Analiza comparativă a pieței forței de muncă la nivelul județului Constanța și Calaraș

Laborator
9/10 (2 voturi)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: pdf
Pagini : 13 în total
Cuvinte : 1425
Mărime: 928.45KB (arhivat)
Publicat de: Adriana Ileana T.
Puncte necesare: 0
Specializare: Managementul si dezvoltarea resurselor umane

Extras din laborator

Analiza comparativa intre judetul Constanta si Calaras

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

2018

2012

La nivelul județului Constanța, populația activă a cunoscut o ușoară scădere, în perioada 2010 - 2015, astfel că în 2010 populația activă era de 291.6 mii persoane, iar în 2015, 289.2 mii persoane. Numărul de persoane active la nivel național, era în 2015 de 9159 mii de persoane, populația activă din județul Constanța reprezentând o pondere de 3.1% din totalul populației.

În județul Călărași, în 2015, populația activă era de 99 mii persoane, reprezentând 1,1% din totalul populației active.

Trendul la nivelul regiunilor Sud Est și Sud Muntenia, precum și la nivelul celor două județe implicate, Constanța și Călărași, se prezintă astfel (datele sunt în mii persoane):

NUMĂRUL ANGAJAȚILOR PE SECTOARE ECONOMICE ȘI DOMENII

În ceea ce privește județul Constanța, structura pe sex și vârste a angajaților, din figura de mai jos, observăm principalele sectoare economice, cum ar fi: agricultură, urmat de comerțul cu ridicata, industria prelucrătoare. În agricultură, procentajul femei - barbați este de 50 %.

În cazul comerțului, femeile lucrează în procent de 53.9%, iar în industria prelucrătoare, bărbații lucrează într-un procent de 71.8%.

Structura pe varsta si sex a angajatilor din interprinderile din Constanta. Tabel 1

Structura pe sex si varsta a angajatilor in intreprinderile din judetul Calaras. Tabel 2.

- În județul Călărași, din populația activă în 2015, ce însuma 99 de mii de persoane, 45.2 mii erau de sex feminin. Numărul de persoane active, situează județul pe locul 38 la nivel național.

- În 2015, populația activă a României număra 9,15 milioane persoane, din care 8,53 milioane erau persoane ocupate și 624.000 șomeri.

- În ceea ce privește rata de ocupare a populației în vârstă de muncă (15-64 ani), aceasta a fost, în 2015, de 61,4%, în creștere față de 2014 cu 0,4 puncte procentuale. Ca și în anii anteriori, rata de ocupare era mai mare la bărbați (69,5%, față de 53,2% la femei) și pentru persoanele rezidente în mediul rural (61,7%, față de 61,3% în mediul urban).

- Rata de ocupare a tinerilor (15-24 ani) a fost de 24,5%, iar cea a persoanelor vârstnice (55-64 ani) de 41,1%.

Preview document

Analiza comparativă a pieței forței de muncă la nivelul județului Constanța și Calaraș - Pagina 1
Analiza comparativă a pieței forței de muncă la nivelul județului Constanța și Calaraș - Pagina 2
Analiza comparativă a pieței forței de muncă la nivelul județului Constanța și Calaraș - Pagina 3
Analiza comparativă a pieței forței de muncă la nivelul județului Constanța și Calaraș - Pagina 4
Analiza comparativă a pieței forței de muncă la nivelul județului Constanța și Calaraș - Pagina 5
Analiza comparativă a pieței forței de muncă la nivelul județului Constanța și Calaraș - Pagina 6
Analiza comparativă a pieței forței de muncă la nivelul județului Constanța și Calaraș - Pagina 7
Analiza comparativă a pieței forței de muncă la nivelul județului Constanța și Calaraș - Pagina 8
Analiza comparativă a pieței forței de muncă la nivelul județului Constanța și Calaraș - Pagina 9
Analiza comparativă a pieței forței de muncă la nivelul județului Constanța și Calaraș - Pagina 10
Analiza comparativă a pieței forței de muncă la nivelul județului Constanța și Calaraș - Pagina 11
Analiza comparativă a pieței forței de muncă la nivelul județului Constanța și Calaraș - Pagina 12
Analiza comparativă a pieței forței de muncă la nivelul județului Constanța și Calaraș - Pagina 13

Conținut arhivă zip

  • Analiza comparativa a pietei fortei de munca la nivelul judetului Constanta si Calaras.pdf

Alții au mai descărcat și

Aspecte practice privind auditul calității

3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Studiu de caz privin evoluția principalilor indicatori economico-financiari la SC Gastronom SA

PREZENTAREA INDICATORILOR DE BILANT 2015-2016 Pentru calculul indicatorilor financiari la societatea comerciala S.C GASTRONOM S.A am preluat...

Bazele managementului

Seminar 1 Def. Managementul se ocupă cu gestionarea resurselor (financiare, materiale, umane, informaționale, de timp) cu scopul de a atinge un...

Teme portofoliu

Teme Portofoliu 1. Ce înseamna a avea propria afacere? În România există această impresie că, dacă ai afacerea ta, faci munți de bani și ești...

Sicomed - History and Development

WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...

Finanțe

CURS NR. 1 Finante publice si fiscalitatea. Notiuni generale. Finante - categorie economica cu caracter istoric Comuna primitiva, dupa cum se...

Teoria piețelor concurențiale - sinteză curs

Capiitollull I: CEREREA ȘI OFERTA PE PIAȚA UNUI BUN 1. Funcția de cerere 1.1. Funcția de cerere individuală Funcția de cerere evaluează...

Ai nevoie de altceva?