Recrutarea și integrarea personalului în cadrul unei companii multinaționale

INTRODUCERE

Evoluția în domeniul tehnologiei, creșterea complexității activităților în întreprinderi, precum și contextul economico-social în care ne aflăm au condus treptat la eaborarea unor noi metode și tehnici de selecție, încadrare și integrare a personalului unității.

Am considerear că această temă este una foarte importantă, deoarece, recrutarea, selecția și integrarea personalului are rolul de a stabilii exact treapta și felul muncii care îi revine fiecărei persoanel în evoluția sa.

Recrutarea și selecția resurselor umane sunt procese vitale pentru o organizație care dorește nu numai supraviețuirea pe piață, ci și întărirea pozițiilor pe această piață și pătrunderea cu succes pe alte piețe noi.

Personalul unei întreprinderi cuprinde salariați încadrați permanent sau temporar, prezenți la lucru, aflați în concediu de odihnă, concediu de boală sau de studii, salariați absenți motivat sau nemotivat, cei care efectuează ziua liberă, cei trimiși să lucreze în afara întreprinderii, cei aflați în deplasare, precum și elevii și studenții aflați în timpul practicii în întreprindere, în cazul în care sunt salariați ai acesteia.

Pe baza acestor idei generale, se pot evidenția principalele motive pentru care am ales această lucrare de licență.

În primul rând, din dorința de a cunoaște cât mai bine activitatea desfășurată de societatea Pizza Hut, aici inluzând toate aspectele și toți factorii care conlucrează la desfășurarea unui management eficient în domeniu.

În al doilea rând, din dorința de a reuși să înțeleg cât mai bine conceptele de recrutare, selecție și integrarea a personalului din punct de vedere practic, nu numai din punct de vedere teoretic cum s-a întamplat până în prezent.

Lucrarea este structurată în trei capitole, după cum urmează:

Capitolul 1, intitulat Delimitări conceptuale privind managementul resurselor umane în care am definit conceptele de recrutare, selecție și integrare, și am enumerat principalele surse și metode apecifice acestor procese care sunt utilizate în cadrul societăților comerciale.

Capitolul 2, reprezintă prezentarea societății Pizza Hut Ploiești, în care am scris un scurt istoric al acesteia, localizarea și datele de identificare ale acesteia, obiectul de activitate și structura organizatorică, precum și analiza forței de muncă.

În capitolul 3, intitulat Studiu de caz-recrutarea, selecția și integrarea personalului la Pizza Hut am analizat pas cu pas aceste procese utilizate de către societate pentru posturile de pizzar și contabil primar.

În încheierea lucrării de licență am prezentat concluziile referitoare la recrutarea, selecția și integrarea personalului în general și cu procesul de recrutare, selecție și integrare dn cadrul Pizza Hut în particular.