Așezarea și perceperea impozitului pe venituri din salarii în cadrul SC Multibrand Service SRL

Cap 1. Așezarea impozitului pe venit din salarii

1.1. Cadrul juridic și elementele tehnice utilizate în așezarea impozitului pe slarii

Conform Legii nr. 571/2003 privind Codul Fiscal care a fost aplicabil de la data de 1 ianuarie 2007, art. 55, sunt definite veniturile din salarii astfel: „Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani și/sau în natură obținute de o persoană fizică ce desfășoară o activitate în baza unui contract individual de muncă sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă.”

De asemenea, sunt asimilate în vederea impunerii, următoarele venituri obținute de către persoanele fizice, conform legislației în vigoare:

a) indemnizațiile din activități desfășurate ca urmare a unei funcții de demnitate publică;

b) indemnizațiile din activități desfășurate ca urmare a unei funcții alese în cadrul persoanelor juridice fără scop lucrativ;

c) drepturile de soldă lunară, indemnizațiile, primele, premiile, sporurile și alte drepturi cuvenite personalului militar;

d) indemnizația lunară brută și suma din profitul net cuvenite administratorilor la companii naționale la care statul sau o autoritate a administrației publice locale este acționar majoritar;

e) sumele primite de membrii fondatori ai societăților comerciale;

f) sumele primite de către reprezentanții adunării generale a acționarilor, consiliului de administrație, comitetului de direcție și comisiei de cenzori.

Totodată, nu sunt incluse în categoria veniturilor salariale și nu sunt impozitate următoarele sume:

- Ajutoarele de înmormântare, ajutoare pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităților naturale, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru naștere, cadourile pentru copiii minori ai salariaților, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariaților, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă; cadourile oferite în beneficiul copiilor minori ai salariaților, precum și cadourile oferite salariatelor sunt neimpozabile dacă se înscriu în limita de 150 lei pentru fiecare persoană;

- Tichetele de masă și drepturile de hrană acordate angajaților;

- Contravaloarea folosinței locuinței de serviciu sau a locuinței din incinta unității, conform legislației în vigoare;

- Cazarea și contravaloarea chiriei pentru locuințele puse la dispoziția oficialităților publice, a angajaților consulari și diplomatici care lucrează în afara țării;

- Contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protecție și de lucru, a alimentației de protecție, a medicamentelor și materialelor igienico-sanitare, precum și a uniformelor obligatorii și a drepturilor de echipament acordate de către angajator;

- Contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul între localitatea în care își au domiciliul angajații și localitatea unde se află locul de muncă al acestora, la nivelul unui abonament lunar;

- Sumele sau avantajele primite de persoanele fizice din activități dependente desfășurate într-un stat străin;

- Cheltuielile efectuate de angajatori pentru pregătirea profesională și perfecționarea angajaților legată de activitatea desfășurată de aceștia pentru angajator;

- Costul abonamentelor telefonice și al convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, efectuate în vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu .

Baza normativă