Leadershipul și Inteligența Emoțională

Introducere

Orice depart, organizaţie publică sau privată arene nevoie atât de manageri cât şi de lideri, spre deosebire de managemnt, un lider este mai greu de găsit deoarece are nevoie de unele calităţi care nu se pot dobândi Calitatea de lidership poate influenţa foarte mult rezultatul uni proiect, viitorul unei organizaţii sau bunăstarea unei ţări

România a beneficiat de o schimbare a conduceri în anul 1989 de la un regim totalitar, comunist, la un regim democrat, dar pot să spun că a fost o mişcare bruscă deoare nu am avut lideri cu calităţi necesare şi cu o experienţă că să poată dobândi aceste calităţi Leadership este dezbătut atât la nivel local cât şi global, datorită importanţei pe care o prezintă, un manager nu are deprinderile şi calităţile necesare pentru a realiză muncă uni lider, deşi managemntul şi leadersipul sunt asemănătoare în anumite principii, diferă în altele

Multă lume confundă leadershipul cu managementu , care în este un produs ale secolului XX, managementul a fost creat de măriile companii pentru a junge acolo unde îşi doreau, deoarece în absenţa managementului acestea devineau un pericol pentru ele însăşi

Leadershipul este diferit de acest concept nou , nu oferă consistenţă şi nici ordine, el produce mişcare, de-a lungul timpului indivizii care au fost consideraţi drept lideri au adus schimbări majore în cadrul istoriei, uneori bune alteori nu De multe ori un lider stabileşte nişte orientări pe care alţi le urmează, în principiu de bază asta ne arată istoria, înrolarea lor în această orientare şi încurajarea lor pentru a trece peste obstacole

Sunt multe moduri de a privi leadershipul şi multe interpretări ale înţelesului acestui termen Leadershipul poate fi interpretat în termeni simpli , cum ar fi ''de a-i face pe ceilalţi să te urmeze” sau œ''a-i convinge pe oameni să facă anumite lucruri de bunavoie” Leadershipul poate fi bazat pe o funcţie a personalităţii, sau poate fi văzut că o categorie a comportamentului De asemenea, poate fi interpretat şi că rolul liderilor şi abilitatea lor de a obţine performanţă de la cei pe care îi conduce

În conversaţia uzuală leadershipul este folosit în două moduri diferite Cateaodata, el se referă la un proces care ajută la direcţionarea oamenilor sau a ideilor acestora, alteori se referă la un grup de oameni aflaţi în poziţii formale, de la care se aşteaptă leadership în primul sens al termenului

Pentru a continuă, trebuie să înţelegem şi de ce calităţi are nevoie o persoană să devină un lider bun , un lider nu are nevoie doar de cunoştinţe şi îndemânare are nevoie şi de unele trăsături de caracter, cum ar fi: integritatea, entuziasm, căldură, calmul, dur, dar corect, unele calităţi pot fi dezvoltate altele nu De asemenea deoinde şi de situaţia în care este ales de statarea şi mediul în care este pus Conducerea este un raport social, bază obiectivă a acestui raport social este diviziunea muncii Conducerea evoluează între două extreme: conducerea că schimbare, progres, inovare şi conducerea că adaptare pasivă la ceea ce s-a produs deja

Capitolul 1: Ce este un lider- Diferenţă între management şi leadersip

1 1 Liderul

Poziţia de lider este o poziţie care impune atât respect cât şi înţelegere, înţelegerea celor din jur şi respectul acestora, nu poţi fi un lider fără a fi respectat de cei care te urmează

Liderul este o persoană care se ocupă mai mult de dezvoltare decât de progres, acesta trebuie să posede un număr de calităţi, unele care se pot dobândi alte care trebuie să fie prezente, integritatea, drept calitatea care i face pe oameni să aibe încredere în ţine, entuziasmul care reprezintă o calitate generală pentru un lider, o anumită căldură, doarece un lider rece nu are cine sal urmeza, nu este bun, calmul, încă o caracteristică fără care nu se poate, şi una care este şi complexă dar şi foarte importantă, trebuie să fie dur dar în acelaşi timp şi corect , o pondere care în cadrul unui grup este greu de echilibrat, trebuie să fie dur pentru autoritate dar corect pentru a fi şi respectat în acelaşi timp

Ce înseamnă să fi lider- Înseamnă a îndeplini o sarcină şi a pasrta grupul unit, trebuie executate anumite funcţii O funcţie este ceea ce faci, spre deosebire de o calitate, care reprezintă ceea ce eşti Unele din principalele funcţii care necesită lidership sunt '' stabilirea obiectivelor'', ''planificarea'', '' comunicarea'',''organizarea'', '' monitorizarea şi evaluarea''