Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România

Licență
9.2/10 (4 voturi)
Domeniu: Drept
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 67 în total
Cuvinte : 22552
Mărime: 2.64MB (arhivat)
Cost: 9 puncte
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Mihaela Hrisanta Dobre
ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE FACULTATEA DE ECONOMIE

Cuprins

INTRODUCERE 3

1. INCURSIUNE ÎN PIAȚA MUNCII 5

1.1. Teoria căutării unui loc de muncă 5

1.2. Fenomenul dualismului 6

2. CE SPUN ECONOMIȘTII DESPRE DISCRIMINARE 8

2.1 Preferinţele pentru discriminare - Modelul lui Becker 8

2.1.1. Discriminarea determinată de angajator 8

2.1.2. Discriminarea determinată de salariat 11

2.1.3. Discriminarea determinată de consumatori 12

2.2. Teoria discriminării-Kenneth J. Arrow 12

2.2.1. Analiza fenomenului discriminării 12

2.2.2. Despre discriminarea rasială 15

2.3. Modelul de bază al lui Phelps 17

2.4. Teorii statistice ale discriminării pe piața muncii- J. Aigner și G. Cain 20

2.5. Despre discriminarea statistică-George Akerlof 21

2.6. Discriminarea statistică pe piața muncii- Dickinson și Oaxaca 23

3. STUDIU DE CAZ- DISCRIMINAREA ÎN ROMÂNIA 25

3.1. Discriminarea în funcție de etnie 25

3.2. Discriminarea de gen 30

3.3. Segregarea. Indicatori de măsurare a segregării 32

3.3.1. Indicele de disimilare (ID) 33

3.3.2. Indicele de segregare al lui Moir și Selby- Smith (MSS) 33

3.3.3. Indicele lui Karmel și MacLachlan (IP) 35

3.4. Segregarea în România, pe regiuni de dezvoltare, pe activități, pentru perioada 2000-2009 36

3.5. Diferențe salariale între genuri, pe activități, în funcție de genul dominant, pentru perioada 2003-2009 45

CONCLUZII 51

BIBLIOGRAFIE 54

ANEXE 56

Extras din document

INTRODUCERE

Lucrarea de față dorește să analizeze fenomenul discriminării pe piața muncii în general și pe piața românească în particular. Astfel, incursiunea în acest domeniu s-a realizat prin prezentarea unui cadrul general al pieței muncii, din perspectiva teoriilor care au guvernat și anume, aici, teoria neoclasică a pieței muncii, precum și a teoriilor noi ce s-au format în noua economie a muncii.

În ideea de a surpinde cât mai multe păreri specializate, am realizat scurte prezentări ale părerilor diferiților economiști precum Becker, Phelps, Arrow, Akerlof, Aigner, Cain sau ale rezultatelor unor analize experimentale precum cele aparținând lui Dickinson și Oaxaca. Am evidențiat trăsăturile discriminării pe piața muncii în funcție de sursa de proveniență a acesteia, conform analizei lui Becker, urmată de o explicație oferită de Arrow, asupra celui mai evident tip de discriminare existent pretutindeni și anume, discriminarea rasială. Drept încheiere a acestei cunoașteri în domeniul discriminării pe piața muncii, am adus cîteva argumente și analize efectuate asupra fenomenului discriminării statistice, analizat de Akerlof, Dickinson și Oaxaca.

În continuare am dorit să analizez două forme ale discriminării cel mai des întâlnite pe piața muncii din România și anume, discriminarea etnică și discriminarea de gen. În ceea ce privește discriminarea etnică, am pornit analiza mea de la un proiect de cercetare asupra fenomenului discriminării în România, realizat de TOTEM Communication pentru Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), ce trata analitic diferențele ce se aplică în funcție de etnie, analizând părerile românilor despre minorități, precum și părerile minorităților despre români. Pentru a testa personal rezultatele proiectului referitor la discriminarea grupurilor etnice din România, am creat un test al CV-urilor fictive; aceasta însemnând să creez pentru 3 grupuri etnice (Români, Maghiari, Rromi) datele necesare și CV-urile aferente, pe un site de specialitate. În urma aplicării CV-urilor la locurile de muncă deschise de către angajatori pe site-ul de specializare, s-a observat o ușoară neconcordanță între cele 3 grupuri etnice, în unele cazuri fiind favorizat un anumit grup, iar în altele, celelalte grupuri.

Cercetarea în domeniul discriminării de gen a pornit de la un raport al inegalității dintre bărbați și femei realizat de către Comisia Europeană în 2010. Astfel, descoperirea tipului de discriminare cu cel mai mare procent acordat de către piața românească, m-a condus la o analiză referitoare la calculul segregării de gen. Am urmărit astfel să analizez perioada 2000-2009, din perspectiva influenței indicatorilor tradiționali de măsurare a segregării și anume: indicele de disimilare aparținând Duncan și Duncan (ID), indicele WE sau indicatorul de segregare al lui Moir și Selby- Smith-(MSS) și indicele lui Karmel și MacLachlan (pe scurt, IP). Analiza a fost efectuată pentru perioada amintită anterior, în funcție de regiunile de dezvoltare ale României și ținând cont de activitățile economice, conform secțiunilor CAEN.

Rezultatele obținute în urma acestei analize teoretice și practice, denotă faptul că nivelul discriminării în România nu este unul de neglijat. O altă observație necesară spre a fi menționată face referire la impactul aderării României la Uniunea Europeană asupra evoluției nivelului de segregare din țara noastră. Se observă astfel, o tendință de creștere a discriminării dintre bărbați și femei pe piața românească a muncii, începând cu anul 2007, urmată de o ușoară scădere în 2009 dar, numai în anumite regiuni; în altele, tendința de creștere s-a păstrat.

