Analiza sistemului informațional la Societatea Comercială Elvest SCA

II. 1 Prezentarea societatii comerciale Elvest SCA

Societatea comerciala ELVEST S.C.A. a luat fiinta în 1990 conform legii 31/90, legea societatilor comerciale. Societatea s-a înfiintat având la baza patrimoniul vechii societati cooperatiste ce a existat pâna atunci. Patrimoniul reevaluat atunci a fost în valoare de 15000000 lei si a fost împartit în 80000 de actiuni pentru a putea fi cumparate atât de persoane fizice cât si juridice.

Societatea este o societate cooperatista pe actiuni cu capital mixt. Forul de conducere cel mai înalt este Adunarea Generala a Actionarilor(A.G.A.). AGA desemneaza un Consiliu Director compus dintr-un director, un contabil sef si un inginer sef. Acestia au în subordine diverse departamente, servicii, ateliere de productie.

Obiectul de activitate al acestei societati îl constituie realizarea de confectii si produse de îmbracaminte.

În ceea ce priveste conducerea întreprinderii, structura organizatorica a societatii este urmatoarea :

- Organe de conducere generala : Adunarea Generala a Actionatilor

- Organe de conducere executiva: Consiliul de Administratie

- Comitetul Director : director, contabil sef, inginer sef.

Compartimentele principale ale unitatii sunt :

1. Serviciul comercial

2. Serviciul administrativ si de resurse umane

3. Serviciul contabil financiar

4. Serviciul de productie

Forma organizatorica actuala are în vedere realizarea tuturor cerintelor pietei .

Echipa manageriala acorda o atentie echilibrata atât productiei, cât si factorului uman si dovedeste preocupari semnificative pentru cresterea eficientei activitatii manageriale, mai ales la nivelul managementului superior.

Resursele umane au un rol important în desfasurarea normala si cât mai optima a activitatii si sunt direct interesate, având în vedere ca o parte a personalului socitatii detine actiuni ale acesteia.

Numarul de personal prezent la lucru în anul 1998 a fost de 190 persoane, din care 170 persoane cu contract de munca si 20 colaboratori.

Structura resurselor umane analizata dupa urmatoarele criterii se preinta astfel :

- dupa principalele categorii de salariati la sfârsitul anului 1998 era urmatoarea situatie: Personal direct productiv: 169 persoane;

Personal tehnic-ingineresc: 9 persoane;

Personal de administrare si conducere: 12 persoane;

- dupa vârsta salariatii(cu contract de munca) aflati în întreprindere la sfrsitul anului 1998 se clasifica astfel :