Piața muncii

Domeniu: Economie

Conține 1 fișier: doc

Pagini : 6 în total

Cuvinte : 5182

Mărime: 18.54KB (arhivat)

Publicat de: Simion Drăgan

Puncte necesare: 3

Descarcă acum

Cuprins Extras Bibliografie Preview

Cuprins

Cursurile 1-6
Piata muncii In epoca actuala factorul decisiv este informatia care presup cunoasterea care mai departe presupune munca. Informatia are in raport cu factorii de prod. consacrati in istorie urm avantaje prin: a) faptul ca este nelimitata; b) poate fi folosita de f. multi agenti economici; c) prin folosire nu se uzeaza, ci isi multiplica potentialul. Munca e considerata in raport cu ceilalti factori de prod. ca avand un rol activ si determinant: 1) combinarea fact. de prod. e legata de munca; 2) si procesul la fel; 3) si eficienta la fel. Forta de munca ansamblu de insusiri fizice si morale specifica omului pe care acesta le poate folosi in productie. Economia e interesata in sporirea potentialului, dar si in munca. Transformarea potentialului muncii in munca presup. motivarea muncii. Specificul pietii muncii. Aici sunt acceptate urm elem : 1) piata muncii este neomogena, neunitara si segmentata; 2) piata muncii este cea cu cea mai mare rigiditate; 3) piata muncii e cea mai organizata si cea mai reglementata (exista organizatia mond. a muncii); 4) piata muncii e cea mai imperfecta; 5) e piata unde intalnim cel mai mare nivel de part. a cererii si ofertei. Confruntarea dintre cerere si of., are loc sub directa participare a puterilor in stat (guvern, patronat, sindicat). Piata muncii are cea mai mare predispozitie la conflict. Un rol important il au si: a) natura si stadiul ciclului economic; b) programul de integrare in UE; c) migratia internationala a fortei de munca; d) nivelul si ponderea veniturilor obtinute din protectia sociala in totalul veniturilor personale. Salariul partea din valoarea nou creata care revine personalului muncii si care au ca destinatie refacerea si dezv. fortei de munca. Acesta trebuie sa acopere refacerea fortei de munca si dezv. familiei.Forme de salarizare. Fiecare firma isi construieste un sistem de salarizare care are urm caracteristici: - sistem de normare a consumului de munca; - forme de salarizare; - sistem de sporuri; - sistem de stimulare a performantei in munca (adaosuri, premii, participarea la profit).Sistemul de normare repr. un ansamblu prin care se stabileste consumul de munca pt a se executa un produs. Sistemul de sporuri repr. parghii prin care se compenseaza sub forme de salarii, faptul ca angajatul lucreaza in conditii speciale (spor de vechime, spor de fidelitate, conditii grele, conditii nocive si periculoase). S-a ajuns ca partea de sporuri sa depaseasca partea muncii. Problema actuala e reducerea sporurilor ca numar dar si ca marime. Se consemneaza in prezent un numar mare de forme de salarizare. 1) Salarizarea dupa timp. In acest caz marimea salariului e dependenta de urm. parametrii: -timp lucrat, -salariul tarifar negociat si inscris in contractul de munca, -aprecierea conducatorului. Salarizarea in regie e tot mai mult practicata desi ea nu realizeaza suficient de bine o legatura directa intre salariu si rezultatele muncii. Aceasta se completeaza cu participarea la profit. Acordul dintre productie si salariu: 1)global se stabileste un cont total de salarizare, rezultat dintr-un studiu de fezabilitate a lucrarii, din aplicarea unor cote la productia realizata. Fondul rezultat, corelat cu productia, se repartizeaza pe angajati in raport cu timpul lucrat, salariul negociat si aprecierea sef.Aceasta forma e partial stimultativa. 2)direct: salariul are 2 componente: salariul aferent si sporul(acordat in functie de timpul lucrat). Aceasta e o forma buna de salarizare in cond ca ponderea cea mai mare revine din prod. fizica realizata. 3)indirect se practica pt. a salariza pe conducatorii locurilor de munca care lucreaza in acord direct. 4)progresiv cel mai stimulativ. Cand se obs. ca salariul efectiv pe bucata creste el stimuleaza pe salariat sa lucreze cat mai mult. Aici salariul se stabileste prin aplicarea unei cote procentuale in functie de rezultatul muncii.