Extras din notiță
1. La încheierea contractului individual de muncă, persoana trebuie să aibă vârsta minimă de:
a) 14 ani;
b) 15 ani;
c) 16 ani;
d) 18 ani.
2. Examenul medical:
a) are caracter facultativ la încadrarea în muncă;
b) are caracter obligatoriu numai la încadrarea într-o unitate bugetară;
c) are caracter obligatoriu la încheierea oricărui contract de muncă;
d) are caracter obligatoriu numai la încadrarea salariaţilor care urmează desfăşoare munca în condiţii speciale.
3. Neîncheierea în forma scrisă a contractului individual de muncă:
a) se sancţionează cu nulitatea absolută a contractului de muncă;
b) se sancţionează cu nulitatea relativă a contractului;
c) nu afectează valabilitate a contractului individual de muncă;
d) atrage rezilierea contractului individual.
4. Perioada de probă se aplică obligatoriu:
a) în cazul funcţionarilor publici;
b) în cazul tuturor categoriilor de personal;
c) în cazul persoanelor cu handicap;
d) în cazul tinerilor sub 21 de ani.
5. Încadrarea în muncă a cetăţenilor străini:
a) este interzisă de lege;
b) este permisă de lege independent de îndeplinirea vreunei formalităţi;
c) este condiţionată de obţinerea permisului de muncă;
d) este permisă numai în cazul persoanelor care au dobândit statutul de refugiat
pe teritoriul României.
6. Încheierea contractului individual de muncă pe durată nedeterminată:
a) constituie regula;
b) este interzisă de lege;
c) este obligatorie în cazurile expres enumerate de lege;
d) nu este posibilă dacă salariatul refuză.
7. Beneficiază de reducere a timpului de lucru:
a) persoanele cu funcţii de conducere;
b) tinerii în vârstă de până la 18 ani;
c) funcţionarii publici;
d) persoanele care cumulează pensia cu salariul;
8. Munca suplimentară:
a) se compensează, de regulă, în bani;
b) se compensează, de regulă, prin acordarea de timp liber corespunzător în
următoarele 30 de zile;
c) se compensează, de regulă, prin acordarea de timp liber corespunzător în
următoarele 60 de zile;
d) se compensează, de regulă, prin acordarea de timp liber corespunzător în
următoarele 90 de zile.
9. Nu pot presta muncă de noapte:
a) tinerii în vârstă de până la 18 ani;
b) salariaţii din sectorul bugetar;
c) funcţionarii publici;
d) persoanele cu funcţii de conducere.
10. Salariatul căruia i se desface contractul de muncă din motive imputabile lui beneficiază de:
a) un termen de preaviz;
b) o compensaţie bănească;
c) continuitatea vechimii în muncă;
d) dreptul de a contesta în instanţă decizia de desfacere.
11. Suspendarea contractului individual de muncă intervine prin actul unilateral al angajatorului în următoarele situaţii:
a) în cazul concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani;
b) în cazul concediului de studii;
c) în cazul detaşării salariatului în altă unitate;
d) pe durata concediului pentru incapacitate temporară de muncă.
12. Este admisibilă desfacerea contractului de muncă din iniţiativa angajatorului pe perioada:
a) concediului de maternitate;
b) îndeplinirii unei funcţii de conducere în sindicat;
c) cât îngrijeşte copilul bolnav în vârstă de până la 3 ani;
d) concediului fără plată.
13. Delegarea poate fi dispusă pe o perioadă de:
a) 60 de zile, fără posibilitatea prelungirii;
b) 60 de zile, cu posibilitatea prelungirii cu cel mult încă 60 de zile;
c) 30 de zile, fără posibilitatea prelungirii;
d) 30 de zile, cu posibilitatea prelungirii cu cel mult încă 60 de zile.
14. Delegarea:
a) presupune modificarea felului muncii;
b) încetează la cererea salariatului;
c) are caracter facultativ pentru salariat;
d) presupune modificarea locului muncii.
15. Decizia salariatului de încetare unilaterală a contractului individual de muncă (demisia):
a) trebuie motivată;
b) trebuie confirmată de către angajator;
c) trebuie redactată în scris;
d) trebuie notificată angajatorului.
16. În cazul demisiei, salariatul care ocupă o funcţie de conducere trebuie să-i acorde angajatorului un termen de preaviz de:
a) 30 de zile;
b) 15 zile;
c) 30 de zile, cu excepţia cazului în care în contractul colectiv de muncă nu s-a prevăzut un termen mai îndelungat;
d) 30 de zile, cu excepţia cazului în care în contractul individual de muncă nu s-a prevăzut un termen mai îndelungat.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Dreptul Muncii.doc