Management General

Imagine preview
(7/10 din 1 vot)

Aceasta fituica rezuma Management General.
Mai jos poate fi vizualizat un extras din document (aprox. 2 pagini).

Arhiva contine 1 fisier pdf de 24 de pagini .

Iti recomandam sa te uiti bine pe extras si pe imaginile oferite iar daca este ceea ce-ti trebuie pentru documentarea ta, o poti descarca. Ai nevoie de doar 2 puncte.

Domeniu: Management

Extras din document

True/False

Indicate whether the sentence or statement is true or false.

____ 1. Este adevarat ca scoala cantitativa este scoala în cadrul careia au fost utilizate o serie de tipare limitate vizand

rezolvarea problemelor printr-o succesiune de operatii ?

____ 2. Este adevarat ca scoala sistemica a aparut ca urmare a evolutiei stiintei managementului ?

____ 3. Este adevarat ca functia de organizare ofera raspunsurile la intrebarile: cine contribuie la realizarea profitului

si cum contribuie la realizarea acestui deziderat ?

____ 4. Este adevarat ca functia de antrenare-declansare actiuni presupune formularea unui raspuns la intrebarea: cum

sa finalizat activitatea.

____ 5. Nu exista decât o varianta optima- in cadrul procesului decizional.

____ 6. Sistemul informational se rezuma in principiu la culegerea, prelucrarea si transmiterea cu mijloace

automatizate a informatiilor.

____ 7. Functiunile întreprinderii sunt urmatoarele:

a) functiunea comerciala

b) functiunea de cercetare-dezvoltare

c) functiunea de resurse umane

d) functiunea de productie

e) functiunea previziune

____ 8. Elementele componente ale managementului prin obiective sunt:

a) sistemul de obiective

b) programele de actiuni

c) calendarele de termene

d) bugetele de venituri si cheltuieli

e) metodele si tehnicile manageriale

____ 9. Este adevarat ca scoala sistemica a aparut ca urmare a evolutiei stiintei managementului ?

____ 10. Cercul de calitate se poate defini ca fiind „un grup neomogen de salariati voluntari, care se reunesc

ocazional, sub autoritatea unui superior ierarhic direct, în scopul rezolvarii, cu ajutorul unei

metodologii precise, a unor probleme bine stabilite, legate de îndeplinirea corespunzatoare a

sarcinilor unitatii”.

____ 11.

Politica de managementul resurselor umane trebuie sa cuprinda aspecte privind urmatoarele

domenii:

a) recrutarea personalului

b) selectia personalului

c) promovarea personalului

d) formarea personalului

____ 12. Stilul managerial reprezinta un concept de conducere care nu reflecta modul în care managerul unei

organizatii obtine rezultate.

____ 13.

Într-o acceptiune generala, stilul de management reflecta modul în care un manager gândeste si

actioneaza, stilul sau reprezentând modalitati de comportament în procesul conducerii.

____ 14.

În activitatea sa, managerul firmei îmbina doua atitudini fundamentale, în mod diferit:

1. atitudinea de responsabilitate fata de misiunea si obiec-tivele firmei;

2. atitudinea de conlucrare care se stabileste între manager si ceilalti salariati.

____ 15. Puterea charismatica se manifesta la managerul care are cunostinte de specialitate solide sau a avut

succese anterioare si, ca urmare, genereaza un nivel superior de adoptare a deciziilor.

____ 16. Puterea legitima este aceea în care pozitia managerului este aceeasi cu proprietarul afacerii si se

concretizeaza în capacitatea managerului de a acorda recompense materiale si/sau morale tuturor

angajatilor pentru rezultatele bune obtinute. Aceasta putere este de necontestat si o întâlnim în

general în firmele mici si mijlocii.

____ 17.

Managerii adepti ai Teoriei Y fac urmatoarele presupuneri despre angajati:

a) angajatii trebuie sa raspunda si raspund unor directive ferme si unui control sever

b) oamenii prefera sa evite munca, daca este posibil

c) angajatii nu vor sa-si asume raspunderi

d) angajatii trebuie constrânsi sa duca la îndeplinire obiectivele organizatiei.

Fisiere in arhiva (1):

  • Management General.pdf