Grile Managementul Resurselor Umane

Imagine preview
(7/10 din 1 vot)

Aceasta fituica rezuma Grile Managementul Resurselor Umane.
Mai jos poate fi vizualizat un extras din document (aprox. 2 pagini).

Arhiva contine 1 fisier doc de 4 pagini .

Iti recomandam sa te uiti bine pe extras si pe imaginile oferite iar daca este ceea ce-ti trebuie pentru documentarea ta, o poti descarca. Ai nevoie de doar 2 puncte.

Domeniu: Management

Extras din document

1. Contractul individual de munca cu timp partial se inchie:

- numai sub forma scrisa

2. Care dintre urmatoarele afirmatii este adevarata:

- de obicei firmele de headhuntig sunt cele care ii abordeaza pe candidate si nu invers, acest lucru constituind tocmai diferenta dintre headhunting si recrutarea clasica

3. Pentru ca recompense sa produca effect motivational ea trebuie sa fie:

- corelata cu performantele obtinute

- sa fie consistenta

4. Care din urmatoarele nu sunt componente ale salariului brut?

- orele suplimentare

5. Care dintre urmatoarele cereri pot fi frecvent adresate sefului de catre angajatii aflati in faza de mijloc a carierei;

- imbogatire postului si facilitatea accesului la traininguri asociate noilor activitati

6. Alegeti perechea care completeaza corect enuntul urmator:

- salarizare;responsabilitate

7. Evaluatorul care are in vedere ultima realizare, ea fiind mai aproape de momentul aprecierii este eroarea de evaluare si este influentata de:

- recenta performantelor

8. Numarul de oameni care a parasitt firma intr-un an/numarul mediu de angajati este de fapt;

- rata fluctuatiei

9. Prin intrebarea:Care a fost unul dintre cele mai importante esecuri ale dumneavoastra?, intervietorii doresc:

- sa descopere ce invati din greseli si cum va asumati raspunderea

10. Tendintei de a urmari atent scopul si detaliile unor sarcini din cadrul postului ii corespunde in “big five”

- agreabilitatea

- conststiinciozitatea

- deschiderea de experiente noi

11. De sase ani Popescu lucreaza la firma APILODOR.E adevarat ca la inceput a pornit bine erau si mai putini in echipa s seful ii stia pe fiecare in parte cat de priceput si in ce masura se tine de treaba.

- cel mai bin ear fi sa-i plateasca munca in functie de rezultatele obtinute atunci cu siguranta nu se va mai simti exploatat

12. Inteligenta….se refera la abilitatea de interactiune cu ceilalti si la recunoasterea sentimentelor celorlalti:

- emotionala

13. Tehnicile ergonomice sunt utilizate pentru determinarea:

- cererii de resurse umane

14. Un criteriu de selectie este nediscriminatoriu doar daca:

- este justificat de natura activitatilor din cadrul postului pentru care se face selectia

15. Cand o persoana lupta pentru drepturile care i se cuvin isi exprima gandurile si sentimentele fara sa afecteze drepturile celorlalti spunem ca are un comportament.

- asertiv

16. Pasul urmator dupa luarea deciziei de angajare este:

- integrarea pe post a noului angajat

17. Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului, salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii ce nu poate fi mai mica de:

- 75%

18. Normarea muncii si atribuirea rezultatelor direct persoanei care o presteaza sunt esentiale in aplicarea platii:

- in acord individual

- in acord global

- in regie

- in actiuni

19. Pornind de la derularea concreta a unei angajari, cand se poate duce specialistul sa raporteze sefului sau finalizarea recrutarii

- atunci cand s-a terminat trierea dosarelor de candidature si se poate trece la interviuri

20. Organizatia nonguvernamentala “Suflet Verde” organizeaza o sesiune de fonduri structurale.

- dupa prezentarea fiecarui punct important al concursului, trainer-ul organizeaza sesiuni in cateva minute in care face studii de caz pentru dezvoltarea careora participantii sunt implicate direct

21. In redactarea CV-uli este recomandata utilizarea unor expresii de tipul

- am realizat obiectivul privind…….

22. Care din urmatoarele elemente nu sunt componente ale cheltuielilor cu salariile?

- contributia angajatului la fondul de pensii

23. In chestionar de satisfactie adresat angajatiilor a fost folosita urmatoarea intrebare:

“Care sunt aspectele privitoare la conditiile de munca la care doriti sa se produca ameliorari:Dotarea cu mobilier…”

- Piramida lui Maslow

24. Vicentiu Popovici este angajat al unei compani renumite pe piata de desfacere a materialelor de constructii.El este unul dintre angajatii model dar de doua saptamani se plange ca nu mai face fata ritmului de munca …

- cred ca marirea de salariu de luna aceasta te va face sa uiti imediat de stresul de la locul de munca

25. In firma noastra ne sunt acceptate rude ale angajatilor actuali.este aceasta:

- o politica de recrutare

26. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheirea contractului individual de munca pentru acest post de executie se poate stabili o perioada de…zile.

- 30

27. Mentorizarea este o forma de instruire:

- la locul de munca

28. In recrutarea top managerilor se utilizeaza mai ales:

- head-hunting

Fisiere in arhiva (1):

  • Grile Managementul Resurselor Umane.doc