Toate documentele din domeniul Management

  • Uraganul Irma - Managementul situatiilor de urgenta

    Uraganul Irma a fost un ciclon tropical aparut deasupra Atlanticului in septembrie 2017, cel mai intens din anteriorii 10 ani. Data exacta a producerii urganului a fost intre 30 August 2017 pana pe 16 septembrie 2017. A fost clasificat ca uragan de categoria 5, fiind cea mai inalta treapta pe scara Saffir - Simpson pentru astfel de superfurtuni. Acesta a ajuns la coasta Floridei ca uragan de categoria 3, viteza maxima a vantului fiind de circa 295 km/h. Scara Saffir Simpson este cea mai...

  • Crucea rosie

    1. Sistemul de sănătate din România În urma celui de-al Doilea Război Mondial, sistemul medical românesc a fost unul tip Semashko, cu finanțare din partea statului. Acesta se baza pe monopolul statului, administrări rigide și pe planificări centralizate. Procesul de reformă a început în anul 1990, odată cu proiectul finanțat (150 mil. $) de Banca Mondială, "O Românie sănătoasă". În prezent, sistemul medical din România este format dintr-o serie de spitale, policlinici și...

  • Competente pentru personalul portuar si logistic

    O aplicație a dezvoltării resurselor umane regionale Realizata de profesorii Young-sik Ahn si Gary N. McLean La universitatile Dong-Eui University si Texas A&M University Din statele Corea de Sud si Statele Unite ale Americii Dezvoltarea resurselor umane pentru industriile strategice regionale este un accent nou pus pe dezvoltarea industriilor care au potențial de creștere. Acest articol identifică competențele și nivelurile de expertiză necesare personalului din industria portuară și...

  • Human Resources Management

    Introduction Out of all Human Resource Management functions, Recruitment and selection seems to be the one who takes the leading role in the HR department. It is the function that impacti directly and critically the performance and activity in the organization through the quality of the employees. The job market is becomeng more and more competitive in terms of qualified persons, suitable skills and diverse knowledge so, the recruitment process should provide the company with those...

  • Sistemul de servicii pentru salariati

    Forţa de muncă este cea mai importantă resursă din cadrul unei companii.Utilizarea ei eficientă,evaluarea anagajaţilor,trainingul personalului,sunt câteva dintre atribuţiile departamentului de resurse umane. Datorită acestui fapt,a apărut necesitatea serviciilor pentru angajaţi,acestea fiind unul dintre caracteristicile care fac distincţia unei companii faţă de concurenţă. Pentru menţinerea celor mai buni angajaţi,companiile,apelează la diverse strategii de motivare. Capacitatea managerilor...

  • Strategia Kaizen

    1.1.Ce înseamnă kaizen? Conceptul Kaizen, cel mai important concept al managementului japonez, a fost făcut cunoscut de Masaaki Imai, președintele Corporației Cambridge din Tokio și al Institutului European Kaizen, autorul lucrării "Kaizen, the key to Japan"s Competitive Success". În opinia lui Massaki, Kaizen reprezintă un concept "umbrela', care reunește cea mai mare parte a conceptelor și practicilor tipic japoneze, cum ar fi: Company Wide Quality Control(CWQC),...

  • Studiu de caz Brainstorming

    Etapa 1: Pregătirea reuniunii de creativitate Stabilirea orei:10:00 Data reuniunii : 25 noiembrie 2017 Locaţia reuniunii : Sala de conferinţă a Agentiei Let’s Travel Petroşani Resurse materiale: video-proiector, pixuri, maculatura, laptop, tablete, harti, echipamente de drumetie ( pentru exemplificare) Participanţi : 15 persoane Stabilirea cu acurateţe a a problemei pe care grupul de creativitate o are de soluţionat, cu suficient timp înainte de desfăşurarea şedinţei. Etapa 2:...

  • Management prin obiective

    Cel mai larg utilizat sistem de planificare, luare de decizii şi control îl reprezintă managementul prin obiective. Termenul management prin obiective (MPO) a fost introdus de Peter Drucker în 1954 (The Practice of Management) şi a mai fost numit managementul scopurilor sau management pe bază de rezultate. Esenţa tuturor programelor MPO o reprezintă un set de proceduri, care începe cu stabilirea obiectivelor şi continuă cu o fază de planificare, un proces de control şi un sistem periodic de...

