Contabilitatea Salariilor

Licență
9/10 (1 vot)
Domeniu: Contabilitate
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 99 în total
Cuvinte : 21011
Mărime: 2.82MB (arhivat)
Cost: 8 puncte
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Anita Mihalache

Extras din document

Introducere

Contabilitatea este ca un sistem, ca un ansamblu de reguli şi principii privind înreigstrarea în partidă dublă a averii ce aparţine unui negustor precum şi toate afacerile acestuia în ordinea în care au avut loc – Luca Paciolo în cadrul lucrării „Suma de aritmetica, geometria proportioni et proportionalita” apărută la Veneţia, în 1494.

Profesia contabilă este foarte largă, iar competenţele şi atribuţiile unui contabil sunt variate, în funcţie de mărimea firmei şi de partea din sistemul contabil de care răspunde.

O parte foarte importantă din aceste atribuţii se referă la salarizare. Despre acest lucru voi trata în această lucrare.

Obiectivul acestei lucrări este aceea de a arăta cum se întocmeşte un stat de salarii, precum şi documentele şi înregistrările care stau la baza contabilităţii salariilor şi cum se face o bază de date în domeniul contabilităţii privind salariile..

Lucrarea este structurată pe 5 capitole.

În primul capitol am prezentat firma S.C. ASIL S.R.L.., unde am desfăşurat un istoric al firmei, obiectul de activitate, structura organizatorică, precum şi strategii şi reglementări juridice privind organizarea contabilităţii.

Înfiinţat în anul 1993, ASIL GROUP s-a lansat pe piaţa produselor din hârtie (prin intermediul firmei membre ASIL PAPER) cu articole ca şerveţele de masă, hârtie igienică, prosoape şi batiste nazale.

Fabrica s-a născut în urma colaborării dintre ASIL PAPER, producător de şerveţele, hârtie igienică, batiste şi prosoape de hârtie, şi POINT DISTRIBUTION, distribuitor si importator.

ASIL a început mai intâi cu o fabrică de converire a hârtiei, apoi a importat şerveţele umede pentru copii din Turcia, pentru ca ulterior să înfiinţeze propria fabrică de profil care are în prezent 5 puncte de lucru, la Galaţi, dar şi în Timişoara, Cluj, Constanţa şi Bucureşti, dar va mai deschide în curând alte două puncte de lucru la Braşov şi Iaşi, monitorizate de Managementul Sediului Central din Galaţi.

ASIL are astăzi 400 de angajaţi: personal de conducere, funcţionari, muncitori, în care se investeşte în mod continuu pentru a mări implicarea şi profesionalizarea lor.

S.C. ASIL S.R.L. are o structură organizatorică de tip ierarhic funcţională, compusă din compartimente funcţionale şi de producţie.

Directorul general are în subordine directorii executivi, aceştia, la rândul lor, având în subordine, în funcţie de specificul activităţii: compartimente, secţii; activităţile funcţionale, ce asigură centralizat la nivelul societăţii desfăşurarea funcţiilor de conducere tehnice şi economice, sunt următoarele:

-departamentul de producţie;

-departamentul comercial;

-departamentul tehnic;

-departamentul economic;

-departamentul de resurse umane.

Organizarea contabilă a firmei se face conform cu normele metodologice elaborate de Ministerul Finanţelor.

Situaţiile finaciare se întocmesc lunar, în mod clar, de către persoanele din compartimentul economic, unde sunt verificaţi de către auditori şi care oferă o imagine fidelă.

Situaţiile financiare sunt bazate pe înregistrările contabile ale societăţii, întocmite pe baza principiului continuităţii activităţii şi a costului istoric şi modificate la forma actuală care este în conformitate cu Ordinul nr. 3055/2009.

Societatea îşi achită datoriile atât faţă de stat, furnizori cât şi faţă de salariaţi.

În capitolul doi am prezentat conceptele privind salariile, decontări cu persoanlul întreprinderii, organizarea contabilităţii muncii şi a relaţiilor cu persoanlul, decontările cu asigurările şi protecţia socială, precum şi prezentarea documentelor specifice.

În al treilea capitol am prezentat concepte teoretice privind salariile.

Prima dată am definit salariul, care aceasta reprezintă dreptul cuvenit personalului ca plată a muncii, şi am prezentat formele şi sistemul salariului.

