Conflictele

Proiect
8/10 (2 voturi)
Domeniu: Comunicare
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 12 în total
Cuvinte : 4357
Mărime: 19.93KB (arhivat)
Cost: 6 puncte
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Al. Gradinaru
A fost prezentat in cadrul Facultatii de Filosofie Iasi, la obiectul comunicarea interpesonala

Extras din document

Capitolul 1. Introducere; definitii ale conflictului.

Zilnic ne confruntam cu situatii nefavorabile, cu situatii care ne pun in posturi jenante, cu situatii care ne fac sa ne scimbam perceptiile pe care le avem despre oameni, despre anumite credinte si valori in care credem, despre lumea in care traim si, mai ales, despre relatiile interpersonale, relatiile pe care le stabilim, fie ca vrem, fie aleatoriu cu cei din jurul nostru. Aceste situatii sunt cauzele nasterii conflictelor care ne complica viata atat de mult si ale caror influenta a schimbat omenirea radical, de-a randul secolelor, in orice domeniu de activitate.

Nu pot vorbi despre conflictele celorlalti pentru ca nu sunt in masura decat sa reproduc ceea ce altii au scris, dar pot vorbi despre conflictele mele, gandindu-ma ca sigur ma voi regasi in paginile unei carti specializate pe domeniu. Ce este un conflict? Pentru mine, un conflict reprezinta o neliniste interioara cauzata de un lucru care mi-a afectat modul de a gandi sau de a vedea o persoana. Ma confrunt cu astfel de conflicte zi de zi, fie la servici, fie la scoala, fie in familie, in relatia pe care o am sau in interiorul meu. Cele din urma sunt cele mai dese si sunt cauzate de nemultumirile pe care le am in legatura cu propria-mi persoana: de ce nu pot sa am asta, de ce nu sunt in stare sa invat mai mult, de ce nu reusesc sa am o bursa, de ce…? Dar reusesc, aproape de fiecare data, sa depasesc aceste conflicte care, in mare parte sunt legate de scoala, in momentul in care sunt multumita de ceea ce fac in viata de zi cu zi, cand vad ca ceea ce face eu ii multumeste pe ceilalti, ca la servici sunt apreciata, ca sunt independent si ma descurc sa fac fata multor lucruri. Pentru mine conflictele interioare nu sunt sufficient de puternice incat sa imi dea peste cap lumea. Am un sprijin care intotdeauna ma va ajuta sa trec mai departe.

Ne sta in putere sa ii influentam pe ceilalti in diferite moduri. Le putem face promisiuni, ii putem recompensa, ameninta, pedepsi, teroriza, instrui, manipula, putem discuta, negocia, le putem intra in gratii, le putem sugera ceva etc. unele dintre aceste tactici sunt mai disputate decat altele. Amenintarile, sanctionarea, de ex, sunt astfel de tactici disputate, pentru ca sunt directe, nerationale si unilateral. Cand cineva utilizeaza asemenea strategii interpersonal, probabilitatea conflictului de grup devine mai mare.

Conflictul este un fenomen comun al interacţiunii sociale ce a caracterizat întreaga istorie a umanităţii, de la începuturi şi până în prezent.Situaţiile conflictuale se întâlnesc cu periodicitate în viaţa publică şi privată a fiecăruia dintre noi. Aceste conflicte se pot manifesta la scale şi nivele diferite. Ele pot apărea între persoane, grupuri, comunităţi sau naţiuni şi pot fi generate de diverse cauze. Conflictul este, prin urmare, o parte componentă a vieţii noastre de care ne ciocnim zi de zi în toate interacţiunile noastre sociale. În acest sens, Barron (vezi: A.Stoica-Constantin, A.Neculau, p. 120) arată că: “conflictul este un aspect al tuturor fenomenelor naturale (…), o parte indispensabilă a vieţii, a schimbării, a creării de noi forme (…). Forţele latente în stele sau atomi sunt prototipuri de exemple fizice în care conflictul poate produce explozii sau distrugeri enorme”. Acelaşi autor ne sugerează că fenomenul conflictului are un caracter obiectiv. În acest sens Barron (vezi: A.Stoica-Constantin, A.Neculau, p.120) arată că: “Forţele se influenţează reciproc, la fel ca oamenii, care reprezintă la rândul lor nişte forţe; suntem influenţaţi de ceea ce influenţăm (subl. n.). Conflictul va înceta doar în condiţiile în care universul însuşi va atinge o stare de echilibru perfect, caz în care nu am mai exista. Viaţa însăşi, ca reprezentare, este un mijloc de menţinere a dezechilibrului”.

