Contabilitatea Salariilor

CAP. 1. REGLEMENTĂRI JURIDICE PRIVIND SALARIILE ŞI ALTE DREPTURI DE PERSONAL

1.1. Veniturile din salarii

Potrivit art. 56 alinatul 1 din Legea nr. 571/2003 privind Cod Fiscal, publicat în Monitorul Oficial nr. 927/23.12.2003 “sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani şi/sau în natură, obţinute de o persoană fizică ce desfăşoară o activitate în baza unui contract individual de muncă sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă.

Sunt asimilate salariilor în vederea impunerii, următoarele:

a) indemnizaţiile din activităţi desfăşurate ca urmare a unei funcţii de demnitate publică, stabilite potrivit legii;

b) indemnizaţiile din activităţi desfăşurate ca urmare a unei funcţii alese în cadrul persoanelor juridice fără scop lucrativ;

c) drepturile de soldă lunară, indemnizaţiile, primele, premiile, sporurile şi alte drepturi ale personalului militar, acordate potrivit legii;

d) indemnizaţia lunară brută, precum şi suma din profitul net, cuvenite administratorilor la companii/societăţi naţionale, societăţi comerciale la care statul sau o autoritate a administraţiei publice locale este acţionar majoritar, precum şi la regiile autonome;

e) sumele primite de membrii fondatori ai societăţilor comerciale constituite prin subscripţie publică;

f) sumele primite de reprezentanţii în adunarea generală a acţionarilor, în consiliul de administraţie şi în comisia de cenzori;

g) sumele primite de reprezentanţii în organisme tripărţite, potrivit legii;

h) indemnizaţia lunară a asociatului unic, la nivelul valorii înscrise în declaraţia de asigurări sociale;

i) sumele acordate de persoanele juridice fără scop patrimonial şi de alte entităţi neplătitoare de impozit pe profit, peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaţia primită pe perioada delegării şi detaşarii în altă localitate, în ţară şi în străinătate, în interesul serviciului, pentru salariaţii din instituţiile publice;

j) orice alte sume sau avantaje de natură salarială ori asimilate salariilor.

Veniturile salariale sunt venituri din activităţi dependente, dacă sunt îndeplinite următoarele criterii:

- părţile care intră în relaţia de muncă, denumite angajator şi angajat, stabilesc de la început: felul activităţii, timpul de lucru şi locul desfăşurarii activităţii;

- partea care utilizează forţa de muncă pune la dispoziţia celeilalte părţi mijloace de muncă (spaţii cu înzestrarea corespunzatoare, îmbrăcăminte specială, unelte de muncă etc.);

- persoană care activează contribuie numai cu prestaţia ei fizică sau cu capacitatea ei înţelectuală, nu şi cu capitalul propriu;

- plătitorul de venituri de natură salarială suportă cheltuielile de deplasare în interesul serviciului ale angajatului (diurnă, alte cheltuieli de delegare-detaşare în ţară şi în străinătate);

- plata indemnizaţiei de concediu de odihnă, precum şi a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă suportată de angajator potrivit legii;

- persoană care activează, lucrează sub autoritatea unei alte persoane şi este obligată să respecte condiţiile impuse de aceasta, conform legii;

Angajatorul este persoană juridică sau persoană fizică şi orice altă entitate, la care îşi desfăşoară activitatea una sau mai multe persoane fizice care prestează munca în schimbul unei plăţi.

Angajatul este persoană fizică care îşi desfăşoară activitatea la un angajator în baza unei relaţii contractuale de muncă (contract individual de muncă, contract de muncă cu timp parţial) sau în baza unor legi speciale, în schimbul unei plăţi.

Veniturile din salarii cuprind totalitatea sumelor încasate ca urmare a unei relaţii contractuale de muncă, precum şi orice sume de natură salarială primite în baza unor legi speciale, indiferent de perioada la care se referă şi care sunt realizate din:

- salariile de bază;

- sporurile şi adaosurile de orice fel;

- indemnizaţiile de orice fel;

- recompensele şi premiile de orice fel;

- sumele primite pentru concediul de odihnă, cu excepţia sumelor primite de salariat cu titlu de despăgubiri reprezentând contravaloarea cheltuielilor salariatului şi familiei sale necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă;

- sumele primite în caz de incapacitate temporară de muncă;

- orice alte câştiguri în bani şi natură, primite de la angajatori de către angajaţi, ca plată a muncii lor;

- sumele reprezentând premiul anual şi stimulentele acordate potrivit legii, personalului din instituţiile publice, cele reprezentând stimulente din fondul de participare la profit, acordate salariaţilor, agenţilor economici după aprobarea bilanţului contabil.