Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Alte domenii
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 18 în total
Cuvinte : 5844
Mărime: 59.99KB (arhivat)
Publicat de: Alexandra I.
Puncte necesare: 7
Facultatea de Economie si Administrarea Afacerilor
Universitatea "Alexandru Ioan Cuza", Iasi

Extras din proiect

1. Experimentul

-Definiții-

Experimentul este considerat a fi cea mai importantă metodă de cercetare în domeniul psihologiei, acest fapt datorându-se posibilității pe care o oferă acesta, și anume aceea de a culege datele obiective despre comportament și permite stabilirea cauzelor ce stau la baza manifestărilor psihologice. Spre deosebire de observație, unde psihologii constată relațiile dintre fenomene care apar în mod natural, în cadrul experimentului ei creează sau provoacă o situație în care se pot controla totalitatea aspectelor ce țin de fenomenele studiate, motiv pentru care experimentul este luat drept o observație provocată, controlată.

Ceea ce caracterizează în mod evident experimentul este modificarea efectuată în mod sistematic de către psiholog a unui factor care acționeză asupra participanților la un experiment, respectând condiția păstrării celorlalte aspecte ale situației constante. Însușirile cantitative sau calitative ale fenomenelor care pot lua diverse valori se numesc variabile. Factorul care este modificat de către cel care efectueză experimentul se numește variabilă dependentă.

- Experimentul - presupune provocarea unui fenomen psihic, în condiții bine determinate, cu scopul verificării unei ipoteze, a unei relații cauzale.

- Variabila independentă - reprezintă factorul modificat de experimentator.

- Variabila dependentă - reprezintă răspunsurile subiecților.

- Grupul de control și grupul experimental - reprezintă cele doua grupuri folosite de experimentator. Cele doua grupuri trebuie să fie similare: sex, vârsta, mediu de proveniență.

- Subiecții - sunt participanții la experiment.

- Variabilele - sunt însușirile cantitative și calitative ale fenomenelor care iau diverse valori.

Definiție dată de Greenwood (apud. Chelcea): Un experiment este verificarea unei ipoteze încercând a pune doi factori în relație în ,,observarea și măsurarea efectelor manipulării unor variabile independente asupra variabilelor dependente într-o situație în care acțiunea altor factori (prezenți efectiv, dar străini studiului) este redusă la minimum”. Se deduce din definiție că experimentul este observație provocată și că situația este controlată.

Chelcea propune o definiție pe care o consideră suficient de cuprinzătoare: ,,experimentul psihosociologic constă în analiza efectelor unor variabile independente asupra variabilelor dependente într-o situație controlată, cu scopul verificării ipotezelor cauzale”. Esența experimentului constă la Julian Simon în faptul că acel individ care cercetează manevrează deliberat una sau mai multe variabile independente ( x1, x2, x3...), expunând diferite grupuri de subiecți la diferite variabile (sau la diferite cantități de variabile independente) și apoi urmărește schimbările produse în variabilele dependente (y1, y2, y3...).

- Un experiment este un studiu controlat în care cercetătorul încearcă să înțeleagă relațiile cauză-efect. Studiul este "controlat" în sensul că cercetătorul controlează (1) cum sunt atribuite subiectele grupurilor și (2) ce tratamente primesc fiecare grup.

- Un experiment este o procedură efectuată pentru a susține, a respinge sau a valida o ipoteză. Experimentele oferă o perspectivă asupra cauzei și efectului prin demonstrarea rezultatului care apare atunci când un anumit factor este manipulat. Experimentele variază foarte mult în funcție de scop și de scară, dar întotdeauna se bazează pe proceduri repetate și analiză logică a rezultatelor.

- În metoda științifică, un experiment este o procedură empirică care arbitrează între modele sau ipoteze concurente. Cercetătorii folosesc asemenea experimente pentru a testa teoriile existente sau ipoteze noi pentru a le susține sau a le respinge.