După care am venit cu deducerea personală şi cu decontările cu personalul, unde am prezentat contribuţiile pe fiecare în parte.

Pentru CAS contribuţia la angajator este de 20,8% şi la angajat 10,5%, pentru CASS la angajator este de 5,2% şi la angajat 5,5%, iar pentru şomaj, la angajator şi la angajat este de 0,5%.

În capitolul patru am prezentat un studiu de caz, unde am întocmit un stat de salariu cu un număr de 315 de salariaţi, Declaraţia 112, ordinele de plată, precum şi un centralizator.

În cadrul monografiei am prezentat calculul statului de plată al lunii iunie 2013 pe baza documentelor de evidentă a muncii, a timpului efectiv lucrat.

În ultimul capitol am prezentat o bază de date pentru contabilitatea salariilor. În acest capitol am proiecta o bază de date în care am întrodus date de intrare, unde am stabilit regulile de validare pentru aceste date de unde am generat situaţii de raportare specifice salariilor.

La sfârşitul lucrării am prezentat anexe.

CAPITOLUL I

PREZENTARE GENERALĂ A S.C. ASIL S.R.L.

1.1 Scurt istoric

Înfiinţat în anul 1993, ASIL GROUP s-a lansat pe piaţa produselor din hârtie (prin intermediul firmei membre ASIL PAPER) cu articole ca şerveţele de masă, hârtie igienică, prosoape şi batiste nazale.

S.C. ASIL S.R.L. a fost înfiinţată cu prevederile Legii 31/1990 privind societăţile comerciale şi este înregistrată la Oficiul Registrului Comerţului sub numărul de înmatriculare J17/1376/1993 la data de 26.05.1993.

Pentru a asigura un circuit eficient al produselor pe piaţă s-a recurs la divizionarea activităţii principale în producţie şi distribuţie.

Astfel, a apărut necesitatatea înfiinţării firmei POINT DISTRIBUTION GRUP a cărei deschidere a avut loc în anul 2002.

Din cadrul grupului ASIL fac parte: ASIL COSMETICS, ASIL PAPER şi POINT DISTRIBUTION. ASIL PAPER şi POINT DISTRIBUTION au inaugurat prima fabrică de şerveţele umede din România, ASIL COSMETICS.

Fabrica s-a născut în urma colaborării dintre ASIL PAPER, producător de şerveţele, hârtie igienică, batiste şi prosoape de hârtie, şi POINT DISTRIBUTION, distribuitor si importator.

ASIL a început mai intâi cu o fabrică de converire a hârtiei, apoi a importat şerveţele umede pentru copii din Turcia, pentru ca ulterior să înfiinţeze propria fabrică de profil care are în prezent 5 puncte de lucru, la Galaţi, dar şi în Timişoara, Cluj, Constanţa şi Bucureşti, dar va mai deschide în curând alte două puncte de lucru la Braşov şi Iaşi, monitorizate de Managementul Sediului Central din Galaţi.

ASIL are astăzi 315 de angajaţi: personal de conducere, funcţionari, muncitori, în care se investeşte în mod continuu pentru a mări implicarea şi profesionalizarea lor.

ASIL COSMETICS a luat naştere în ianuarie 2011 în urma unei investiţii de 2 milioane de euro.

În 2012 conducerea a investit aproximativ un milion de euro în fabricarea de cosmetice pentru bebeluşi, producţia efectivă a fost demarată în august 2012.