În concluzie, analiza acestui fenomen a fost realizată cu scopul de a scoate în evidență caracteristicile ce conduc la apariția discriminării, sub toate formele ei, precum și metodele cele mai adecvate de măsurare a nivelului acesteia, acceptând marje de eroare cât mai mici posibil.

1. INCURSIUNE ÎN PIAȚA MUNCII

„These are turbulent times in the field of European labour relations. Progress on what has often been termed the ‚social dimension’ has been accompanied by a renewed concern with ‚ social dialogue’ between management and employee representatives at a European scale. Passage of the European Works Council Directive in 1994 has beene rehalded in some quarters as a further significant step on the road towards a European-scale labour relations environment.”

David Sadler – Organizing European labour:governance,

production, trade unions and the question of scale

Perioada anilor 1870-1914 a fost marcată de o schimbare de mare amploare în istoria gândirii economice. În timp ce teoria clasică părea că şi-a atins limitele şi că marxismul era ignorat de cea mai mare parte a economiştilor, o nouă teorie a luat naştere în anii 1870 prin lucrările lui Jevons, Menger şi Walras.

Preview document

Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 1
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 2
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 3
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 4
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 5
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 6
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 7
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 8
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 9
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 10
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 11
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 12
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 13
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 14
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 15
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 16
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 17
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 18
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 19
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 20
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 21
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 22
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 23
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 24
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 25
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 26
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 27
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 28
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 29
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 30
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 31
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 32
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 33
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 34
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 35
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 36
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 37
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 38
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 39
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 40
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 41
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 42
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 43
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 44
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 45
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 46
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 47
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 48
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 49
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 50
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 51
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 52
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 53
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 54
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 55
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 56
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 57
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 58
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 59
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 60
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 61
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 62
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 63
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 64
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 65
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 66
Discriminarea pe Piața Forței de Muncă din România - Pagina 67

Conținut arhivă zip

  • Discriminarea pe Piata Fortei de Munca din Romania.docx

Alții au mai descărcat și

Discriminarea rasială în patria democrației

INTRODUCERE Drepturile şi libertăţile fundamentale ale omului constituie nu doar o realitate ci şi o finalitate a întregii activităţi umane,...

Răspunderea Patrimonială a Angajatorului

CAPITOLUL I NOŢIUNI GENERALE PRIVIND RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ 1.1 . Definiţia răspunderii patrimoniale (noţiune) Principala modificare de esenţă...

Principii ale Reglementării Raporturilor Juridice de Muncă

CAPITOLUL 1. PRINCIPIUL - CONCEPT DE DREPTUL MUNCII Dreptul muncii este ramură a dreptului privat, care este inseparabil legată de muncă....

Discriminarea Rasială

1. Prevederile articolului 14 - Interzicerea discriminării Articolul 14 din Convenţia europeană dispune că exercitarea tuturor drepturilor şi...

Răspunderea Patrimonială a Salariatului

Introducere în dreptul muncii §1. Dreptul muncii – noţiune, obiect, metoda de reglementare. Semnificaţia termenului „muncă” : Termenul (provenit...

Egalitatea de tratament și principiul nondiscriminarii în dreptul muncii

Capitolul 1. Consideratii generale privind notiunile de egalitate si nediscriminare 1.1 Egaliatea - drept natural inalienabil Egalitatea este un...

Convenția de Arbitraj

2. Conditiile de fond Conditiile de fond sunt cele obisnuite oricarei conventii: consimtamânt, capacitate, obiect, cauza (art.948. C. civ. )....

Discriminarea pe piața muncii din România

Piața muncii este cadrul de confruntare dintre cererea și oferta de forță numită muncă, într-un anumit interval de timp și într-un anumit spațiu,...

Te-ar putea interesa și

Libera Circulatie a Persoanelor

Termenii de Referinta pentru Studiul 1 (al caror text integral este inclus în Anexa 10) necesita o prezentare generala a principiilor liberei...

Cadrul Administrativ Institutional al Dezvoltarii Regionale in Romania

CADRUL ADMINISTRATIV INSTITUTIONAL AL DEZVOLTARII REGIONALE IN ROMANIA INTRODUCERE În România, dezvoltarea regionala a început sa se contureze o...

Emigrația

Consideraţii introductive Marile transformări ale lumii contemporane şi deschiderile spre noi sfere de in¬terese şi influenţe au condus la crearea...

Sectorul Non-Guvernamental in Prestatii de Servicii Publice - Implicare, Efecte si Rezultate Pro Women

CAPITOLUL I 1. Date de identificare a organizatiei. 1.1. Organizatii non-guvernamentale Termenul de organizatie non-guvernamentala este utlizata...

Libera Circulatie a Persoanelor si Serviciilor

Rezumat al Termenilor de Referinta Termenii de Referinta pentru Studiul 1 (al caror text integral este inclus în Anexa 10) necesita o prezentare...

Teoria și Jurisprudența Europeană în Materia Egalității de Șanse și Tratament

1. Introducere Lucrarea de faţă îşi propune să prezinte şi să analizeze legislaţia europeană în privinţa egalităţii de şanse şi tratament. Vom...

Migrația forței de muncă în UE

I. INTRODUCERE 1.1 Contextul internaţional Migraţia reprezintă o realitate care va continua să existe atât timp cât vor exista discrepanţe din...

Discriminarea pe piața forței de muncă

1.TIPURI DE DISCRIMINARE PE PIATA MUNCII Legea nr. 324/2006 , art. 2 alin. 1, defineste discriminarea ca fiind : "orice deosebire, excludere,...

Ai nevoie de altceva?