Analiza performanței întreprinderii

Cuvantul performanta este de origine latina, dar semnificatia sa vine din limba engleza. In latina, cuvantul “performare” consta in a finaliza o activitate propusa.”To perform” presupune a realiza ceva care cere abilitate sau o anumita aptitudine. “Performance” traduce maniera cu care o organizatie atinge obiectivele care I-au fost propuse. In domeniul economic, s-au dat mai multe definitii notiunii de performanta. In diversitatea de definitii se disting trei mari orientari: definitia performantei in functie de nivelul de realizare a obiectivelor sale strategice, definitia performantei in functie de crearea valorii si definitia performantei in functie de productivitatea si eficacitatea intreprinderii.

Deşi dificil de definit, literatura de specialitate îi atribuie performanţei numeroase accepţiuni. Pe câteva dintre ele le voi enunţa în continuare:

- Cuvântul “performanţă” este purtătorul unei ideologii de progres, de efort, de a face întotdeauna mai bine

- Performanţa este un cuvânt utilizat adesea pentru aluziile metaforice pe care le conţine performanţa organizaţională arată capacitatea individului de a progresa, graţie eforturilor constante;

- Performanţa înseamnă succes. Performanţa nu există prin ea însăşi, fiind în fapt dependentă de modul de reprezentare a reuşitei de către diferitele categorii de utilizatori ai informaţiilor contabile;

- Performanţa este rezultatul acţiunii. Opusă celei precedente, această acepţiune nu reţine judecata de valoare a utilizatorilor externi. Măsura performanţelor este înteleasă ca o evaluare ulterioară a rezultatelor obţinute;

- Performanţa este acţiune. În acest sens, performanţa este un proces şi un rezultat care apare la un moment dat.

- Într-o altă abordare, performanţa reprezintă “o stare de competitivitate a întreprinderii,atinsă printr-un nivel de eficacitate şi eficienţă care îi asigură o prezenţă durabilă pe piaţă”. Aceste două componente ale performanţei, eficienţa şi eficacitatea, dau naştere la două categorii de costuri, “costul constrângere” (costul eficienţei), rezultat din acţiuni care nu vizează mediul înconjurător şi “costul rezultat” (costul eficacităţii), ca efect al acţiunilor care permit întreprinderii să obţină un rezultat aşteptat de către mediul său. Raportând cele două categorii de costuri se obţin informaţii necesare pilotajului performanţei.

Diversitatea de accepţiuni ale conceptului de performanţă demonstrează că acesta este definit diferit de utilizatorii informaţiilor financiare în funcţie de interesele lor. Astfel, managerii sunt orientaţi asupra performanţei globale a companiei lor, investitorii actuali şi potenţiali percep performanţa prin prisma rentabilităţii investiţiilor lor, salariaţii manifestă interes pentru stabilitatea şi rentabilitatea companiei, creditorii, pentru solvabilitatea acesteia, iar clienţii, pentru stabilitatea companiei.

In literatura economica din tara noastra, performanta intreprinderii se defineste: “ o intreprindere este performanta daca ea este in acelasi timp productiva si eficace”productivitatea reprezentand raportul dintre rezultatele obtinute si mijloacele angajate pentru obtinerea rezultatelor, iar eficacitatea reprezentand raportul dintre rezultatele obtinute si rezultatele asteptate. Astfel performanta poate fi exprimata sub forma urmatoarei relatii:

Performanta= productivitate+eficacitate

In lucrarea sa “Contabilitatea rezultatului intreprinderii” M. Ristea asociazaconceptului de performanta trei notiuni,si anume:

- economicitatea (procurarea resurselor necesare la cel mai mic cost),

- eficienta (a maximiza rezultatele obtinute, pornind de la o cantitate data de resurse, fie a minimiza cantitatea de resurse pentru un rezultat prestabilit)

- eficacitate (rezultatele obtinute sa atinga rezultatele prevazute).

Astfel in acest caz putem exprima performanta sub forma urmatoarei relatii:

Performanta=economicitate+eficienta+eficacitate

Având în vedere cele prezentate anterior, credem că pentru a defini „performanţa” trebuie clarificat, mai întâi, conţinutul conceptelor de eficienţă şi eficacitate.

Termenul de eficienţă cunoaşte mai multe accepţiuni în literatura de specialitate. Astfel, unii autori consideră că o activitate este eficientă atunci când se atinge scopul dorit cu efort minim. Problema care se pune în acest caz este delimitarea gradului de concordanţă dintre rezultatele obţinute şi obiectivul stabilit, de la care activitatea se consideră că este eficientă.