata a actiuni la locul de munca oferit

Cauzele somajului : - evolutia nefavorabila a activitatiilor social-ec. ceea ce face ca o parte insemnata a populatiei sa nu gaseasca locuri de munca ; -aparitia noilor generatii care au ajuns la varsta legala de munca neinsotita de noi cereri de munca (suplimentara) si neconcordanta dintre pregatire si cerintele pietei ; - cresterea solicitarilor de munca de catre persoane de varsta a II-a care nu au lucrat ori au intrerupt activitatea si sunt decise sa'si schimbe statutul social

Analiza cauzelor somajului - presupune luarea in considerare a proceselor demografice, ec . si tehnice(evolutia populatiei active,dinamica productiei,progresul tehno-stintific, conjunctura interna si internationala)

III. Tipuri de somaj :A)Somajul de dezechilibru - poate fi urmarit prin decalajul care se manifesta la nivel macroec; intre cererea agregata de munca si oferta agregala de munca. ; acest tip este in principal determinat de presiuni externe din partea sindicatelor care promoveaza o politica de crestere a salariului minim, scaderea cererii de munca , fara reducerea corespunzatoare salariilor, cresterea ofertei de munca fara diminuarea salariilor

Forme de somaj: 1)somaj ciclic- se datoreaza reducerii cererii de munca in perioada de depresiune si criza ec. ; 2)somajul clasic- generat de mentinerea salariului mediu la nivel mai mare decat al salariului de echilibru ; 3)somajul de presiune - apare cand creste nr. persoanelor si stagneaza nr. locurilor de munca

B)Somajul de echilibru - apare chiar si atunci cand actiunea ec. se afla intr'o stare relativa de echilibru deoarece intodeauna vor exista persoane care vor cauta un loc de munca mai bine platit, fie vor astepta o perioada pana sa accepte un loc de munca satisfacator

Forme de somaj :1)Somajul frictional= exprima starea de neocupare in pofida existentei locurilor de munca ; 2)somajul structural= apare din cauza unor noutati in mecanismul functional al ec. nationale datorita progresului tehnologic sau datorita unor factori de natura conjucturala ; 3)somajul sezonier= se produce in cazul activitatilor afectate de factori meteorologici,dimaterice ;4)somajul voluntar= determinat de nr de persoane care nu vor sa accepte cu ce li se ofera; 5)Somajul involuntar= este format din persoane care vor sa lucreze