Managementul resurelor umane la SC Zahărul SA Buzău

CAPITOLUL I

ROLUL FACTORULUI UMAN ÎN VALORIFICAREA RESURSELOR

1.1. ROLUL SI PARTICULARITATILE RESURSELOR UMANE LA S.C. ZAHARUL S.A. BUZAU

Rolul primordial al resurselor umane la scara întregii societati se regaseste si la nivelul firmei, fapt recunoscut si argumentat de numerosi oameni de stiinta din diferite tari.

Principalele elemente care o demonstreaza sunt urmatoarele:

a) Forta de munca este singura creatoare de valoare de întrebuintare. În fapt, firma reprezinta celula economica de baza a societatii în care se creeaza de catre oameni produse si servicii;

b) Resursa umana este singura creatoare, nu numai sub aspect economic, ci si sub aspect spiritual, stiintific. Generarea de noi idei concretizate în produse, tehnologii, metode de conducere, solutii organizatorice noi este apanajul exclusiv al omului;

c) Eficacitatea utilizarii resurselor materiale si informationale depinde într-o masura hotarâtoare de resursele umane. Practica activitatii economice releva, nu putine situatii, când întreprinderi, înzestrate la fel tehnic  financiar si informational sau la nivele foarte apropiate, obtin performante economice sensibil diferite.

Accentuarea rolului resurselor umane nu semnifica însa o subevaluare a resurselor materiale, financiare si informationale. Conceperea sistemica a firmei implica abordarea resurselor umane în strânsa interdependenta cu celelalte resurse, pornind de la obiectivele fundamentale la a caror realizare concura împreuna, de la conexiunile de esenta ce exista între ele. 1

Suprasolicitarea resurselor umane în detrimentul celorlalte afecteaza echilibrul dinamic al întreprinderii ce conditioneaza functionarea si dezvoltarea sa profitabila.

Aptitudinea de a fi creativ, adica de a genera idei noi se întâlneste la orice fiinta umana. Subliniem acest aspect, întrucât exista o opinie destul de larg raspândita, bazata în fapt pe teoria elitelor, potrivit careia numai anumite persoane ar poseda calitatea de a crea. Evident, capacitatea de a fi creativ variaza de la o persoana la alta sub influenta unui ansamblu de factori, dintre care mentionam ca deosebit de important educatia primita.

Creativitatea reprezinta suportul fundamental al obtinerii performantelor care intereseaza cu prioritate întreprinderile. Cresterea performantei unei întreprinderi se realizeaza prin inovare si prin promovarea progresului tehnic si progresului economic.

Inovarea nu este conditionata însa numai de aptitudinea creativa a personalului, ci si o serie de alte elemente ce depind într-o masura apreciabila de conducerea firmei.

Progresul tehnic, reprezinta totalitatea realizarilor prin care întreprinderea devine mai eficienta . Aceasta poate sa rezulte:

a) din mici ameliorari în procesul muncii cum sunt:

- suprimarea transporturilor inutile;

- aprovizionarea mai rapida;

- circulatia mai buna a pieselor în fluxul productiv.

b) din schimbari ample, profunde cum sunt:

- pregatirea mai buna a personalului ;

- folosirea de produse si tehnologii noi;

- perfectionarea echipamentului;

- perfectionarea produselor si tehnologiilor existente;

În prezent, progresul tehnic este considerat temelia progresului economic sau cheia dezvoltarii viitoare a întreprinderii, progresul tehnic fiind rezultatul procesului de înnoire.

Activitatea productiva din întreprindere se bazeaza pe asigurarea resurselor de productie reprezentate de potentialul uman, natural, material si financiar posibil de valorificat în vederea obtinerii de bunuri materiale si servicii.

Munca este factor primar al productiei, activ si determinant, care asigura întretinerea celorlalti factori în procesul de productie rezultând combinarea si utilizarea lor eficienta. Factorul munca este supus în prezent unor mutatii importante:

- reducerea relativa a timpului de munca prin substituirea accelerata a muncii cu capitalul;