Tehnici de Recrutare a Personalului

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Comerț
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 17 în total
Cuvinte : 4549
Mărime: 27.33KB (arhivat)
Cost: 5 puncte

Cuprins

Introducere 3

1. Clasificarea tehnicilor de recrutare 4

2. Principalele tehnici de recrutare 5

2.1. Tehnica de recrutare interna 5

2.1. Tehnici de recrutare externa 7

3. Continutul anuntului 16

Concluzii 17

Bibliografie 18

Extras din document

Introducere

Recrutarea personalului reprezinta procesul de cautare, de localizare, de identificare si de atragere a candidatilor potentiali, din care urmeaza sa fie alesi candidati capabili care, in cele din urma, prezinta caracteristicile profesionale necesare sau care corespund cel mai bine cerintelor posturilor vacante actuale si viitoare.

In domeniul resurselor umane, pentru a avea succes şi mai ales pentru a supravietui, organizatiile in general si firmele in special trebuie să solutioneze urmatoarele aspecte:

- identificarea calificarilor sau a aptitudinilor si alegerea candidatilor care corespund cel mai bine cerintelor posturilor nou create sau vacante;

- identificarea şi atragerea candidatilor competitivi folosind cele mai adecvate metode, surse sau medii de recrutare;

- respectarea legislatiei în domeniul referitor la oportunitati egale de angajare şi corectarea practicilor discriminatorii existente sau a unor dezechilibre.

Solutionarea favorabila a acestor probleme inseamna succesul intregului proces de asigurare cu personal, proces foarte important in economia unei firme avand in vedere efectele unor posibile greseli sau erori de angajare.

Astfel, inainte de a se lua decizia de angajare a unor noi solicitanti este necesar sa se verifice realitatea nevoii de recrutare si sa se ia in considerare si posibilitătile de realizare a altor alternative. Mai exact, dacă un post exista nu inseamna si ca este necesar sa existe; daca postul a ramas vacant, exista posibilitatea de a-l desfiinta. Se poate decide transferul sarcinilor unui alt post sau se poate pastra postul vacant cand se schimba unele circumstante.

Prin urmare, recrutarea resurselor umane se refera la confirmarea necesitatii de a angaja personal, la unele schimbari in situatia angajarii cu personal, precum si actiunile intreprinse de localizare si identificare a potentialilor candidati si pentru atragerea celor competitivi, capabili sa indeplineasca cat mai eficient cerintele posturilor.

1. Clasificarea tehnicilor de recrutare

Recrutarea functionarilor publici nu poate ramane o simpla operatie administrativa de atragere pur si simplu a unor resurse de munca disponibile ci necesita derularea unor activitati ce vizeaza o selectie corespunzatoare a persoanelor interesate de ocuparea posturilor respective in stransa corelare cu starea actuala a administratiei publice si obiectivele ei de perspectiva.

In functie de legatura candidatilor cu organizatia care intentioneaza sa faca angajari, tehnicile de recrutare pot fi :

- Tehnici de recrutare din interiorul organizatiei - reprezinta o forma avantajoasa de recrutare daca se cunosc calitatile si potentialul actualilor angajati. Acestea constau in deplasarea resurselor umane in interiorul structurii organizatorice.

- Tehnici de recrutare din exteriorul organizatiei - apelarea la surse externe de recrutare are loc atunci cand o organizatie se confrunta cu plecari de angajati care nu pot fi inlocuiti din interior sau cand are nevoie de angajati cu opregatire speciala.

Cea mai cunoscuta tehnica de recrutare din interiorul organizatiei este publicarea anunturilor in cadrul intreprinderii. Din categoria celor din exteriorul organizatiei amintim retinerea candidaturilor spontane, apelarea la cererile de angajare publicate in presa de catre persoane aflate in cautarea unui loc de munca, agentiile de recrutare, recrutare prin mass-media, recrutare prin internet, targurile de joburi, “head-hunting”, voice-mail, recrutarea personalului varstnic, recrutarea de persoane handicapate.

2. Principalele tehnicile de recrutare

Metodele de recrutare a personalului sunt extrem de complexe si variate. In acest context, mentionam faptul ca metodele de recrutare pot fi clasificate in conventionale si neconventionale. De exemplu, recrutarea din scoli, licee si universitati, apelarea la agentii specializate de recrutare, anunturile de angajare in presa in general sunt considerate metode conventionale de recrutare, in timp ce candidaturile spontane si recomandarile facute de catre angajatii firmei apartin metodelor neconventionale de recrutare.

