Studiu privind contabilitatea decontărilor cu personalul la SC Lăzăruc Mihaela SRL

INTRODUCERE

Economia actuală a țării noastre care este întro continuă schimbare, în special în domeniile importante de activitate, conduce la previzionarea cât mai realistă a situației financiare a societăților dar și a modalităților în care societățile își desfășoară activitatea. Obiectivele și scopurile financiare ale unei întreprinderi pot fi abordate de pe poziții diferite. O primă abordare vizează maximizarea profitului, sporirea diferenței între veniturile totale și cheltuielile totale. Asemenea optică impune raționalizarea deciziilor financiare, care să permită realmente atingerea acestui scop. Maximizarea profiturilor înseamnă creșterea rentabilității întreprinderii cu consecințe favorabile asupra valorii bursiere a acțiunilor și a bogăției acționarilor. O altă abordare a obiectivelor și scopurilor financiare ale întreprinderii este cea managerială, care vizează cu precădere obținerea creșterii economice, a echilibrului financiar și a lichidității financiare. Creșterea economică exprimată prin volumul cifrei de afaceri sau prin volumul total al activelor poate să apară ca o manifestare a calității și competenței conducerii și a întregului personal, care justifică creșterea salariilor și ocuparea forței de muncă.

În ultimă instanță, teoria financiară recunoaște trei obiective ale întreprinderii: echilibrul financiar, rentabilitatea și creșterea economică. Semnificația acestor obiective poate varia de la o întreprindere la alta, se poate pune accentul, în timp, pe unul sau altul din aceste obiective. Întreprinderile mici, individuale, sau familiale, se caracterizează prin urmărirea, în primul rând, a autonomiei. Pentru astfel de unități, autonomia este condiționată nemijlocit de o bună gestiune financiară și de echilibrul financiar al unității. Țelul lucrării de față este de a evidenția principalele elemente referitoare la metodele de evaluare a performanței economice a unei întreprinderi și analizarea rezultatelor obținute din studiu, în contextul mediului de afaceri din țara noastră. Pentru a putea îndeplini aceste obiective stabilite în prezenta lucrare, este necesară o analiză retrospectivă a performanțelor financiare ale întreprinderii, care este reprezentativă și reprezintă începutul fundamentării deciziilor principalilor utilizatori ai situațiilor financiare. Realizarea de performanțe economico-financiare în cadrul fiecărei entități patrimoniale are o deosebită importanță în economia actuală din țara noastră, deși conceptul nu este întocmai definit, el fiind în continuă transformare, metodele de măsurare a performanței fiind tot mai diverse. Aceste considerente au stat la baza tratării temei de licență, intitulată ”STUDIU PRIVIND CONTABILITATEA DECONTĂRILOR CU PERSONALUL LA S.C. LĂZĂRUC MIHAELA S.R.L.”, temă care reprezintă un domeniu cuprinzător, atât teoretic, cât și practic. Informațiile prezentate în literatura de specialitate fiind vaste.

Lucrarea este structurată pe trei capitole, urmărind, prin conținutul acestora, să fie arătate cele mai importante aspecte cu privire la performanța financiară a unei societăți.

În primul capitol sunt reflectate principalele aspecte cu privire la evoluția entității și poziționarea acesteia în sectorul de activitate. Acest capitol reprezintă o sinteză a situației financiare a entității, având ca și bază principalii indicatori care caracterizează societatea din punct de vedere financiar.

Capitolul al doilea al lucrării prezintă principalele concepte surprinse în literatura de specialitate, cu privire la performanța financiară. Acestea vizează aprecierea performanței atât prin intermediul ratelor, cât și din punct de vedere teoretic.

În ultimul capitol se regăsește o analiză a performanțelor financiare, prin intermediul studierii principalilor indicatori de performanță, dar și o serie de abordări contabile care pot conduce la îmbunătățirea acestora. Cercetarea a avut la bază modul de aplicare al sistemului de performanță valorificat cu ajutorul indicatorilor, și care vizează strict datele din contul de profit și pierdere, precum și informațiile din notele explicative.