- Un experiment testează, de obicei, o ipoteză, care este o așteptare despre modul în care funcționează un anumit proces sau fenomen. Cu toate acestea, un experiment poate, de asemenea, să vizeze răspunsul la o întrebare "ce-ar fi", fără o așteptare specifică despre ceea ce dezvăluie experimentul sau pentru a confirma rezultatele anterioare. Dacă un experiment este efectuat cu atenție, rezultatele, de obicei, susțin sau resping ipoteza. Potrivit unor filozofii, un experiment nu poate "dovedi" niciodată o ipoteză, ci poate doar să adauge sprijin. Pe de altă parte, un experiment care oferă un exemplar contrar poate respinge o teorie sau o ipoteză.

- Principala metodă de cercetare în știință este experimentul. Caracteristicile cheie sunt controlul variabilelor, măsurarea atentă și stabilirea relațiilor cauză-efect. Un experiment este o investigație în care o ipoteză este testată științific. Într-un experiment, o variabilă independentă (cauza) este manipulată și variabila dependentă (efectul) este măsurată; Orice variabile străine sunt controlate. Un avantaj este că experimentele ar trebui să fie obiective. Opiniile și opiniile cercetătorului nu trebuie să afecteze rezultatele unui studiu. Acest lucru este bun, deoarece face ca datele să fie mai valide și mai puțin părtinitoare.

Bibliografie

1.Aniței, M. (2007). Psihologie experimentală, Editura Polirom, Iași;

2.Gherasim Loredana, Curs Psihologie Experimentală;

3.Ștefan Boncu, Curs Psihologie Sociala;

Site-uri:

4. https://www.slideshare.net/RodykaProcopVasilachi/experimentul

5. http://www.academia.edu/8026096/150_de_experimente_in_psihologia_sociala_-_Serge_Cicotti

6. http://www.stelianmuscalu.ro/despre-obedienta-experimentul-milgram/

Preview document

Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul - Pagina 1
Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul - Pagina 2
Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul - Pagina 3
Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul - Pagina 4
Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul - Pagina 5
Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul - Pagina 6
Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul - Pagina 7
Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul - Pagina 8
Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul - Pagina 9
Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul - Pagina 10
Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul - Pagina 11
Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul - Pagina 12
Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul - Pagina 13
Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul - Pagina 14
Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul - Pagina 15
Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul - Pagina 16
Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul - Pagina 17
Cercetare calitativă în managementul resurselor umane metoda-experimentul - Pagina 18

Conținut arhivă zip

  • Cercetare calitativa in managementul resurselor umane metoda-experimentul.docx

Alții au mai descărcat și

Metode de Prevenire și Stingere Incendii

3.1.Accesul mijloacelor si al personalului pentru interventie in caz de incendiu se asigura in permanenta la toate: a) constructia unitatii cu...

Măsurători Directe de Aceeași Precizie

Masuratorile directe de aceeasi precizie, reprezinta un volum important de lucrari, executate pe teren în cadrul activitatilor geodezice,...

Biometria

Biometria reprezinta totalitatea metodelor prin care se face identificarea sau autentificarea unei persoane pe baza datelor biometrice: amprente...

Te-ar putea interesa și

Analiza datelor obținute din surse secundare

CAPITOLUL I I.1. Analiza cifrei de afaceri, pe tari, în corelatie cu cheltuielile publicitare. Cifra de afaceri reprezinta un indicator care...

Marketing social politic - marketing educațional

Marketingul este o nouă ştiinţă a vânzării şi o artă de a convinge clienţii să cumpere. După alţii, marketingul este arta creării condiţiilor în...

Programe de marketing educațional

Între om şi mediul înconjurător are loc un neîncetat schimb, astfel ca să se păstreze un bun echilibru. În sistemul social sunt două momente: unul...

Marketing Cultural

Se spune că e inutil să opreşti scurgerea timpului şi că cel mai bine este să înveţi să mergi în aceeaşi direcţie cu el. Succesul deplin nu este...

Marketingul Serviciilor în Administrația Publică

CAPITOLUL I CONCEPTUL DE MARKETING ÎN ADMINISTRAŢIA PUBLICĂ Încă de la 20 august 1789, când a fost promulgată Declaraţia Drepturilor Omului şi...

Ai nevoie de altceva?