Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor

Licență
4.5/10 (2 voturi)
Domeniu: Economie
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 44 în total
Cuvinte : 16363
Mărime: 217.72KB (arhivat)
Cost: 5 puncte
Universitatea ”Ştefan cel Mare”, Suceava Facultatea de Ştiinţe Economice şi Administraţie Publică Specializarea Management

Cuprins

INTRODUCERE 5

CAPITOLUL 1. CARIERA 6

1.1 Consideraţii generale 6

1.2 Conceptul de carieră. 7

1.3 Managementul carierei 9

1.4 Planificarea carierei 10

CAPITOLUL 2. CARIERA INDIVIDUALĂ 12

2.1 Concept şi definiţii 12

2.2 Tipuri de cariere 15

2.3 Stadiile Carierei 17

2.4 Importanţa carierei 19

CAPITOLUL 3. GESTIUNEA CARIEREI 22

3.1 Recomandări privind cariera 22

3.2. Atitudini ale salariaţilor faţă de carieră 22

3.3 Cariera feminină 23

CAPITOLUL 4. CERCETARE PRIVIND OPORTUNITĂŢILE FEMININE ŞI MASCULINE LA LOCUL DE MUNCĂ 25

4.1 Cadrul general de realizare a cercetarii 25

4.2 Definirea temei de cercetare 27

4.3 Stabilirea obiectivelor cercetării 27

4.4 Pregătirea chestionarului 28

4.5 Proiectarea propriu-zisă a cercetării 30

4.6 Prezentarea datelor culese si analiza rezultatelor cercetarii empirice 30

Concluzii şi propuneri 42

Bibliografie 43

Extras din document

INTRODUCERE

În prim plan în managementul resurselor umane este asigurarea şi dezvoltarea potenţialului uman, cu scopul de a se obţine performanţe maxime, folosind cele mai adecvate metode şi mijloace de muncă.

În viaţă, o persoană se confruntă mereu cu diferite dificultăţi şi trebuie să aleagă calea cea mai potrivită pentru el. După alegerea drumului trebuie ca acea persoană să aibă în vedere toate suişurile şi coborâşurile pentru că viaţa este plină de asemenea lucruri. Principiile fiecarei persoane, în timpul vieţii sunt de a alege calea cea mai bună pe plan profesional şi pe plan educaţional.

Legătura ce se formează între pregătirea profesională şi educaţie este una strâns legată prin simplu fapt că ambele alegeri sunt luate interdependent.

De specificat este că pregătirea profesională depinde în totalitate de interese, pasiuni, cât şi educaţia fragedă a angajatului. De cele mai multe ori experienţa profesională se câştigă în timp având ca bază teoretică cultura educaţională, iar ca bază practică activităţile din cadrul locului de muncă. În acest fel suntem dispuşi suntem dispuşi să ne perfecţionăm în mod constant chiar continuu, în domeniul respectiv, prin aceasta având şanse foarte mari de a avea o carieră de succes şi a ne pune în valoare aptitudinile.

Cea mai importantă decizie din viaţa unei persoane este alegerea profesională , aceasta având ca urmare succesul sau insuccesul.

Firmele au urmărit dintotdeauna ca angajaţi să aibă confortul minim la servici pentru ca aceştia să îşi desfăşoare activităţile şi să se simtă că sunt în siguranţă. Dacă firma asigură necesităţile angajaţilor atunci se creeză un sentiment de fidelitate.

Obiectivul lucrării de faţă este de a scoate în evidenţă toţi factorii cheie din cadrul unei organizaţii care ar putea contribui la succesul sau eşecul angajaţilor utilizându-se cele mai adecvate metode şi mijloace de muncă.

În conformitate cu aceste obiective, lucrarea a fost structurată pe patru capitole ce se referă la cariera profesională, urmate de bibliografia studiată.

Tema aleasă este una de actualitate, ce priveşte în special tinerii absolvenţi de facultate, dar şi cei care sunt “new-entry” pe piaţa muncii.

În primul capitol intitulat “Cariera şi managementul carierei” sunt cuprinse, pe de o parte, consideraţii generale a managementului carierei, şi pe de altă parte planificarea carierei.

Al doilea capitol numit “Cariera individuală” evidenţiază diversitatea tipurilor de cariera, la ceea ce se referă stadiile carierei, cât şi importanţa acesteia atât pentru firmă cât şi pentru individ.

