Studiu privind salarizarea personalului militar într-o unitate aparținând Ministerului Afacerilor Interne

INTRODUCERE

În prezent, drepturile salariale reprezintă principala motivație a personalului militar în ceea ce privește satisfacerea nevoilor personale cât și satisfacția fiziologică prin posibilitatea de a-și furniza toate cele indispensabile traiului de zi cu zi. Salariul poate fi considerat principalul element prin care se demonstrează respectul angajatorului față de munca depusă de angajat.

Motivul pentru care am decis sa abordez această temă, și anume”Studiu privind salarizarea personalului militar într-o unitate aparținând Ministerului Afacerilor Interne” este impactul major și deosebit de important pe care îl are salariul în viața unui om. Domeniul”salarizare”este unul complex în care sunt întrepătrunse activități de management cât și norme juridice de dreptul muncii. Fiind un domeniu complex, cu o multitudine de schimbări din punct de vedere legislativ, consider și apreciez faptul că acest lucru mă ajută la completarea și aprofundarea cunoștințelor în tot ceea ce reprezintă și cuprinde Managementul Financiar Contabil pe care l-am studiat timp de trei ani în Academia Forțelor Terestre”Nicolae Bălcescu” din Sibiu.

Am decis ca lucrarea de licență să cuprindă o prezentare exhaustivă și veridică a temei abordate, atât din punct de vedere teoretic cât și practic, care să raspundă tuturor întrebărilor cheie care se pot ridica referitor la această temă, știind că in România s-au schimbat recent actele normative ce reglementează problematica salarizării și probabil se vor mai schimba, pentru că domeniul acesta al salarizării este unul destul de sensibil, deoarece se dorește o proporționare echitabilă a salariilor din toate punctele de vedere, pentru a realiza o concordanță între munca depusă și remunerația primită.

Această lucrare am abordat-o pe trei capitole astfel că în primul capitol am adus la cunoștință delimitări conceptuale și noțiuni generale privind salariul, sistemul de salarizare aplicat în instituțiile publice, principiile salarizării, formele salarizării întâlnite în România cât și categorii de salarii. Obiectivul primului capitol este acela de a crea un fundament pentru a surprinde bazele teoretice pe baza cărora stă dezvoltarea studiului de caz.

Capitolul al doilea, aduce in prim plan salarizarea în Ministerul Afacerilor Interne, minister pentru care voi lucra după finalizarea studiilor în Academia Forțelor Terestre”Nicolae Bălcescu”din Sibiu. Am considerat că este foarte important sa aduc la cunoștință noțiuni privind salarizarea in ministerul menționat pentru că salarizarea diferă de la o insituție publică la alta și ca viitor militar in Ministerul Afacerilor Interne trebuie să am cunoșințe profunde vis-a-vis de modul de salarizare și tot ceea ce cuprinde salariul. Abordând subiecte din acest capitol cu siguranță, după finalizarea studiilor, voi avea un plus de cunoștințe in domeniul salarizării.

Pentru partea aplicativă, am intenționat să evidențiez toate drepturile salariale acordate personalului din compartimentul financiar-contabil.Chiar dacă ne aflăm în anul 2019 și s-a început ,deja,creșterea etapizată a soldelor,am decis sa fac o comparație între anul 2018 și preconizările făcute pentru anul 2022. Am determinat atât contribuțiile, cât și impozitul virat la bugetul de stat, pentru cele doua categorii de personal, iar în finalul lucrării de licență am emis o propunere pentru repartizarea diferențelor salariale pentru acești 4 ani în care se dorește o creștere etapizată a salariilor.

CAPITOLUL 1:Aspecte generale privind salariul în domeniul apărării,ordinii publice și siguranței naționale.

1.1. Delimitări conceptuale ale salariului

1.1.2. Noțiunea si elementele salariului

Plecând de la primele teorii în ceea ce privește salariul și de la primele analize privind modul dobândirii acestuia, se conturează miscări importante ce au contribuit la modificarea lui ca și valoare, ca și semnificație și importanță iar într-un final să observăm influența acestuia asupra oamenilor.

În esență, salariul mai este definit ca “prețul muncii pe care lucrătorul o vinde capitalistului” sau “prețul natural al muncii” , însă el este în totalitate un element important în viața oamenilor, fiind principalul motiv pentru care oamenii muncesc și cu care își cumpără cele necesare vieții.

Conform art.160 din Codul Muncii ,salariul cuprinde:

1.1.3. Salariul si evoluția sa de-a lungul timpului

Termenul de salariul își are originea în limba latină, fiind identificat încă de atunci termenul de „salarium” și care a căpătat o importanță deosebită semnificând astfel, suma de bani sau solda pe care soldații o primeau pentru a-si obține rația de sare.

În altă ordine de idei, salariul reprezintă “remunerarea sau caștigurile susceptibile de a fi evaluate în bani și stabilite prin acordul părților sau de către legislația națională , pe care cel care angajează le datorează unui lucrător în baza unui contract de muncă , scris sau verbal, fie pentru munca efectuată sau care urmează a fi efectuată,fie pentru serviciile prestate sau care urmează a fi prestate” .