Sistemul de Indicatori de Performanță Utilizați în Managementul Financiar

INTRODUCERE

Transformările economice şi sociale la nivel global au determinat schimbarea modului de gândire şi de desfăşurare a afacerilor companiilor. La nivel internaţional au loc dezbateri publice tot mai aprinse şi mai frecvente pe tema responsabilităţii întreprinderilor, comportament care ar trebui să respecte fundamentele conceptului de „dezvoltare durabilă”.

Performanţa continuă reprezintă obiectivul oricărei organizaţii deoarece numai prin performanţă organizaţiile au posibilitatea de a creşte şi de a progresa.

Se poate afirma că performanţa organizaţională este cea mai importantă modalitate de măsurare a succesului unei companii, prin intermediul unui set de indicatori care reflectă rezultatele diferitelor componente ale acesteia. Scopul este acela de a explica rolul şi necesitatea activităţilor de monitorizare şi evaluare în vederea creşterii performanţelor şi îmbunătăţirii eficienţei în sectorul economic, oferind în acelaşi timp şi un suport metodologic pentru desfăşurarea acestor activităţi.

În perioadele mai puţin stabile, cel mai mare atuu pe care trebuie să-l posede o companie este capacitatea de a găsi soluţii într-o perioadă scurtă de timp şi cu puţine date la dispoziţie, dar neapărat structurate; de a avea puterea să măsoare în continuare toate mişcările organizaţiei şi mai ales ale pieţei – clienţi, furnizori şi competitori; de a concepe sistemul astfel încât să permită verificarea soluţiilor înainte de a fi puse în practică, deoarece riscul unei decizii greşite este foarte mare şi de cele mai multe ori decizia este ireversibilă.

Rentabilitatea este un criteriu al performanţei, ea exprimând capacitatea întreprinderii de a obţine profit. Informaţiile despre performanţa unei întreprinderi, în special despre rentabilitatea acesteia, sunt utile pentru aprecierea modificărilor potenţiale ale resurselor economice pe care întreprinderea le va putea controla în viitor şi pentru anticiparea capacităţii de a genera fluxuri de trezorerie cu resursele existente. De asemenea, pe baza performanţei se formulează raţionamente vizând eficienţa cu care întreprinderea poate utiliza noi resurse.

În elaborarea acestei lucrări s-a ţinut seama şi de faptul că, legislaţia actuală în domeniul contabilităţii prevede drept obiective ale situaţiilor financiare prezentate de agenţii economici, reflectarea performanţei economice şi a poziţiei financiare a acestora.

Indicatorii de performanţă au un rol deosebit de important pentru o poziţionare corectă pe piaţă faţă de concurenţă, precum şi pentru luarea unor decizii în scopul îmbunătăţirii componentelor care influenţează direct nivelul lichidităţilor din companii. Aspectele prezentate în lucrare ne permit să afirmăm că analiza şi evaluarea performanţei, ca scop şi mijloc al managementului întreprinderii, sunt componente esenţiale în vederea obţinerii de rezultate economice superioare de către întreprinderile care îşi desfăşoară activitatea în mediul actual.

Deşi performanţa economică are accepţiuni diferite, cum ar fi creştere, rentabilitate, productivitate, randament, am dorit să îndreptăm atenţia spre direcţii de cercetare viitoare care să vizeze faptul că: performanţa financiară, ca dimensiune a managementului financiar, este o noţiune complexă şi reprezintă un proces strategic şi integrat al asigurării succesului de durată în activitatea organizaţiei, care presupune un rezultat economic măsurabil, obţinut prin responsabilitate, inovaţie, creativitate, calitatea proceselor organizaţionale, calitatea deciziei, fiind influenţat de factori interni şi externi, cu efect asupra competitivităţii economice, profitabilităţii, lichidităţii şi riscurilor financiare.

Indicatorii sunt instrumente analitice de bază pentru evaluarea unei anumite politici sau pentru compararea unor activităţi similare sau a aceleiaşi activităţi în perioade de timp diferite. Lucrarea realizează o “radiografie” a sistemului de indicatori consacraţi şi a surselor acestora pentru evaluarea performanţei, felul în care ei trebuie abordaţi, ce anume oferă în scopul unei cât mai bune înţelegeri a cerinţelor utilizatorilor, în vederea îmbunătăţirii activităţii pornindu-se de la semnificaţia şi rolul bilanţului contabil, ca bază a furnizării informaţiilor detaliindu-se ratele de structură ale activului şi pasivului bilanţului societăţii.

Aceste informaţii au rolul de a caracteriza poziţia firmei, iar pentru a surprinde performanta acesteia se enumeră şi analizează câteva grupe de indicatori precum: indicatori privind profitabilitatea, indicatori privind lichiditatea şi solvabilitatea firmei, indicatori ai echilibrului financiar etc.