Politici și tratamente contabile privind imobilizările corporale (IAS 16)

INTRODUCERE

Standardul Internațional de Contabilitate care face referire la problematica imobilizărilor corporale se intitulează IAS 16” Imobilizări corporale”. Obiectivul acestui standard este de a contabiliza imobilizările corporale și de a identifica momentul de recunoaștere a activelor, a valorii lor contabile și a amortizării aferente. Prin această descriere a tratamentului contabil, utilizatorii situațiilor financiare vor fi informați în privința investițiilor făcute în activele corporale.

Temă aleasă pentru lucrarea de licență se intitulează : „ Politici și tratamente contabile privind evaluarea imobilizărilor corporale” și s-a realizat la S.C. ADEFARM PLUS S.R.L. Pitești.

Lucrarea este constituită în cinci capitole. Capitolul 1 intitulat „ Prezentarea societății comerciale ”, oferă informații despre poziția societății comerciale, scurt istoric, obiectul de activitate cât și caracterizarea firmei pe bază unor indicatori cheie de performanță.

Capitolul 2 „Baze de evaluare utilizate în evaluarea imobilizărilor corporale” , tratează partea teoretică privind definiții și clasificări, prezintă pe scurt bazele de evaluare utilizate în contabilitatea imobilizărilor corporale în conformitate cu normele naționale și internaționale.

Contabilizarea operațiilor privind imobilizările corporale este tratată în capitolul 3 ,unde se vor prezența pe larg modalități de intrare în active, metode de amortizare, evaluare și reevaluare, scoaterea din funcțiune.

În capitolul 4 sunt expuse bazele de evaluare a imobilizărilor corporale și modalitatea în care influențează reglementările de natua fiscală activitatea unei entități economice.

Capitolul 5 tratează problematica raportării financiare și a gestiunii imobilizărilor corporale.

În urmă completării studiului, atât din punct de vedere teoretic cât și practic, vor fi prezentate concluzii personale despre aspectele contabile și fiscale care implică imobilizările corporale, precum și influențele acestora asupra performanței entității analizate.

CAPITOLUL 1. PREZENTAREA S.C. ADEFARM PLUS S.R.L.

1.1 Scurt istoric și descrierea activității

S.C. ADEFARM PLUS S.R.L. este o societate relativ tânără, angajată în creșterea accesului la sănătate de înaltă calitate prin vânzarea de produse farmaceutice. A început activitatea în anul 2005, în orașul Cisnădie, care este și primul punct de lucru declarat. Sediul societății este în Pitești, str.Banat, nr.2, C1 corp D, et.1, birou 66, jud. Argeș.

Ofertă de înaltă calitate, seriozitatea cu care au fost abordate angajamentele contractuale și portofoliul diversificat de produse au condus la dezvoltarea afacerii.

Are că asociați pe domnul George Radu Gabriel, cetățean român, domiciliat în Municipiul București și S.C. Vileus Med Com S.R.L., cu sediul social în Pitești, jud.Argeș. Funcționează în bază Legii nr.31 / 1990, sub formă de societate cu răspundere limitată, fiind înregistrată la Oficiul Național al Registrului Comerțului sub numărul J03/732/2013.

1.2 Organizarea entității și a compartimentului financiar-contabil al S.C. ADEFARM PLUS S.R.L.

Organizarea de ansamblu se concretizează în stabilirea structurii organizatorice și sistemului informațional de gestiune, având drept scop final o funcționare cât mai bună în timp și spațiu a sistemelor componente și realizarea obiectivelor fundamentale ale entității. Pentru aceasta s-au constituit două nivele ierarhice: nivelul 1, reprezentat de Adunarea Generală a Asociaților și Administrator și nivelul 2 care este constituit din compartimente funcționale cu specific economic și administrativ.

Adunarea Generală a Asociaților este organul suprem de conducere, care decide asupra activității societății prin votul majoritar al asociaților și al părților sociale. Aceasta se întrunește obligatoriu cel puțin o dată pe an sau ori de câte ori este necesar pentru a se lua o hotărâre in: schimbarea formei juridice a societății, cesiunea de părți sociale, retragerea sau excluderea unor asociați, mutare sediu social, înființarea unor filiale sau sucursale, modificarea obiectului de activitate, prelungirea duratei societății, majorarea sau reducerea capitalului social, fuziunea cu noi societăți sau divizarea acesteia, numirea administratorilor, cenzorilor precum și revocarea acestora, dizolvarea anticipată a societății.