Conflictul este, aşadar, un proces complex, ale cărui explicaţii nu pot fi rezumate de o singură ştiinţă. Fenomenul conflictului este carateristic tuturor interacţiunilor şi ipostazelor umane (economice, politice, sociale). Prin urmare, din punct de vedere al cunoaşterii ştiinţifice , conflictul are nevoie de o abordare interdisciplinară care să evite “simplificările şi fenomenele reducţioniste, concluziile şi soluţiile sterile” ale unei ştiinţe anume.

Conflictul este un proces ce caracterizează relaţiile unui grup. Astfel, studiile privind comportamentul grupurilor mici au arătat că, deşi conflictul poate să nu fie inevitabil, probabilitatea acestuia de a apărea în cadrul unui grup este mereu foarte mare. Chiar şi atunci când nu există diferenţe de scopuri, interese şi motivaţii, membrii unui grup pot intra în conflict din cauza diferitelor puncte de vedere asupra problemelor de rezolvat.

În concluzie, deşi nu putem afirma că fenomenul conflictului este inevitabil pentru fiecare situaţie în parte, există condiţii obiective (modul în care sunt structurate societăţile, diferenţele de valori şi ideologii, autoritatea structurilor şi instituţiilor etc) pentru ca acesta (conflictul) să fie considerat parte integrantă a relaţiilor umane. Aşadar, la modul general, conflictul este inevitabil într-o societate.

Preview document

Conflictele - Pagina 1
Conflictele - Pagina 2
Conflictele - Pagina 3
Conflictele - Pagina 4
Conflictele - Pagina 5
Conflictele - Pagina 6
Conflictele - Pagina 7
Conflictele - Pagina 8
Conflictele - Pagina 9
Conflictele - Pagina 10
Conflictele - Pagina 11
Conflictele - Pagina 12

Conținut arhivă zip

  • Conflictele.doc

Alții au mai descărcat și

Managementul Proiectelor

Pachet de lucru nr.1 Analiza stadiului actual Definire: Acest pachet de lucru are în vedere cunoaşterea stadiului actual al programelor de...

Televiziunea și Violența la Adolescenți

INTRODUCERE În ultimele decenii s-au conturat si elaborat mai multe tipuri de abordări, teorii privitoare la mass-media. Există însă două...

Haina face pe om sau nu

1.MAREA DILEMA !!! “Haina il face pe om” sau “nu haina il face pe om” este marea dilema la care suntem chemati sa raspundem inca din copilarie....

Studiu de Caz - Nivelul de Autoapreciere

Introducere Paul Fraisse atrăgea atenţia că “judecăţile şi aprecierile noastre depind întotdeauna, mai mult sau mai puţin, de cele ale anturajului...

Comunicare profesională

MODULUL I AUTOCUNOASTEREA Autocunoasterea  procesul de explorare si structurare a propriilor caracteristici (abilitati, emotii, motivatie,...

Istoria Mijloacelor de Comunicare la Distanță

Telefonul - recunoscut drept inventator al telefonului este Alexander Graham Bell - controverse legate de inventarea telefonului: - Bell s-a...

Comunicarea non-verbală

COMUNICAREA NON-VERBALA - trei discipline din sfera comunicarii non-verbale: 1. chinezica – comunicarea prin gest si expresie faciala; a aparut...

Te-ar putea interesa și

Gestionarea conflictelor în școală

Școala românească a traversat o perioadă de reforme menite să consolideze sistemul de învățământ, iar acum se află în faza în care ar trebui să se...

Conflictele colective de munca

INTRODUCERE Motivul pentru care am ales această temă, intitulată: ,,Conflictele de muncă”, se datorează faptului că este o problemă foarte...

Conflictul din Nagorno Karabakh și implicațiile sale geopolitice

INTRODUCERE Actualitatea şi importanţa problemei abordate. În ultimii ani se poate observa la nivel regional un interes sporit pentru ţările din...

Cauze ale conflictelor în organizații și metode de prevenire a acestora

INTRODUCERE Oamenii trebuie să coopereze, întrucât individul singur are o putere limitată de alegere şi acţiune. Limitele unui individ singur sunt...

Conflictul de interese între asociați

INTRODUCERE În materia societăţilor legislaţia a fost şi continuă să fie într-o continuă evoluţie. Această lucrare îşi propune să evidenţieze...

Abordări Teoretice privind Conflictul în Organizații

INTRODUCERE „ Lumea a devenit paradisul crizelor şi al conflictelor” . Interesul pentru cercetarea conflictelor şi crizelor a fost demonstrat...

Conflictele în Organizație și Modalitățile de Soluționare a Lor

Introducere Actualitatea investigaţiei: La momentul actual, societatea modernă poate fi percepută ca o reţea de organizaţii, în care conflictele...

Studiu de caz organizațional - conflictul în organizație

Rezumat Lucrarea de fata isi propune, cu ajutorul grilei de observatie si cu ajutorul interviului non- directiv sa arate faptul ca nu exista un...

Ai nevoie de altceva?