  • Particularitatile managementului american

    1. Introducere Managementul este unul dintre elementele de bază ale oricărei companii, inevitabil de adresat în orice abordare a subiectului analizei unei întreprinderi din punct de vedere al administrării eficiente. Principala preocupare a oricărui investitor, antreprenor sau simplu visător de a pune bazele unei afaceri este reprezentată de factorii ce determină, contribuie sau influenţează direct profitul. Si, cum profitul şi eficientizarea unei întreprinderi reprezintă punctul central de...

  • Organizatii transnationale si problemele interferentelor culturilor organizationale

    Structura economiei mondiale actuale, aflată în curs de globalizare reuneşte doua mari componente care se intersectează. O componentă este reprezentată de economiile naţionale, ca entităţi de bază care nu sunt izolate, fiind legate prin comerţ, fluxuri financiare, investiţii, schimburi ştiinţifice, stabilite prin diverse tratate şi acorduri. Iar în cadrul acestui proces atât de complex, corporaţiile transnaţionale fără îndoială joacă un rol şi au un cuvânt destul de important de spus....

  • Recrutarea si selectarea resurselor umane in cadrul companiei SC.GSM Service SRL.

    În organizație pot intervene apărea posturi vacante și un necesar de persoane competente care să ocupe aceste posturi. Recrutarea este procesul de căutare și atragere în organizație a persoanelor potrivite pentru ocuparea posturilor vacante. Acest proces presupune cunoașterea numărului de posturi vacante, natura și cerințele acestora și competentele necesare îndeplinirii sarcinilor. Selecția presupune alegerea persoanelor care vor primi oferta de angajare, dintre candidații recrutați....

  • Procesul de recrutare si selectare a resurselor umane - Bergenbier

    Recrutarea resurselor umane reprezinta procesul de cautare si atragere a oamenilor ce pot fi candidati calificati pentru posturile vacante dintr-o organizatie. Selectarea resurselor umane reprezinta procesul de alegere din multimea candidatilor la un post vacant pe acela care poate sa îndeplineasca cat mai bine sarcinile postului. S.C. Bergenbier S.A face parte din grupul Molson Coors Central Europe, unul dintre cei mai mari producători de bere din Europa Centrală şi de Est. Bergenbier S.A...

  • Recrutarea, selectia si evaluarea performantelor personalului in cadrul companiei Nokia

    Într-o organizație pot interveni, la un moment dat, schimbări de personal precum: unii angajati părăsesc organizația (concediere, demisie), alții sunt promovați, detașati sau transferați. Toate aceste modificări creează posturi vacante și un necesar de persoane competente care să ocupe aceste posturi. În plus, în cazul în care activitatea organizației se extinde (lansarea unui nou produs, achiziționarea unui nou cont sau client, deschiderea unui nou magazin etc.), va fi nevoie de un număr...

  • Posibilitati de schimbare in activitatea de publicitate la S.C. PubliMedia International S.A.

    PubliMedia International - compania de publishing a grupului de firme MediaPRO, este unul dintre cei mai mari publisheri de pe piaţa din România de cotidiene şi reviste. Având un portofoliu tot mai bogat de publicatii (8 ziare, 8 reviste şi 2 ghiduri) PubliMedia International acoperă în acest moment toate segmentele importante de piaţa (presa de business, presa pentru femei, ghiduri tv, ghiduri de timp liber, reviste specializate adresate barbatilor şi de interes special). Portofoliul său...

  • Managementul ca profesie

    Management- Esenta comunicarii Etnos - credibilitate Patos - patima, neindiferenta Logos - stiinta, rezonabilitate Introducere in management. Continutul cursului 1.Activitatea profesionala 2.Management ca stiinta 3.Management ca arta 4.Functiile managementului 5.Functiile antreprenoriatului 6.Functiile marketingului 7.Notiuni generale in management Entropie - organizatie, structura, infrastructura, system, etc. 1.Management - conducerea firmei, intreprinderi in economia de piata....

Pagina 1 din 864