Tehnici de recrutare a personalului

Introducere

Recrutarea personalului reprezinta procesul de cautare, de localizare, de identificare si de atragere a candidatilor potentiali, din care urmeaza sa fie alesi candidati capabili care, in cele din urma, prezinta caracteristicile profesionale necesare sau care corespund cel mai bine cerintelor posturilor vacante actuale si viitoare.

In domeniul resurselor umane, pentru a avea succes şi mai ales pentru a supravietui, organizatiile in general si firmele in special trebuie să solutioneze urmatoarele aspecte:

- identificarea calificarilor sau a aptitudinilor si alegerea candidatilor care corespund cel mai bine cerintelor posturilor nou create sau vacante;

- identificarea şi atragerea candidatilor competitivi folosind cele mai adecvate metode, surse sau medii de recrutare;

- respectarea legislatiei în domeniul referitor la oportunitati egale de angajare şi corectarea practicilor discriminatorii existente sau a unor dezechilibre.

Solutionarea favorabila a acestor probleme inseamna succesul intregului proces de asigurare cu personal, proces foarte important in economia unei firme avand in vedere efectele unor posibile greseli sau erori de angajare.

Astfel, inainte de a se lua decizia de angajare a unor noi solicitanti este necesar sa se verifice realitatea nevoii de recrutare si sa se ia in considerare si posibilitătile de realizare a altor alternative. Mai exact, dacă un post exista nu inseamna si ca este necesar sa existe; daca postul a ramas vacant, exista posibilitatea de a-l desfiinta. Se poate decide transferul sarcinilor unui alt post sau se poate pastra postul vacant cand se schimba unele circumstante.

Prin urmare, recrutarea resurselor umane se refera la confirmarea necesitatii de a angaja personal, la unele schimbari in situatia angajarii cu personal, precum si actiunile intreprinse de localizare si identificare a potentialilor candidati si pentru atragerea celor competitivi, capabili sa indeplineasca cat mai eficient cerintele posturilor.

1. Clasificarea tehnicilor de recrutare

Recrutarea functionarilor publici nu poate ramane o simpla operatie administrativa de atragere pur si simplu a unor resurse de munca disponibile ci necesita derularea unor activitati ce vizeaza o selectie corespunzatoare a persoanelor interesate de ocuparea posturilor respective in stransa corelare cu starea actuala a administratiei publice si obiectivele ei de perspectiva.

In functie de legatura candidatilor cu organizatia care intentioneaza sa faca angajari, tehnicile de recrutare pot fi :

- Tehnici de recrutare din interiorul organizatiei - reprezinta o forma avantajoasa de recrutare daca se cunosc calitatile si potentialul actualilor angajati. Acestea constau in deplasarea resurselor umane in interiorul structurii organizatorice.

- Tehnici de recrutare din exteriorul organizatiei - apelarea la surse externe de recrutare are loc atunci cand o organizatie se confrunta cu plecari de angajati care nu pot fi inlocuiti din interior sau cand are nevoie de angajati cu opregatire speciala.

Cea mai cunoscuta tehnica de recrutare din interiorul organizatiei este publicarea anunturilor in cadrul intreprinderii. Din categoria celor din exteriorul organizatiei amintim retinerea candidaturilor spontane, apelarea la cererile de angajare publicate in presa de catre persoane aflate in cautarea unui loc de munca, agentiile de recrutare, recrutare prin mass-media, recrutare prin internet, targurile de joburi, “head-hunting”, voice-mail, recrutarea personalului varstnic, recrutarea de persoane handicapate.

2. Principalele tehnicile de recrutare

Metodele de recrutare a personalului sunt extrem de complexe si variate. In acest context, mentionam faptul ca metodele de recrutare pot fi clasificate in conventionale si neconventionale. De exemplu, recrutarea din scoli, licee si universitati, apelarea la agentii specializate de recrutare, anunturile de angajare in presa in general sunt considerate metode conventionale de recrutare, in timp ce candidaturile spontane si recomandarile facute de catre angajatii firmei apartin metodelor neconventionale de recrutare.