Notițele din domeniul Management

Teste achiziții publice

Testul de verificare a cunostintelor nr. 1 Intrebarea nr. 1 Ce se intelege prin Achizitii publice a. prin Achiziții publice se înțelege: efectuarea de catre un achizitor, persoana juridica, a demersurilor legale necesare procurarii de produse, lucrari si/sau servicii, respectandu-se obligatoriu cerintele privind... citește mai departe

48 pagini 3 puncte Extras Preview

ECTE examen managementul schimbării

1. Definiti conceptul de globalizare - globalizarea este privită ca un fenomen ce conduce la creșterea gradului de integrare economică la nivel mondial 2. Principalelea avantaje ale fenomenului de globalizare sunt: a. Libertatea de circulație a indivizilor și a mărfurilor b. Crearea unei birocrații noi, peste... citește mai departe

29 pagini 2 puncte Extras Preview

Grile FEI - fundamente economice ale întreprinderii

Cresterea nivelului ratei dividendelor ca urmare a cererii actionarilor va avea ca efect : - cresterea nivelului capitalului propriu Pentru actualizarea valorilor de investitii este obligatorie parcurgerea urmatoarelor etape : - precizarea nivelului si momentului aparitiei valorilor nominale - actualizarea... citește mai departe

5 pagini 3 puncte Extras Preview

Logistică

1. Obiectivul care guvernează toate eforturile într-un supply chain este reprezentat de: a) dezvoltarea b) creșterea calității c) creșterea competitivității d) integrarea 2. Termenul de Supply Chain Management a fost folosit pentru prima dată de: a) A. Hax și H. Meal - 1975 b) W. Anderson și D. Bowersox -1969... citește mai departe

9 pagini 2 puncte Extras Preview

Managementul IMM-urilor

1. Enumerați 5 termeni cheie; 2. Întreprinzător versus manager (5 comparații); 3. Enumerați caracteristicile Î; 4. Enumerați motivațiile Î; 5. Tipologiile Î; 6. Tipurile de Î având drept criteriu experiența; 7. Rolurile Î (eventual figura); 8. Obstacolele tinerilor întreprinzători; 9. Cele 5 tipuri de... citește mai departe

14 pagini Gratis Extras Bibliografie Preview

Subiecte examen management

Nr.1 A.Răspundeţi la următoarele întrebări: 1. Care sunt principalele şcoli de management cunoscute? 1: scoala clasica(Reprezinta o abordare anglo-saxona , preponderent pragmatica , axata pe metode inductive , promovate de F.W.Taylor); 2: scoala psihologica (Denumita si behaviorista, a relatiilor umane sau... citește mai departe

7 pagini 3 puncte Extras Preview

Managementul resurselor umane - Subiecte

1.Ce prevede legislatia europeana in domeniul sanatatii muncii? Legea 319/2006 defineste mult mai clar obligatiile si responsabilitatile angajatorilor pentru asigurarea sanatatii si securitatii salariatilor la locul de munca, stabilind si metodele specifice pentru indeplinirea obiectivelor. Noua lege insista... citește mai departe

5 pagini Gratis Extras Preview

Grile Rezolvate Managementul Resurselor Umane

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE CAP. 1. PRIVIRE GENERAL ASUPRA MANAGEMENTULUI Ă RESURSELOR UMANE 1.Responsabilitatea managementului resurselor umane revine : a. managerilor superiori, în exclusivitate ; b. numai departamentului de specialitate ; c. supervizorilor şi managerilor funcţionali ; d. supervizorilor... citește mai departe

49 pagini 3 puncte Extras Preview

Management

Istoric -actiune sociala necesara coordonarii actiunilor unei comunitati, pt a se atinge niste teluri commune “Scoala clasica de management” caracterizata prin: -unitatile productive sunt asimilate in structura integrala; in aceste structuri se definesc atributiile si ierarhiile. -apare necesitatea dirijarii... citește mai departe

10 pagini 3 puncte Extras Preview

Testarea Abilităților de Coaching

Fiind mai mult un coach și mai puțin un șef stă la baza îmbunătățirii relației dintre manager și angajat dar și performanța în obținerea rezultatelor prin implicarea acestora în rezolvarea prblemelor. În afaceri ca și în sport, coachingul are rolul de facilitator. Astfel noi ne străduim să lucrăm cu valorile noastre... citește mai departe

7 pagini 2 puncte Extras Preview

Management Strategic

Care sunt schimbările mediului economic global care obligă firmele să abordeze pe scară largă managementul strategic: intensificarea competiţiei; noile tehnologii; firme mai mici şi mai flexibile; puterea informaţiei; puterea consumatorilor; trendurile demografice; diversitatea; scurtarea ciclurilor de viaţă ale... citește mai departe

8 pagini 3 puncte Extras Preview

Gestiunea Financiara a Intreprinderii - Intrebari Grila

1. În cadrul fiecărei firme se realizează: a) fluxuri reale; b) fluxuri nereale; c) fluxuri reale și fluxuri nereale; d) niciuna din variantele de mai sus. 2. Următoarele riscuri financiare sunt specifice întreprinderilor, cu o excepție: a) riscul în exploatare; b) riscul îndatorării; c) riscul cursului de... citește mai departe

5 pagini 3 puncte Extras Preview

Grile Examen MRU cu Raspunsuri

1. În cazul Teoriei X atitudinea faţă de muncă, respectiv potenţialul angajaţilor sunt: a. de indiferenţă, respectiv scăzut b. de implicare, respectiv ridicat c. de indiferenţă, respectiv ignorat d. de indiferenţă, respectiv identificat 2. De ce au nevoie oamenii pentru a fi satisfăcuţi de munca lor? a. de o... citește mai departe

45 pagini 3 puncte Extras Preview

Managementul Resurselor Umane in Context International

TEMA:1 1.Managementul resurselor umane internaţional- reprezintă procesul asigurării şi dezvoltării forţei de muncă în condiţiile organizaţiilor internaţionale care îşi desfăşoară activitatea în întreaga lume. Caracteristicile managementului resurselor umane international- Cosmopolitismul, cultura, recompensele,... citește mai departe

23 pagini 3 puncte Extras Preview

Managementul Resurselor Umane

1. CARE ESTE ETAPA DE EVOLUTIE SAU DE DEZV A MRU CARE A MARCAT AP FUNCT DE PERS.ARG RASP SI ENUNTATI PRINC CARACT ALE ACESTEI ETAPE Administrarea personalului Este etapa de dezvoltare a funcţiunii de personal care, în timp, poate fi localizată în perioada dintre cele două războaie mondiale şi în care apar noi... citește mai departe

32 pagini 3 puncte Extras Preview