Al treilea capitol adică “Gestiunea carierei”, pune în valoare atitudinea individului faţă de cariera, recomandări privind cariera. Tot aici sunt relevate câteva caracteristici ale carierei feminine şi cum se diferenţiază aceasta de cariera masculină.

Capitolul patru este reprezentat de studiul de caz cu privire la “Apariţia oportunităţilor la locul de muncă şi diferenţierea acestora în funcţie de genul angajaţilor”. Mai include şi aplicarea unui chestionar fiind analizat mai târziu, scoţând în relief micile sau marile diferenţe de răspunsuri dintre cele două tipuri de persoane (persoane de sex feminin şi persoane de sex masculin).

Am ilustrat şi metoda de cercetare cât şi interpretarea rezultatelor prin grafice şi tabele.

În finalul lucrării sunt puse în lumină concluziile cu privire la întreaga lucrare dar şi recomandări pentru succesul în carieră.

Concluziile sunt realizate pe baza rezultatelor sondajului dar şi deprinderile din teorie.Cariera şi managementul carierei face parte din viaţa fiecarui om mai devreme sau mai târziu, depinde de alegerile pe care le face.

CAPITOLUL 1. CARIERA

1.1 Consideraţii generale

Managementul resurselor umane ca oricare alt domeniu ştiinţific este rezultatul cercetărilor specializate obţinute de-a lungul timpului. Desprinzându-se din managementul general, managementul resurselor umane s-a pus în evidenţă şi s-a remarcat restrângându-şi problematica sau obiectul de activitate şi prin urmare s-a specializat obţinând un loc bine proporţionat în cadrul managementului general.

Termenul de management al resurselor umane este relativ recent, însă mai modern evoluând de la nume tradiţionale cum ar fi: “administrarea personalului, “relaţii industriale”, „conducerea activităţilor de personal”, unde între anii 1980-1990 s-au produs schimbări evidente în domeniul managementului.

Preview document

Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 1
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 2
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 3
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 4
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 5
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 6
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 7
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 8
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 9
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 10
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 11
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 12
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 13
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 14
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 15
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 16
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 17
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 18
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 19
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 20
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 21
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 22
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 23
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 24
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 25
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 26
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 27
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 28
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 29
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 30
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 31
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 32
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 33
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 34
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 35
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 36
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 37
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 38
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 39
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 40
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 41
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 42
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 43
Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor - Pagina 44

Conținut arhivă zip

  • Cariera si Managementul Carierei. Studiu de Caz. Analiza Oportunitasilor la Locul de Munca si Diferentierea Acestora in Functie de Genul Angajatilor.doc

Alții au mai descărcat și

Motivatia Personalului, Obiectiv Important al Managementului Resurselor Umane

LUCRARE DE LICENŢĂ INTRODUCERE Dezvoltarea umană este definită ca un proces care conduce la extinderea gamei de posibilităţi ce se oferă fiecărui...

Globalizare Versus Regionalizare. Tendinte si Perspective

INTRODUCERE Lucrarea de licență cu titlul “Globalizare și Regionalizare” își propune un studiu asupra acestor două procese,deoarece această temă...

Protejarea Proprietății Intelectuale în Europa

Introducere “ Procesul constructiei europene-sub aspect institutional, economic, social, dar mai ales, din punct de vedere filosofic- reprezinta...

Importanta Planului de Afaceri pentru Finantarea Start-up-urilor

INTRODUCERE În această lucrare, va fi prezentată activitatea de demarare a unei afaceri, prin înfiinţarea unui IMM, ce va avea forma juridică de...

Managementul Carierei

Pe parcursul vieţii, întotdeauna apar intersecţii de drumuri, care necesită alegerea drumului corect, fără multe indicaţii. Aceste drumuri sunt...

Cariera

1. CONCEPTUL DE CARIERĂ Cariera, dincolo de faptul ca este o sursa de venit, ofera unei persoane diferite grade de satisfactie profesionala,...

Romania in Ecuatia Integrarii Europene

Reforme institutionale si politice in U.E. inaintea procesului de largire. Actuala forma de organizare ce cuprinde 15 tari membre nu mai...

Managementul carierei profesionale

GHID DE STUDIERE A CURSULUI Bine ați venit la acest curs privind managementul carierei profesionale ! Scopul cursului Cursul își propune să...

Ai nevoie de altceva?