Preview document

Contabilitatea Salariilor - Pagina 1
Contabilitatea Salariilor - Pagina 2
Contabilitatea Salariilor - Pagina 3
Contabilitatea Salariilor - Pagina 4
Contabilitatea Salariilor - Pagina 5
Contabilitatea Salariilor - Pagina 6
Contabilitatea Salariilor - Pagina 7
Contabilitatea Salariilor - Pagina 8
Contabilitatea Salariilor - Pagina 9
Contabilitatea Salariilor - Pagina 10
Contabilitatea Salariilor - Pagina 11
Contabilitatea Salariilor - Pagina 12
Contabilitatea Salariilor - Pagina 13
Contabilitatea Salariilor - Pagina 14
Contabilitatea Salariilor - Pagina 15
Contabilitatea Salariilor - Pagina 16
Contabilitatea Salariilor - Pagina 17
Contabilitatea Salariilor - Pagina 18
Contabilitatea Salariilor - Pagina 19
Contabilitatea Salariilor - Pagina 20
Contabilitatea Salariilor - Pagina 21
Contabilitatea Salariilor - Pagina 22
Contabilitatea Salariilor - Pagina 23
Contabilitatea Salariilor - Pagina 24
Contabilitatea Salariilor - Pagina 25
Contabilitatea Salariilor - Pagina 26
Contabilitatea Salariilor - Pagina 27
Contabilitatea Salariilor - Pagina 28
Contabilitatea Salariilor - Pagina 29
Contabilitatea Salariilor - Pagina 30
Contabilitatea Salariilor - Pagina 31
Contabilitatea Salariilor - Pagina 32
Contabilitatea Salariilor - Pagina 33
Contabilitatea Salariilor - Pagina 34
Contabilitatea Salariilor - Pagina 35
Contabilitatea Salariilor - Pagina 36
Contabilitatea Salariilor - Pagina 37
Contabilitatea Salariilor - Pagina 38
Contabilitatea Salariilor - Pagina 39
Contabilitatea Salariilor - Pagina 40
Contabilitatea Salariilor - Pagina 41
Contabilitatea Salariilor - Pagina 42
Contabilitatea Salariilor - Pagina 43
Contabilitatea Salariilor - Pagina 44
Contabilitatea Salariilor - Pagina 45
Contabilitatea Salariilor - Pagina 46
Contabilitatea Salariilor - Pagina 47
Contabilitatea Salariilor - Pagina 48
Contabilitatea Salariilor - Pagina 49
Contabilitatea Salariilor - Pagina 50
Contabilitatea Salariilor - Pagina 51
Contabilitatea Salariilor - Pagina 52
Contabilitatea Salariilor - Pagina 53
Contabilitatea Salariilor - Pagina 54
Contabilitatea Salariilor - Pagina 55
Contabilitatea Salariilor - Pagina 56
Contabilitatea Salariilor - Pagina 57
Contabilitatea Salariilor - Pagina 58
Contabilitatea Salariilor - Pagina 59
Contabilitatea Salariilor - Pagina 60
Contabilitatea Salariilor - Pagina 61
Contabilitatea Salariilor - Pagina 62
Contabilitatea Salariilor - Pagina 63
Contabilitatea Salariilor - Pagina 64
Contabilitatea Salariilor - Pagina 65
Contabilitatea Salariilor - Pagina 66
Contabilitatea Salariilor - Pagina 67
Contabilitatea Salariilor - Pagina 68
Contabilitatea Salariilor - Pagina 69
Contabilitatea Salariilor - Pagina 70
Contabilitatea Salariilor - Pagina 71
Contabilitatea Salariilor - Pagina 72
Contabilitatea Salariilor - Pagina 73
Contabilitatea Salariilor - Pagina 74
Contabilitatea Salariilor - Pagina 75
Contabilitatea Salariilor - Pagina 76
Contabilitatea Salariilor - Pagina 77
Contabilitatea Salariilor - Pagina 78
Contabilitatea Salariilor - Pagina 79
Contabilitatea Salariilor - Pagina 80
Contabilitatea Salariilor - Pagina 81
Contabilitatea Salariilor - Pagina 82
Contabilitatea Salariilor - Pagina 83
Contabilitatea Salariilor - Pagina 84
Contabilitatea Salariilor - Pagina 85
Contabilitatea Salariilor - Pagina 86
Contabilitatea Salariilor - Pagina 87
Contabilitatea Salariilor - Pagina 88
Contabilitatea Salariilor - Pagina 89
Contabilitatea Salariilor - Pagina 90
Contabilitatea Salariilor - Pagina 91
Contabilitatea Salariilor - Pagina 92
Contabilitatea Salariilor - Pagina 93
Contabilitatea Salariilor - Pagina 94
Contabilitatea Salariilor - Pagina 95
Contabilitatea Salariilor - Pagina 96
Contabilitatea Salariilor - Pagina 97
Contabilitatea Salariilor - Pagina 98
Contabilitatea Salariilor - Pagina 99

Conținut arhivă zip

  • Contabilitatea Salariilor.doc

Alții au mai descărcat și

Calculul, contabilizarea și controlul drepturilor bănești ale salariaților

În ultimii ani a fost promovată ideea ca un manager bun este acela care are un contabil bun. Iscusinţa contabilului este apreciată prin prisma...

