Extras din laborator
Entitățile în care am intervievat angajații:
Filiala unei bănci comerciale în cadrul căreia activează 20 de angajați.
1 operator deservire persoane juridice
3 operatori sectia credit
1 contabil adjunct
1 coordonator resurse umane
Gradiniță privată în care lucrează 25 de angajați.
3 educatori
2 ajutori de educatori
Virsta 24-36 ani
Gradul de satisfacție a angajaților din Filiala Băncii vs Grădinița Privată
Nivelul de satisfacție în muncă al angajatului din filiala băncii comerciale
Nivelul satisfacției în muncă al angajaților din grădinița privată
Nivelul de satisfacție minim și maxim al angajaților din cele 2 instituții
Satisfacția în muncă a angajaților pe fațete
Filiala băncii comerciale
Grădinița privată
Comparația nivelului de satisfacție în muncă a angajaților din 2 domenii
Filiala băncii comerciale
Angajații sunt nemulțumiți deoarece lucrul lor este monoton și nu au autonomie în alegerea metodelor de lucru.
Remunerarea nu corespunde așteptărilor angajaților și nu compensează efortul depus.
La fațeda leadership se observă rezultate medii, ceea ce ne sugerează că angajații nu sunt satisfacuti de atitudinea managerilor sau politica companiei.
Conținut arhivă zip
- Evaluarea nivelului de satisfactie in munca.pptx
Alții au mai descărcat și
1. În faza de operationalizare a procesului de management se manifesta cu precadere functiile managementului: a) previziune, organizare,...
1. O PRIVIRE GENERALA – ACTIVITATI SI TENDINTE ÎN MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE 1.1. Activitati ale managementului resurselor umane Managementul...
MANAGEMENTUL SCHIMBARII 1. INTRODUCERE Acest subpunct se va ocupa cu trecerea în revista a urmatoarelor opt teme, urmând ca acestea sa fie...
TRANSPORT Transportul reprezinta una dintre cele mai importante ramuri ale economiei nationale. Prin activitatea de transport se realizeaza...
INTRODUCERE În actuala revolutie tehnico-stiintifica informatica, telecomunicatiile, producerea si comunicarea informatiei au devenit prioritati...
Hiroski Okuda nu se teme sa spuna ceea ce gandeste sau sa impuna schimbari radicale intr-o organizaie. Datorita acestor trasaturi el este o figura...
Comportamentul organizational se refera la ceea ce se întâmpla în organizatii. Pare destul de simplu pentru ca fiecare dintre noi face parte,...
,,Pentru un jucător - și pentru orice ființă umană - nu este nimic mai bun decât să auzi că ai făcut ceva bine. Acestea sunt cele mai bune cuvinte...
Te-ar putea interesa și
CAPITOLUL 1 Importanţa serviciilor în economia modernă 1.1 Serviciile – sector distinct al economiei Concepţia modernă referitoare la sistemele...
Finalitatea unei actiuni propuse trebuie în mod normal sa se materializeze într-o satisfactie de ordin material sau moral, functie de scopul avut...
INTRODUCERE Comunicare reprezintă înștiințare, știre, veste, raport, relație, legătură. Cam acestea ar fi sinonimele care ne sunt oferite de către...
Introducere Se poate afirma că toate problemele legate de procesul conducerii oricărei activităţi de natură economică, socială sau politică au ca...
CAPITOLUL I PREZENTARE GENERALĂ E.M.C. ROVINARI Agenţia Naţională pentru Resurse Minerale a eliberat pentru perimetrul de exploatare Rovinari...
CAPITOLUL 1 ACTIVITĂŢILE DE SERVICII Evoluţia economiei moderne înscrie între orientările sale fundamentale dezvoltarea şi diversificarea...
Introducere "Dibăcia învățătorului nu este decât de a trezi curiozitatea minților tinere, ca să le potolească apoi această curiozitate, pe care...
Investigate de numeroase discipline precum economia, psihologia sau sociologia, motivarea și satisfacția în muncă reprezintă subiectul a numeroase...