Preview document

Tehnici de Recrutare a Personalului - Pagina 1
Tehnici de Recrutare a Personalului - Pagina 2
Tehnici de Recrutare a Personalului - Pagina 3
Tehnici de Recrutare a Personalului - Pagina 4
Tehnici de Recrutare a Personalului - Pagina 5
Tehnici de Recrutare a Personalului - Pagina 6
Tehnici de Recrutare a Personalului - Pagina 7
Tehnici de Recrutare a Personalului - Pagina 8
Tehnici de Recrutare a Personalului - Pagina 9
Tehnici de Recrutare a Personalului - Pagina 10
Tehnici de Recrutare a Personalului - Pagina 11
Tehnici de Recrutare a Personalului - Pagina 12
Tehnici de Recrutare a Personalului - Pagina 13
Tehnici de Recrutare a Personalului - Pagina 14
Tehnici de Recrutare a Personalului - Pagina 15
Tehnici de Recrutare a Personalului - Pagina 16
Tehnici de Recrutare a Personalului - Pagina 17

Conținut arhivă zip

  • Tehnici de Recrutare a Personalului.doc

Alții au mai descărcat și

Securitate și Aspecte Etice privind Comerțul Electronic

1. Introducere În economia actuală informaţia este unul dintre cele mai importante bunuri ale unei organizaţii, probabil inferioară doar...

Calitatea Produselor - Concept și Caracteristici de Calitate

Introducere - Importanţa calităţii Modificările intervenite în societatea cotidiană tind să plaseze activităţile economice din sfera fenomenelor...

Recrutarea Personalului

1. ASPECTE TEORETICE ALE RECRUTĂRII PERSONALULUI Recrutarea şi secţia personalului în cadrul unei companii, în vederea îndeplinirii obiectivelor...

Comertul cu Amanuntul

Introducere In cadrul sistemelor de distribuţie a mărfurilor comertul cu amanuntul reprezinta o verigă intermediară în fluxul relaţiilor...

Depozitul de Mărfuri

I.1.Depozitarea constă în cumpărarea, stocarea, prelucrarea si vinderea/revinderea marfurilor catre beneficiari. Această operație se realizează în...

Proprietățile Generale ale Mărfurilor

Progresele continue în domeniul ştiinţelor aplicate, reflectate în caracteristicile ofertei de mărfuri, impun menţinerea învăţământului comercial...

Etichetele

Eticheta Eticheta unui produs reprezintă orice material scris, imprimat sau ilustrat ce conţine totalitatea informaţiilor care însoţesc produsul...

IKEA - Analiza SWOT

Prezentare generală IKEA este o companie privată care comercializează mobilier casnic la preţuri reduse.Compania a fost fondată în Suedia, dar...

Te-ar putea interesa și

Recrutarea și Selecția Resurselor Umane

Introducere Deşi managementul resurselor umane nu este un lucru nou pentru România, nevoia reconsiderării acestui domeniu s-a manifestat începând...

Particularitati ale Managementului Resurselor Umane in IMM

Convergenţa forţelor economice, demografice şi sociale nu face altceva decât să intensifice presiunile în vederea obţinerii unui număr cât mai mare...

Recrutarea, Selectia si Angajarea in Resurse Umane

INTRODUCERE În centrul tuturor afacerilor stă omul. Toate celelalte resurse, terenuri, clădiri, mecanisme, utilaje autovehicule sau bani sunt doar...

Centrul de evaluare - o metodă utilizată în recrutarea și selecția personalului de conducere

Introducere Dacă în trecut, conducerea la nivelurile cele mai înalte ale organizaţiilor era asigurată de indivizii ce aparţineau unui anumit grup...

Managementul resurselor umane - SC Apa Nova Bucuresti SA

Capitolul 1- Prezentarea organizatiei S.C.Apa Nova Bucuresti S.A. 1.1. Prezentarea obiectului de activitate al S.C. Apa Nova Bucureşti S.A....

Tehnici de vânzări - proiect Herbalife

1. Ce este Herbalife? Herbalife este o companie internaţională din domeniul nutriţiei. Produsele Herbalife de nutriţie internă sunt reprezentate...

Recrutarea Personalului la SC Moraru Com SRL

INTRODUCERE Este evident că, în condiţiile economiei de piaţă, exerciţiul managerial prezintă o complexitate deosebită, problemele decizionale...

Metode și Tehnici de Recrutare și Selecție a Personalului

CAP. 1: ASPECTE TEORETICE PRIVIND PROCESUL DE RECRUTARE ŞI SELECŢIE 1.1 Scurt istoric al procesului de recrutare şi selecţie Un prim procedeu a...

Ai nevoie de altceva?