CAPITOLUL I. Cadrul organizatoric al conducerii contabilității la S.C. LĂZĂRUC MIHAELA S.R.L.

În capitolul I al lucrării prezentăm principalele aspecte cu privire la evoluția societății S.C. LĂZĂRUC MIHAELA S.R.L., plasarea acesteia în cadrul sectorului de activitate și particularizarea elementelor privind modul de conducere al contabilității. De asemenea, vom realiza o sintetizare a situației financiare, având la bază principalii indicatori care caracterizează activitatea, lichiditatea, riscul financiar la care este expusă entitatea și profitabilitatea.

1.1. Scurt istoric, descrierea activității economico-productive și evoluția

Societății S.C. LĂZĂRUC MIHAELA S.R.L. până în prezent

S.C. LĂZĂRUC MIHAELA S.R.L. Bacău reprezintă o entitate de tradiție pe piața locală și a fost înființată în anul 1991. Entitatea produce făinuri, produse de panificație și patiserie pentru clienții săi, valorificând potențialul agricol din regiunea Moldovei. Totodată societatea folosește o tehnologie modernă și personal specializat, cu un nivel ridicat de experiență în industria alimentară.

După ce a fost finalizat procesul de privatizare a avut loc un proces complex de retehnologizare și dotare cu echipamente, prin importul utilajelor și investiții în regie proprie.

Conform statutului, S.C. LĂZĂRUC MIHAELA S.R.L. Bacău desfășoară două activități de bază, cum ar fi: prelucrarea cerealelor, fabricarea și comercializarea produselor de morărit și panificație. Entitatea mai prestează următoarele servicii: măciniș și transport, ca și activități principale, iar ca activități auxiliare comercializează produse zaharoase și expandate.

Conform Certificatului de Înregistrare de la Registrul Comerțului, societatea are sediul social în Bacău, str. Frunzuliței, nr. 5 număr de înregistrare la Registrul Comerțului: J27/86/1991, CUI: RO 2053818 și un capital social de 129.900.000 lei ron.

Spre finele anului 2010 numărul mediu de salariați al S.C. LĂZĂRUC MIHAELA S.R.L. Bacău era de 196 de angajați. Însă în comparație cu anii anteriori, în anul 2010 numărul mediu al salariaților s-a diminuat de la 219 angajați câți erau în anul 2008, și a ajuns la 211 angajați în anul 2009. Reducerea personalului s-a datorat crizei mondiale care a determinat conducerea unității să micșoreze numărul salariaților pentru a reduce cheltuielile aferente și pentru a-și putea desfășura activitatea în continuare.

Ca și sistem managerial, entitatea este condusă de către un Consiliu de Administrație compus din membri aleși prin vot secret. Componența acestora se regăsește în contractul societății. Președintele acestui consiliu este și directorul general al întreprinderii, în care calitate coordonează și conduce în mod curent activitatea societății, conform contractului de societate și în conformitate cu Legea 31/1990.

Structura organizatorică a S.C. LĂZĂRUC MIHAELA S.R.L. Bacău este o structură de tip funcțional, care are în vedere asigurarea funcțiilor de bază ale întreprinderii: funcția de producție, comercială, financiar-contabilă, personal-salarizare și de conducere. Totodată relațiile existente la nivelul entității între manageri și angajați sunt unele normale, reglementate prin contractul colectiv de muncă (conform Anexei nr. 1).

Începând cu anul 2006 atât cifra de afaceri a societății cât și veniturile sale au crescut proporțional de la an la an până în anul 2009. De-a lungul timpului, entitatea a înregistrat cea mai mare cifră de afaceri în anul 2009, aceasta fiind de 10.811.072 RON, aflându-se la un nivel apropiat celei din 2010. Astfel se constată faptul că activitatea desfășurată de S.C. LĂZĂRUC MIHAELA S.R.L. are o evoluție ascendentă.