Studiu Privind Contabilitatea Drepturilor de Personal la SC Minprest Serv SA Rovinari

PREZENTAREA GENERALA A “S.C. MINPREST SERV S.A.” ROVINARI 1.1. Structura organizatorică si obiectul de activitate al S.C. MINPREST SERV S.A....

Calculul și Contabilitatea Drepturilor Salariale ale Personalului - Studiu de Caz la SC Euro Edil Nord SRL

Motto: „La sfârşitul zilei socoteşte nu ceea ce alţii au făcut faţă de tine, ci ceea ce tu ai făcut faţă de alţii” NICOLAE IORGA INTRODUCERE...

Organizarea și conducerea contabilității personalului, asigurărilor și protecției sociale

INTRODUCERE Tranziţia spre economia de piaţă şi succesul unei societăţi comerciale impun acordarea unei atenţii deosebite decontărilor cu...

Contabilitatea Salariilor

CAP. 1. REGLEMENTĂRI JURIDICE PRIVIND SALARIILE ŞI ALTE DREPTURI DE PERSONAL 1.1. Veniturile din salarii Potrivit art. 56 alinatul 1 din Legea...

Contabilitarea decontărilor cu personalul, asigurările sociale și protecția socială pe exemplul SC Sfera Srv SRL Piatra Neamț

INTRODUCERE Economia de piaţă şi succesul unei societăţi comerciale impun acordarea unei atenţii deosebite decontărilor cu salariaţii, asigurările...

Decontările cu terții la o instituție publică

INTRODUCERE Am ales ca temă Studiu privind contabilitatea decontărilor cu terți la instituția publică – Primăria Godinești” Primul capitol...

Contabilitatea Remunerarii Personalului si Analiza Utilizarii Fortei de Munca

INTRODUCERE Potrivit Legii Contabilitatii 82/1991 obligatia organizarii si conducerii contabilitatii proprii revine: regiilor autonome,...

Te-ar putea interesa și

Contabilitatea Decontarii cu Salariatii

1.1 Obiectivele organizării contabilităţii Deşi gama de obiective ale contabilitǎţii financiare este foarte diversǎ, o analizǎ temeinicǎ a...

Contabilitatea Salariilor La O Instituție Publică

CAPITOLUL I ORGANIZAREA ŞI CONDUCEREA CONTABILITĂŢII INSTITUŢIILOR PUBLICE 1.1. Sfera de aplicare.Regulile şi principiile de bază folosite la...

Posibilitati de Automatizare a Calculului si Contabilitatii Salariilor - Ema SA Piatra Neamt

CAPITOLUL I STUDIUL CADRULUI ORGANIZATORIC AL SOCIETĂŢII Dezvoltarea producţiei de mărfuri în condiţiile de piaţă a făcut necesară crearea unor...

Contabilitatea Salariilor și Studiu de Caz la SC Liliacul SA

INTRODUCERE Începând cu data de 1 ianuarie 2005 a intrat în vigoare, în România, un nou sistem de impunere a veniturilor din salarii, respectiv...

Contabilitatea Salariilor la SC Lukoil SA

CAPITOLUL I FORTA DE MUNCA- ASPECTE JURIDICE, CONTABILE SI FISCALE 1.1. Forta de munca- importanta, salariul nominal, salariul real. 1.2. Rolul...

Contabilitatea Salariilor

DENUMIRE: S.C. AXACON S.R.L. SEDIU: localitatea Giurgiu, judetul Giurgiu TELEFON: 0246/214105 FORMA JURIDICA: Societate cu Raspundere Limitata...

Organizarea Evidentei si Contabilitatii Salariilor la SC Turism Banatul SA

INTRODUCERE Potrivit Legii Contabilităţii 82/1991 obligaţia organizării şi conducerii contabilităţii proprii revine: regiilor autonome,...

Contabilitatea Salariilor - SC CETA SA

CAPITOLUL 1 : PREZENTAREA SOCIETATII C.E.T.A. S.A. Societatea C.E.T.A. S.A. (Compania de expeditii si transport auto) a fost infiintata la 27...

Ai nevoie de altceva?