Chestionar privind Analiza Sistemului Motivational la Romtelecom

Imagine preview
(9/10 din 2 voturi)

Acest laborator prezinta Chestionar privind Analiza Sistemului Motivational la Romtelecom.
Mai jos poate fi vizualizat un extras din document (aprox. 2 pagini).

Arhiva contine 1 fisier doc de 14 pagini .

Iti recomandam sa te uiti bine pe extras si pe imaginile oferite iar daca este ceea ce-ti trebuie pentru documentarea ta, il poti descarca.

Fratele cel mare te iubeste, acest download este gratuit. Yupyy!

Domeniu: Comunicare

Extras din document

1. Într-o organizaţie la alegere, construiţi un chestionar care să urmărească identificarea şi

ierarhizarea factorilor motivaţionali. După aplicarea chestionarului propuneţi soluţii pentru

ridicarea nivelului de motivaţie la angajaţi.

Chestionar privind analiza sistemului motivaţional

la Romtelecom

Postul ocupat:

Departamentul:

Perioada de când sunteţi angajat la această firmă

Studii:

Vârstă:

Sex :

1. Apreciaţi care din nevoile urmatoare sunt satisfacute de beneficile obţinute la actualul loc de muncă :

a). fiziologice (hrană, îmbrăcăminte, locuinţă)

b). de securitate (împotriva privaţiunilor, pericolelor)

c). sociale (acceptarea şi apartenenţa la un grup, prietenia)

d). de recunoastere (stima şi respectul celor din jur, condiţia socială)

e). autoactualizarea (necesitatea dezvoltării personalităţii, pregătirea profesională)

2. Cât din salariul dv. lunar este folosit pentru a acoperi necesitãţile de bazã (hranã, apã, cãldurã, etc.) ale dv. si ale familiei dv.?

a) sub 30%

b) 30- 60%

c) peste 60%

d) 100 %

3. Cu cât ar trebui sã creascã salariul dv. pentru a-l considera motivant?

a) sub 20%

b) 20-50%

c) peste 50%

d) 100%

e) peste 100%

4. Care este importanţa pe care o acordaţi stimulentelor financiare ?

mică medie mare este principalul stimulent

5. Marcaţi care din următoarele elemente consideraţi că vă stimulează în activitatea pe care o desfăşuraţi (maxim 5 alegeri):

a) facilităţi oferite ca premiu pentru rezultatele bune obţinute în muncã;

b) recunoasterea de cãtre managerul firmei a rezultatelor dv. în muncã;

c ) siguranţa locului de muncã;

d) avansarea într-o funcţie superioarã.

e) prime

f) marirea salariului

g) zile libere

h) alte beneficii ( masina de servici, telefon, decontarea transportului etc. )

i) pregatire profesionala

j) statut social

k) condiţii de munca

l) munca propriu-zisă

6. Sunteţi de acord că acordarea beneficilor ar trebui să se facă după ( o singura variantă):

a) vechime

b) rezultatele muncii

c) competenţă

d) performanţe

e) indiferent cum, dar să fie mai des

7. Pe ce bază credeţi că se fac promovările? ( o singura varianta corectă)

a) lucrul peste program

b) relaţii personale

c) vechime

d) rezultate/competenţă

e) alte considerente

8. Cum caracterizaţi relaţiile cu şefii dv? ( o singură variantă corectă)

a) foarte bune

b) bune

c) satisfăcătoare

d) indiferente

e) tensionate

9. Definiti relaţiile cu colegii dv: ( o singură variantă corectă)

a) foarte bune

b) bune

c) satisfăcătoare

d) indiferente

e) tensionate

Fisiere in arhiva (1):

  • Chestionar privind Analiza Sistemului Motivational la Romtelecom.doc